злобный кадр (Все сообщения пользователя) , Публикация №588117

благодарю!

подскажите пожалуйста. если работнику заводят трудовую книжку впервые, до приема на данную работу он не имел стажа, запись начинают делать с данной конкретной организации, либо указывают в начале, что до приема на работу трудового стажа не имел. Если указывают. то какую запись нужно сделать?

Подскажите пожалуйста, если трудовая книжка старого образца. то какой к ней необходим вкладыш? Старого или нового образца?

а он просто пропал и получить с него объяснение не реально

Подскажите. плиз. как уволить работника (начальника строительного участка) как не прошедшего испытательный срок. Существует ли определенная процедура для этого? Может быть какие либо этапы и т.д.?

Щас спою! (жил -был пес)

Господи! ну до чего же наши мужчины инфантильны - хотелось бы жениться, да то, да се... И хочется, и колется, и мама не велит. Даю конкретный совет - не женись! Пожалей женщин!

мы уволили по данной статье одного сотрудника, он побежал и написал жалобу в прокуратуру, прошли проверку на "ура", никаких проблем. Самое главное: 1. Составить акт об отсутствии на рабочем месте, 2. запросить объяснение от сотрудника и при отказе от объяснения - составить акт 3. направить телеграмму с просьбой явиться и объяснить причины отсутствия на рабочем месте (документ заверили на почте)4. на каждый шаг - составляем акт, чем больше бумаг. тем лучше, если сроки уведомления пропущены, составляете за исх № телефонограмму, все фиксируете в журналах. По истечению месяца, если работник не отвечает либо уклоняется от ответа (получено уведомление почтовое. либо о вручении телеграммы лично в руки) издаете приказ об увольнении со ссылкой в основании на указанные документы. В течение трех дней со дня издания приказа высылаете письмо либо телеграмму/уведомление о расторжении трудового договора и предлагаете явиться на рабочее место для ознакомления с приказом, вручения трудовой книжки и расчета. Если работник не является. это уже его проблема. со дня отправления письма/телеграммы с вас ответственность снята.

большое спасибо

Уважаемые коллеги, помогите и подскажите как быть. Сотрудник организации (бухгалтер-кадровик) 05.11.2008 не вышла на работу, по-телефону сообщила что намерена уйти в отпуск за свой счет, но до конца рабочего дня не явилась. В течение декабря она приходила к работодателю и настаивала на увольнении по соглашению сторон, от чего тот отказывался, потому как она требовала зарплату за период когда фактически отсутствовала на рабочем месте. на сегодняший день шеф просто рвет и мечет и требует ее увольнения по указанной выше статье. Учитывая ее отсутсвие с 05.11.2008 года по сегодняшний день. И еще одна тонкость. Она вела весь участок работы по зарплате и кадрам. соответсвенно за 2008 год ни разу не расписалась в ведомости на получение зарплаты. при этом регулярно ее получала. Вот такая ситуация. поскажите с чего начать и чем закончить. Спасибо.