Как перевести совместителя с 0,25 на 0,5 ставки? , Публикация №792111

как перевести совместителя с 0,5 ставки на 0,25 ставки

согласна, если сотрудник сам изъявляет желание, то он пишет на имя директора заявление с просьбой сократить для него рабочий день и далее как описала Aspira

но если перевод с 0,5 на 0,25 осуществляется по желанию работодателя, то тут следует оформлять процедуру сокращения штата с соответтсвующим уведомлением работника и службы занятости

Оплата - пропорционально отработанному времени. Сколько часов в день (в неделю) будет работать сотрудник и пропорционально этому времени оплата.

Вопрос не по этой теме!!, но срочно!!! Помогите пожалуйста, Прочитала тему неполный рабочий день на форуме (20 часовая рабочая неделя), все что Вы отвечали, понятно и ясно, спасибо ВАМ! Трудовой договор и штатное расписание у меня правильное!! а приказы о приеме на работу я составляла неправильно, я указывала оклад 2500, а прочитав Вашу тему, надо было 5000, и дописывать, что работники работают на неполный рабочий день, как я могу исправить: все приказы о приеме на работу переделывать за целый год?, или начать с нового года по правильному?, и будет ли это считаться грубой ошибкой? спасибо заранее!

Если Вы не предполагаете по этой должности полную занятость, то в штатке так и пишите 0,5 или 0,25. А если предполагаете, то штатная единица остается. У вас есть возмоность взять одного, двух или даже трех работников по этой должности, как по совместительству, так и по основному месту работы, но на неполный рабочий день.

в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 1 ( куда относится и форма Т-3- штатное расписание), при заполнении графы " количество штатных единиц" соответствующим должностям (профессиям), предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, которое указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 0,75 и пр.
При изменении с 0,5 ставки на 0,75 ставки оформляется приказ ( по основной деятельности) о внесении изменений в штатное расписание.
С работником, находящимся на штатной должности, в которую внесены указанные изменения, оформляется дополнительное соглашение об изменении размера тарифной ставки и пропорционально оклада работника.
Издание приказа при этом не является обязательным требованием.

В приказе должно быть указано, что работнику устанавливается режим неполного рабочего времени по такому-то графику с оплатой пропорционально отработанному времени.

Нет такого в трудовом законодательстве - 0,5 ставки. Есть работа в режиме неполного рабочего времени. И оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени.

оформляете неполное раб.время по соглашению сторон, ст.93 ТК РФ

Вас должны были спросить, согласны ли Вы на изменение условия трудового договора? ст. 72 ТК РФ. А если работодатель по своей инициативе захотел изменить условия трудового договора, то он должен был уведомить вас не менее чем за 2 месяца. Ст. 74 ТК РФ. Если другой должности он вам предложить не сможет, или вы откажитесь от другой, то увольнение по п.7 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Если этого не произошло, то ваш работодатель - злостный нарушитель трудового законодательства.
Раздел XIII ТК РФ посвящен защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров. Также в нем говорится об ответственности за нарушение трудового законодательства. В частности, на основании ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

На основании ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с законом в связи с рождением ребенка работник может претендовать на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в силу абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Он может рассчитывать на пять календарных дней. Большая продолжительность допускается только по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Если в коллективном договоре в таких случаях предусмотрен дополнительный оплачиваемый, то предоставляется оплачиваемый в установленном количестве дней.