Тема форума: Иностранный работник | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 538683
  RSS
Иностранный работник, Оформление иностранного работника
 
И снова, добрый день!

История такая, устраивается на работу гражданин Украины...
Из документов ИНН, СНИЛС, ДМС, Паспорт Украины, миграционка и регистрация на 3 месяца...
Согласно постановлению при приеме на работу гр.Украины у него должно еще быть или патент на работу с чеком об оплате, или РВП или ВНЖ...

Патент он не делал, говорит дорого, РВП нет(поскольку этнический Россиянин, согласно миграционному законодательству может подавать сразу на ВНЖ без получения РВП), подал документы на ВНЖ, которое будет готово при хорошем раскладе через 4 месяца...
И собственно вопрос... Как оформить на работу, не нарушая законодательство при отсутствии РВП и поданных документах на ВНЖ...??? Заранее спасибо...
Ответы
 
Елена*А*, Снеженка, ааа ну все тогда))) можно расслабиться))) а то что-то я запаниковала :D
Спасибо!! :handshake:
 
Добрый день! Не нашла, к сожалению, ответа на свой вопрос на форуме, если обсуждалось ранее, буду рада ссылке. Иностранный гражданин принят на работу по срочному договору. Оформлен приказ о приеме. Трудовой договор заканчивается 31.12.19г. С 01.01.20г. С работником заключен новый трудовой договор. Нужно ли оформлять новый приказ о приеме ( а также приказ об увольнении) или достаточно Приказа, который был издан после заключения первого договора? В миграционную службу (по сроку отчетности) предоставлены оба договора и первый приказ.
 
Цитата
premyer написал:
Трудовой договор заканчивается 31.12.19г. С 01.01.20г. С работником заключен новый трудовой договор.
Трудовой договор заключается, оформляется приказ о приеме . Второй ТД не может быть заключен, пока не расторгнут первый. Расторжение - это оформление приказа о расторжении (увольнении). Если это сделано, работник уволен, о его увольнении направляется уведомление в УФМС. Далее с ним опять заключили ТД - оформили ПРИЕМ (приказ о приеме). Это НОВЫЙ работник. Соответственно направляется уведомление о приеме работника.
Если ТД не расторгали, а например продлили срок (если это возможно), то заключать должны были не новый ТД, а соглашение о внесении изменений в ТД. Тогда естественно никакого приказа быть не должно.
 
Спасибо. А соглашение будет: "Соглашение об изменении срока действия трудового договора. Срок действия устанавливается до 31.12.2020г."
 
Цитата
Нужно ли оформлять новый приказ о приеме ( а также приказ об увольнении) или достаточно Приказа, который был издан после заключения первого договора?
Почему вас волнуют только приказы?
Цитата
premyer написал:
Иностранный гражданин принят на работу по срочному договору. Оформлен приказ о приеме. Трудовой договор заканчивается 31.12.19г. С 01.01.20г. С работником заключен новый трудовой договор. ......... В миграционную службу (по сроку отчетности) предоставлены оба договора и первый приказ.
:stars :o Вы вообще в курсе, что работодатель обязан направлять в УВМ не приказы о приеме/увольнении и договоры , а УВЕДОМЛЕНИЯ о ЗАКЛЮЧЕНИИ/РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с иностранным гражданином, или нет?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Да, дважды подано уведомление о заключении трудового договора, к ним приложены копии, подтверждающих документов. Договор и приказ не приняли бы без уведомления :) .
Изменено: premyer - 24.03.2020 18:23:00
 
Цитата
premyer написал:
подано уведомление о заключении трудового договора
Уфффф! Уже немного легче.
Цитата
premyer написал:
к ним приложены копии, подтверждающих документов. Договор и приказ не приняли бы без уведомления
Вы в каком регионе работаете? Впервые слышу, чтобы от работодателя в УВМ требовали прикладывать к уведомлению копии "подтверждающих документов". Копии трудовых договоров - да, требуют, но только от самих иностранцев.

Вы подали два уведомления о заключении ТД, а о уведомление расторжении подавали? Если нет, то почему?Почему иностранный гражданин был принят на работу по срочному договору, какое имелось основание для этого?Какое он имеет гражданство и на каком основании осуществляет трудовую деятельность?

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Елена*А* написал:
Уфффф! Уже немного легче.
:) , спасибо ( без иронии). Нет, заявление о расторжении не подавали. Не понимала, что понятие окончания к трудовому договору неприменимо. Посчитала, что срок трудового договора закончился, стороны сочли возможным заключить новый трудовой договор. Работодатель - субъект малого бизнеса. Гражданин Казахстана.
Изменено: premyer - 25.03.2020 16:39:55
 
Цитата
premyer написал:
Посчитала, что срок трудового договора закончился, стороны сочли возможным заключить новый трудовой договор. Работодатель - субъект малого бизнеса.
Ну, если вы сочли, что вам необходимо заключать именно срочные трудовые договоры, то вам действительно придется всякий раз, когда заключаете договоры и когда срок действия договора истекает, делать приказы о приеме и увольнении. И это еще не все.
Цитата
... согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. За неисполнение данного требования работодателю грозит административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП
Размер административного штрафа за не уведомление или нарушение сроков уведомления составляет:
- на граждан - от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
premyer написал:
А соглашение будет: "Соглашение об изменении срока действия трудового договора
Нет, Соглашения будет "об изменении условий трудового договора".
Цитата
. Срок действия устанавливается до 31.12.2020г."
В Трудовом ДОГОВОРЕ стороны ДОГОВАРИВАЮТСЯ .
Поэтому лучше напишите:
" .... стороны договорились.... внести следующие изменения:
1.Пункт 4 изложить в следующей редакции:...."Трудовой договор заключен на неопределенный срок"

или
" .... стороны договорились.... внести следующие изменения:
1.В пункте 4 дату " 31.12.2020г." заменить на дату " 31.12.2022г."

При этом, такие изменения возможно внести в Трудовой договор только в период его действия.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Елена*А*, спасибо большое! Ещё вопрос. Если в договор вносятся изменения относительно срока действия договора, уведомлять УВМ не нужно о них?
 
Цитата
premyer написал:
Если в договор вносятся изменения относительно срока действия договора, уведомлять УВМ не нужно о них?
РАБОТОДАТЕЛЬ уведомляет только о заключении и о расторжении договора, а об изменениях условий договора уведомлять не требуется.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Добрый день! Ещё раз большое спасибо !
 
Доброго дня всем!!!! Никогда не имела дел с ИГ. Тут директор решил принять на работу поваром гражданку Армении с видом на жительство. Правильно я усвоила: ИГ должен иметь полис, мы должны уведомить миграционную службу о приеме. Больше никаких действий, отличающихся от приема россиян?
 
Коллеги, добрый день, помогите разобраться
принимаем на дистанционную работу иностранного гражданина с видом на жительство, работать будет по месту регистрации г. Новосибирск, а сама организация находится в г. Москве. Уведомление о приеме сотрудника оправить территориальный орган по месту работы сотрудника или все таки по месту нахождения организации? В п. 8 ст 13 закона сказано "все работодатели (без исключения) обязаны уведомлять территориальный
орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте
Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин
осуществляет трудовую деятельность о заключении и прекращении (расторжении)
трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ (оказание услуг) в
срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения
(расторжения) соответствующего договора. Что считать территорией г. Москва или г. Новосибирск?
 
Lyudmila Mukhanova, я подаю именно "на территории которого данный иностранный гражданин
осуществляет трудовую деятельность". Т.е. в Вашем случае - это г. Новосибирск
 
Keisariya, спасибо за ответ, я тоже так думаю, а дозвонилась по горячей линии по вопросам миграции МВД, ответили по месту регистрации организации. (но устный ответ никуда не подошьешь). Поэтому :unknown
 
Цитата
Lyudmila Mukhanova написал:
дозвонилась по горячей линии по вопросам миграции МВД, ответили по месту регистрации организации. (но устный ответ никуда не подошьешь).
Мы отправляли и по месту регистрации организации, и по месту работы сотрудника.
Точно - не придраться)
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Надежда, спасибо за ответ
 
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 15.06.2020 г. № 392

«О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. №274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

1. Внести в Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. №274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» следующие изменения:

а) в пункте 1:

в абзаце первом слова «по 15 июня 2020 г.» заменить словами «по 15 сентября 2020 г.»;

из подпункта «г» слова «, разрешение на работу, патент, разрешение на привлечение и использование иностранных работников» исключить;

б) в пункте 2:

в абзаце первом слова «по 15 июня 2020 г.» заменить словами «по 15 сентября 2020 г.»;

подпункт «а» признать утратившим силу;

в) дополнить пунктом 21 следующего содержания:

«21. Установить, что в период с 16 июня по 15 сентября 2020 г. включительно:

а) иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении, переоформлении) патента без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из Российской Федерации;

б) работодатели, заказчики работ (услуг), получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников, при условии выполнения установленных ограничений и иных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении) разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы. Такое разрешение выдается (продлевается) без учета требований к заявленной цели визита иностранного гражданина или лица без гражданства на любой срок до 15 сентября 2020 г. включительно.».

2. Настоящий Указ вступает в силу с 16 июня 2020 г.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

15 июня 2020 года

N 392

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Всем доброго времени!
Срочно нужна помощь. Нашего бывшего сотрудника- гр.Украины, который стоит на границе в нейтральной зоне (Россия-Украина) не впускают в РФ. У него действующий патент(проплаченый до кон 10.2020). Програнцы запрашивают подтверждение записи на прием в ФСБ :wall ....
Что это ? кто знает?
Зашла на сайт погран.службы... вПорядок пересечения государственной границы РФ в период распространения новой коронавирусной инфекции и понимаю, что патент и желание работать не является онснование для въезда.


У кого какая информация? 8-)
 
Здравствуйте. Извините, что вставляю свои пять копеек. Хотела спросить, ситуация следующая: сотрудник числился иностранным гражданином до апреля текущего года, во время самоизоляции был получен паспорт РФ. На предприятии до сегодняшнего дня работу не возобновляли (отсутствие света и т.д). С сотрудником получившим гражданство РФ ничего не перезаключали и изменений в трудовой договор не вносили в связи с ситуацией со светом, а так же ген директор в одностороннем порядке сняла с себя полномочия(физически с неё невозможно получить ни подпись, ни печать, не идёт на контакт, нового и исполняющего обязанности не назначили),Как в данной ситуации поступить с договором и сотрудником, с такой ситуацией сталкиваюсь впервые, как лучше поступить?Нужно ли какое-либо заявление от сотрудника или ситуацию можно отпустить до выхода из простоя(приказа на простой предприятия не было). Благодарю.
 
Цитата
katya2016 написал:
С сотрудником получившим гражданство РФ ничего не перезаключали и изменений в трудовой договор не вносили
Для перезаключения ТД нет оснований, трудовой договор продолжает действовать. Изменения в трудовой договор сможете внести после возобновления работы предприятия.

Миграционной службе по данному работнику. вы более ничего не должны.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
katya2016 написал:
С сотрудником получившим гражданство РФ ничего не перезаключали и изменений в трудовой договор не вносили
Внимательно изучите условия ТД - в нем МОГЛИ БЫТЬ особые условия для иностранного гражданина (начиная от размера налоговых отчислений-удержаний, заканчивая полисом добровольного страхования). Если они есть, то конечно обязательно нужно заключить ДС к ТД. Если это будет позже, в ДС указать, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие с - дата получения работником гражданства РФ.
Если таких условий в ТД не было - живите спокойно. Документы (паспорт гражданина и т.д.) являются не условиями ТД, а сведениями, при изменениях ДС не заключается.
 
Всем огромное спасибо за советы и рекомендации!!! :-)
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл