уволить как не прошедшего испытательный срок , Публикация №788382

а он просто пропал и получить с него объяснение не реально

Если в период испытательного срока будет установлено, что работник не соответствует поручаемой работе, работодатель до истечения срока испытания может расторгнуть трудовой договор по ст. 71 ТК РФ, но предупредив работника письменно за 3 дня. Необходимо особо обратить внимание, что в письменном предупреждении об увольнении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Причины могут быть изложены в различных документах. Документы, подготовленные в установленном порядке, свидетельствуют об объективной, всесторонней оценке профессионально-деловых качеств работника и исключают предположение, что руководитель организации (структурного подразделения) субъективно, предвзято относится к работнику или испытывает к нему личную неприязнь. Какие это могут быть документы? Прежде всего производственная характеристика на работника. Полная и объективная картина сложится, если производственная характеристика будет построена на основе докладных и служебных записок сменного мастера, начальника участка или начальника отдела. Докладные и служебные записки являются первичными документами, в которых обязательны ссылки на конкретные производственные действия работника. Обязательно должны быть указаны конкретные факты неисполнения работником своих трудовых обязанностей и причина их неисполнения: отсутствие необходимых знаний, навыков, умения и т. п.

Полагаю,проще будет уволить сотрудника за прогул.

Раз не выходит на работу, увольняйте за прогул...

Увольнение по результатам испытательного срока возможно лишь после направления работнику соответствующего уведомления. Уведомление о отрицательных результатах испытания и расторжения трудового договора по этому основанию должно быть направлено работнику не позднее, чем за 3 дня. В этом уведомлении работодателю необходимо четко указать причины, по которым работник признается выдержавшим испытание. При этом абстрактные формулировки (например, "трудовой договор с Ивановым В.А. будет прекращен в связи с его профессиональной непригодностью") не допускаются. Работодатель обязан непосредственно указать на недостатки в работе испытуемого, приведшие к его увольнению. К примеру, "Иванов В.А., не обладает навыками составления хозяйственных договоров, необходимыми для занятия должности юриста". Хорошим доказательством несоответствия испытуемого должности могут служить приказы о наложении дисциплинарных взысканий на такого работника. Однако при этом следует помнить, что испытание устанавливается исключительно в целях оценки профессиональных качеств работника. Поэтому уволить испытуемого как не выдержавшего испытания, ссылаясь при этом на нарушение им правил внутреннего трудового распорядка и предоставляя в доказательство приказ о наложении соответствующего дисциплинарного взыскания, невозможно.
Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Надо. Но ТК РФ не содержит предписания брать объяснения у работника лично.
Отправляете работнику заказное письмо с уведомлением о вручении с требованием дать объяснения о причинах неявки на работу. Дожидаетесь возврата уведомления о вручении. Если до этого времени работник объяснения не представил -
составляете соответствующий акт. Далее - увольнение.

А вы уверены, что это прогул? И он не лежит, например, в больнице?

Не просто так же