Алла Безверхая (Все сообщения пользователя) , Публикация №77633

теперь еще к больничному нужно и заявление от работника прикладывать.....

спасибо, нам бы это настенное табло

Добрый день. Помогите пожалуйста заполнить производственную хар-ку на сотрудника, почти все заполнила а вот в п. метеусловия" не знаю что писать... может кто подскажет или в курсе какие нормы:
нужно
температура воздуха в помещении
влажность воздуха
подвижность воздуха
может у кого нить пример есть, как ее заполнять......

понятно, т.е. мы не можем ей засчитать 4 часа прогула, а только три

и что теперь мы ее за прогул не можем уволить.... все документы у нас есть, акт о прогуле, обяснительная

спасибо

время обеда прописано в трудовом договоре что с 12 до 13, объяснительную написала но указала что отсутствовал 3 часа, мол час обед ей и так положен

Подскжите пожалуйста: сотрудник вышел на работу в 13-00, т.е. с 9 до 13 ее не было на работе, но с 12 до 13 обед. Можно ли ее уволить за прогул, т.к. ее не было 4 часа. Сотрудница *** не хочет писать обяъснительную, говорит что не было ее не 4 часа, а 3, т.к. час обеда.

Добрый день. Пождскажите плиз - в связи с новыми правилами по расчету больничных - как теперь заполнять сам больничный - процентное соотношение не указывать???? или в заполнении не чего не изменилось??

буду надеется на положительный результат. Заранее спасибо

Добрый день всем. Помогите пожалуйста - у кого-нибудь есть должностная инструкция модельера конструктора верха обуви, выложите пожалуйста в обменники

спасибо

Добрый день. Подскажите плиз - может ли индивидуальнй предпиниматель сам себе сделать запись в трудовую книжку о том, что он работает в качестве инд. предпринимателя?

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic3503/ - по этой ссылке есть все обозначения

это у нас так юрист составил, сейчас скажу..... спасибо за поправку

Мы пишем так, если принимает сотрудника по срочному договору:

2.1. Настоящий Договор является срочным, поскольку заключается с работодателем — субъектом малого предпринимательства для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства и объема оказываемых услуг и действует в течении 6 (шести) месяцев с момента его подписания сторонами.
2.2. Дата начала работы 31 августа 2009 года.
2.3 Работнику устанавливается испытательный срок 2 (два) месяца

В свое время работала в проектно-изыскательском институте и делала обложку к рабочему проекту, а заказчик был крахмало-паточный завод, а когда я напечатала обложку и отдала руководству - они меня вызывают и говорят - мол читай....... а Там написано - Рабочий проект...... крахмало-пЫточный завод Хорошо что не видел заказчик ..

у нас сотрудница написала заявление о выходе на работу, и мы издали приказ - о том что приказываю прервать отпуск по уходу за ребенком (ФИО ребенка дата рождения) в связи с выходом на работу 00.00.0000 на полную/неполную рабочую неделю. Основание личное заявление ФИО-должность. И все,в табеле отразили - и сотрудница благополучно работает

так она и так в курсе что оклад повысился, находится в отпуске по ходу за ребенком до 3-х лет, зачем с ней еще что-то подписывать. Я думала выйдет из отпуска и сразу с ней сделать доп. соглашение к ТД? или надо сейчас?

спасибо.

выложила в обменник инфо- может пригодится что!

Всем добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно сделать: с 1 сентября всем сотрудникам повысили оклад, но есть одна сотрудника которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 2010 года. Мне ей в штатке тоже менять оклад или оставлять прежней с которого она ушла в отпуск? У всех сотрудников стало 5000, а у нее 3500.

Мы принимаем на работу сотрудника , и если у него есть уведомление - то отправляем приказ о приеме и снимаем должность с биржи. А если без уведомления, то мне кажется сотрудник сам должен сообщить об этом в СЗ.

kdelo.ru/question/11847