premyer (Все сообщения пользователя) , Публикация №693507

Добрый день! Ещё раз большое спасибо !

Елена*А*, спасибо большое! Ещё вопрос. Если в договор вносятся изменения относительно срока действия договора, уведомлять УВМ не нужно о них?

, спасибо ( без иронии). Нет, заявление о расторжении не подавали. Не понимала, что понятие окончания к трудовому договору неприменимо. Посчитала, что срок трудового договора закончился, стороны сочли возможным заключить новый трудовой договор. Работодатель - субъект малого бизнеса. Гражданин Казахстана.

Да, дважды подано уведомление о заключении трудового договора, к ним приложены копии, подтверждающих документов. Договор и приказ не приняли бы без уведомления .

Спасибо. А соглашение будет: "Соглашение об изменении срока действия трудового договора. Срок действия устанавливается до 31.12.2020г."

Добрый день! Не нашла, к сожалению, ответа на свой вопрос на форуме, если обсуждалось ранее, буду рада ссылке. Иностранный гражданин принят на работу по срочному договору. Оформлен приказ о приеме. Трудовой договор заканчивается 31.12.19г. С 01.01.20г. С работником заключен новый трудовой договор. Нужно ли оформлять новый приказ о приеме ( а также приказ об увольнении) или достаточно Приказа, который был издан после заключения первого договора? В миграционную службу (по сроку отчетности) предоставлены оба договора и первый приказ.