Возвращение на работу после декретного отпуска , Публикация №845512

А что Вы называете "декретным"? если это отпуск по уходу и р-к вышел на работу после его окончания - то никакого оформления не нужно.

Работник написала отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но сейчас хочет выйти раньше, вот в этом случае что то надо делать или начисление з/п и будет считаться ее выходом? Может я глупые вопросы задаю, но у меня маленький стаж кадровика и с таким случаем я ствлкиваюсь впервые.

Добрый день. Если работник хочет выйти раньше, то ей нужно написать заявление на имя директора - Прошу считать мой отпуск по уходу за ребенком (ФИО ребенка, год рождение) до 3-х лет прерваным, в связи с выходом на работу - (полный или неполный рабочий день - указать) с ______указать дату.Ну и приказ соответственно в произвольной форме. Данные отдаете в бухгалтерию.

а если выходит на неполную рабочую неделю?

Тоже не прерывается (ст.256), т.к.неполная раб.неделя - тоже неполное раб.время.

Подскажите пожалуйста кто-нибудь как правильно оформить работницу, у которой закончился декретный отпуск и она хочет работать полный рабочий день без права сохранения ежемесячного пособия до полутора лет...

Я так понимаю, что претензий из ФСС по поводу того, что мы ей не предоставили неполный рабочий день и перерывы для кормления не должно быть? Сотрудница решила сама работать полный рабочий день, я так поняла, что она имеет на это полное право и по окончании отпуска по беременности и родам может выйти на работу на следующий день и это никак не оформляется. Я правильно поняла?

Правильно. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет является правом, а не обязанностью работника. Если матери не нужны перерывы для кормления, так она об этом и не заявляет. Я уже не говорю о том, что уход за детьми могут осуществлять и другие члены семьи.

И никакого заявления о выходе на работу писать не нужно. Она ничего не прерывает. Она просто выходит из отпуска на работу.

А такое заявление обязательно писать или можно без него обойтись? Я теперь уже в замешательстве, как быть?
Дело в том, что отпуск по беременности и родам закончился у сотрудницы 29.12.2009, она позвонила и сказала, что в январе выходит на работу на полный рабочий день, т.е. по сути она должна была выйти 30.12.2009, но она вышла 11.01.2010,т.е получается 30.12 и 31.12 она была неизвестно где (наверное нужно написать заявление на отгулы без сохранения з/п на эти дни???) январь был рассчитан как положено, все дни отработаны полностью, 25.02.2010 у нее был учебный отпуск тоже рассчитан как полагается, 23.03.2010 она вышла на работу и работала дальше полный рабочий день, 27.04.2010 она написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с 01.05.2010, когда я позвонила в ФСС проконсультироваться по поводу расчета пособия мне начали задавать вопросы, почему мы ей не предоставили неполный рабочий день и соответственно не назначили пособие до полутора лет, я ответила, что сотрудница так решила сама, мне сказали, что нужен приказ, а какой приказ и как его сформулировать ума не приложу помогите пожалйста разобраться.....

"Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и допустить меня к работе согласно трудового договора от 05.04.2007 №27 с 02.08.2010г."

девочки, а если увеличивался оклад сотрудника, работающего по срочному ТД на время декретного отпуска основного,то при выходе основного мы должны ему платить оклад по действующему ШР??и тогда оформляем с ним ДС??или вообще не имели права в его отсутсвие менять оклад на этой должности???

Я РАБОТАЮ НА МЕСТЕ ДЕВУШКИ, НАХОДЯЩИЙСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ. ИМЕЕТ ЛИ ОНА ПРАВО ВЫЙТИ НА РАБОТУ РАНЬШЕ СРОКА. И КАК РАБОТОДАТЕЛИ ДОЛЖНЫ ПОСТУПИТЬ СО МНОЙ.МОГУТ ЛИ ОНИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ИЛИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ МНЕ ИНОЕ МЕСТО РАБОТЫ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ДЕЙСТВИЯ МОЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.