Дайте пжлста формы заявления и приказа о выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком ВОВРЕМЯ, а не досрочно
Спасиба
Спасиба
Дайте пжлста формы заявления и приказа о выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком
Дайте пжлста формы заявления и приказа о выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком
Ответы
27.09.2009 18:36:05 Хорошо, я все поняла. Да, меня и табелируют по этой должности и заявление на очередной оплачиваемый отпуск подписали и отпускные выплатили. Спасибо большое всем за консультации. | |
19.10.2009 11:53:15 Подскажите пожалуйста, в заявлении по уходу за ребенком до 1,5 лет копия свидетельства о рождении ребенка должна быть заверена нотариусом или достаточно просто копии? | |
19.10.2009 15:09:19
| |||
19.10.2009 15:20:20
| |||
09.11.2009 10:17:46 подскажите пожалйста, если я выхожу из отпуска до 1,5 лет, должны ли уволить работницу которая замещает мое место, и которая в данный момент беременная??? | |
09.11.2009 10:38:01 Ольга В. спасибо огромное за ответ!!! хоть так... а то многие пишут что вообще невозможно уволить... если можно еще вопрос задам, так сказать уточнение по предыдущему, если я не просто выхожу из отпуска, а на неполный рабочий день, тогда увольнение возможно? | |
24.12.2009 15:11:30 Скажите пожалуйста я не работала и получаю пособие на ребенка до 3 лет с соц.защиты. Сейчас ребенку 1,8лет хочу устроится на работу на неполный рабочий день. Как составить приказ  | |
24.12.2009 15:22:45 Выход на работу из отпуска по уходу за ребёнком, на условиях неполного рабочего времени 1. Работник пишет заявление Генеральному директору ООО «Ромашка» бухгалтера отдела учета и отчетности С.И.Петровой Заявление. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Прошу установить следующий режим работы: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); - продолжительность рабочего дня – 4 часа; - начало работы – 08:00, окончание – 12:00. 26.01.2009 Петрова 2. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. 3. Издается приказ, в котором указывается количество рабочих часов в неделю и пишется, что оплата производится пропорционально отработанному времени. ПРИКАЗ 30 января 2009 года № 05-л/с г.Урай О выходе на работу На основании ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации, заявления Ивановой С.И., дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.02.2009 № 01-08/09 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Иванову С.И., бухгалтера отдела учета и отчетности, считать приступившей к работе после отпуска по уходу за ребёнком с 01.05.2009 по 31.10.2009 на условиях неполного рабочего времени. 2. Установить Ивановой С.И. на период с 01.05.2009 по 31.10.2009 следующий график работы: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); - продолжительность рабочего дня – 4 часа; - начало работы – 08:00, окончание – 12:00. 3. Петровой С.И., главному бухгалтеру отдела учета и отчетности, производить выплату заработной платы Ивановой С.И., в период работы в режиме неполного рабочего дня пропорционально отработанному времени. 4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор ООО «Ромашка» Петров С.П. Петров 4. В карточку Т-2 в раздел "дополнительные сведения" вносится запись с такого то числа работник работает на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Неполным рабочим временем при 40 часовой рабочей неделе может считаться и 39 часов, при этом пособия до 1,5 лет сохраняются | |
11.01.2010 18:09:46 Подскажите, пожалуйста, а пособие по до 1,5 лет сохраняется в полном размере? | |
27.01.2010 12:05:41 А если работница не вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком? Живет в другом городе. На телефонные звонки не отвечает. Что делать | |
27.01.2010 12:47:11
ставить НН и связываться с работником | |||
23.04.2010 09:19:33 Подскажите, пожалуйста, когда после отпуска по уходу за ребенком до трех лет сотруднице выходить на работу - в день рождения ребенка (26 мая) или на следующий день(27 мая)? | |
23.04.2010 11:54:28
| |||||
23.04.2010 11:56:26
Сотрудница должна выйти на работу в день рождения ребенка - 26 мая. | |||
23.04.2010 12:34:33
этот вопрос уже обсуждался, ФСС пришли к мнению что день рождение 3 года входит в период этого отпуск. и ст.14 ТК РФ гляньте - про исчисление срока в годах. | |||
23.04.2010 14:58:02 Как то давненько меня юрист просвещала по вопросу дня рождения и юридического наступления возраста (надеюсь не очень коряво высказалась), так мне объяснили, что юридически возраст наступает в 24.00. Так что
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |||
23.06.2010 13:43:14 Я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.Хочу выйти досрочно.Но мою должность сократили.Есть вакансия о.5 ставки Я хочу выйти на работу.Будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком и за .0.5 ставки ? | |
24.06.2010 11:28:18
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
23.07.2010 11:01:31 Добрый день! Подскажите пожалуйста: у сотрудницы отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет оформлен по 13.09.2010г. День рождения ребенка 14.09.2007г. Сотрудница должна выйти из отпуска на следующий день после дня рождения ребенка т.е. 15.09.2010г., что делать с 14.09.10г. - одним днем, который никак не оформлен? Как его оформить? большое всем спасибо. | |
23.07.2010 11:55:33 надо было отпуск по уходу до трех лет оформлять по 14.09.2010, видим теперь 14.09.2010 ей предоставть отпуск по уходу до трех лет Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
26.07.2010 10:25:03 Добрый день!
| |||
13.09.2010 16:06:06 добрый день! подскажите пожалуйста сотрудница ушла в отпуск по БиР с 01.12.2008 по19.04.2009г - 140 дней и с 20.04.2009 по 05.05.2009 -16 дней,написала заявление,я оформила приказ по уходу за ребенком до 1,5 лет.но потом она написала заявление о продлении отпуска до 3х лет. как мне быть переделать тот приказ - до 3х лет? или написать новый  как я должна поступить? | |
13.09.2010 16:51:41 Делаете новый приказ со следующей даты после даты окончания отпуска до 1,5 лет, о предоставлении отпуска до 3-х лет ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
21.10.2010 13:14:32 здравствуйте! у меня такая ситуация:работала в продуктовом магазине продавцом кассиром, ушла в декретный отпуск, во время моего д. отпуска, предприятие на котором я работала отдает свои площади в аренду другому предприятию, все сотрудники писали заявление по собственному , а другое предприятие(которое снимает площади в аренду)этих сотрудников принимало на работу к себе в продуктовый магазин, скажи что мне делать?скоро выходить из отпуска, как поступить, чтобы потом можно было встать на биржу и получать минималку.подскажите пожалуйста! | ||||
Читают тему