Алена Радькова (Все сообщения пользователя) , Публикация №242464

Справка вызов у меня на руках. Я вчера была в этом самом заведени, мне сказали что да такой действтельно учиться и заведение является аккредитованным. Но я так поняла что в намерениях работника было вообще прийти в конце отпуска со справкой-вызовом и потребовать отпускные. На все наши звонки и просьбы явиться на рабочее место и дать объяснее он говорит что он весь день на учебе и его видете ли декан не отпускает, это при дистанционной то форме обучения!!! Поэтому взять с него заявление и объяснительную не представляется возможным

Я проверила правомерность, вроде бы все законно. Только вот вопрос когда эта справка была предоставлена, если бы управляющий не съездил к нему домой то неизвестно когда бы он предоставил эту справку-вызов. Таким образом я вообще могу поставить входящий номер и дату последним числом его отпуска и гуляй себе дальше....Получается так

Мы приняли на работу сотрудника 1 мая испытательный срок 3 месяца, через неделю он перестал появляться на работе. Через две недели мы решили уволить его за прогулы, но на наше уведомление он принес справку об учебном отпуске от 16 апреля!!!, и сказал что придет через 2 месяца получить отпускные. Вопрос имеем ли мы право не предоставлять ему отпуск (заявление на отпуск он не писал и справку предоставил только в связи с нашим уведомлением и через месяц после того как она была выдана) и имеем ли мы право его уволить (только вот на каких основаниях он то к своим обязанностям толком не преступал, да и что указать в качестве несоответствия професссианальным требованиям грузчика)?