Учебный отпуск, при отсутствии заявления , Публикация №832318

Я считаю, что здесь классическое нарушение трудовой дисциплины. Прогул в чистом виде. Т.е. как минимум дисциплинарное взыскание, но можно порассматривать и увольнение. Но тут, если дело дойдет до суда, может повернуться по всякому. Хотя какую уважительную причину можно назвать, чтобы не предоставить вовремя справку-вызов и не написать вовремя заявление? И еще, я бы на вашем месте вообще проверила, действительно ли он учится.

Явное злоупотребление правом со стороны работника.

27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Вы всё таки потребуйте с работника письменные объяснения по поводу его отсутствия на работе. И пусть он их пишет текущей датой. Это будет свидетельствовать, что работник самовольно воспользовался отпуском. Пусть там же, в объяснительной, напишет, почему он не сообщил работодателю о необходимости предоставить ему учебный отпуск.
А справка-вызов у Вас на руках?

А справку-вызов должен предоставить.

Справка вызов у меня на руках. Я вчера была в этом самом заведени, мне сказали что да такой действтельно учиться и заведение является аккредитованным. Но я так поняла что в намерениях работника было вообще прийти в конце отпуска со справкой-вызовом и потребовать отпускные. На все наши звонки и просьбы явиться на рабочее место и дать объяснее он говорит что он весь день на учебе и его видете ли декан не отпускает, это при дистанционной то форме обучения!!! Поэтому взять с него заявление и объяснительную не представляется возможным

А в справке-вызове тоже указана дистанционная форма обучения? Учебный отпуск предоставляется только при заочной или вечерней формах обучения.
Отправьте заказное письмо с требованием предоставить письменные объяснения по поводу его отсутствия в период до предоставления справки-вызова. Там же укажите, что учебный отпуск предоставляется только с момента предъявления справки-вызова (и что предоставлять его задним числом Вы не будете). А в конце укажите, что Вы оставляете за собой право уволить его за прогул в случае отсутствия письменных объяснений и расскажите ему о злоупотреблении правом (ссылки Вам дали Выше).

Ну и сотрудник! Ни фига он не умный, просто элементарно не знает, что нужно написать заявление перед учебным отпуском :. Декан не отпускает - по ушам-то зачем ездить? Вы уж простите, уважаемая Алёна, но Ваш сотрудник - бестолковый!

Уважительность его отсутствия возникает с момента оформления отпуска, а не с момента выдачи справки вызов или начала сессии. В противном случае прогул : . Иначе нафига вообще приказ работодателю лабать - он и так занает, что работник на учебе.

скажите пожалуйста, когда ложна проводиться оплата ученического отпуска. до выхода на сессию, или после предастовления справки - подтверждения т.е. в конце сессии.

подскажите пожалуйста, как правильно писать заявление на учебный отпуск??????? мой начальник простые заявления, типа: "прошу предоставить отпуск по учебе" не принимает!!!!! заранее спасибо!!!! просто уже не знаю куда обращаться!!!

А если универ высылает телеграмму о начале сессии в организацию,в которой работает учащийся,то справку-вызов обязательно предоставлять?