Alexandra (Все сообщения пользователя) , Публикация №586294

Спасибо!

Да, в идеале отмеченную повестку должен вернуть.
Чтобы отметить в табеле Г, нужно писать какой-то отд приказ? мол, тогда-то в такие-то часы исполнял такие-то обязанности?

Заявление он пишет своему непосредственному руководителю "в стол", возвращается на рабочее место - заявление рвется. Это сложившаяся практика отпрашиваний. Вопрос в том, чтобы сделать правильно))

Добрый день!
Помогите, пож, с табелем... Если работник вызван повесткой в военкомат для прохождения медосмотра - это выполнение гражданских обязанностей, в табеле ставим Г и оплачиваем это время по среднему. А если работник вызван повесткой, но для уточнения учетных данных? Отмечать в табеле? или просто рабочие часы поставить?

спасибо! Выходной 4 мая сбивал меня с толку:D

Проверьте меня, пожалуйста!
Работник идет в отпуск на 14 к.д. с 20.04.2015, переносим 1 праздничный день 1 мая, на 4 мая, т.е. отпуск с 20.04.2015 по 04.05.2015, 5 мая на работу

Новый трудовой договор - новое личное дело

Текущей датой берете справку в ООО "А" о работе по совместительству, несете ее в ООО "В", там вам делают запись о работе по совместительству.
А вообще эта запись не обязательна в трудовой, она вносится только по вашему желанию

А если вакансий нет? У нас люди по полгода могут работать на старом разряде в ожидании местечка(((

Как вы собираетесь его увольнять за прогул, если сами же предлагаете написать за свой счет?? Оформляете отпуск без сохранения и увольняйте после него, тольконе весь период, а за минусом 14 дней.

А за прогул - Акт на каждый день невыхода, объяснительная с работника, и можно приказом от 20.11 уволить 12.10 (последний рабочий день, ведь 13.10 он уже гулял?)

нет! Только отгулять

Зарплату вам повысили, но выплаты расчитываются из расчета за 2 года. Если вы не выходили на работу, то для расчета возьмут вашу з-п за 2009,2010 гг

Заведите вкладыш и свои записи делайте в нем. Я вшиваю в самый конец книжки

:DОбычно) Некорректно написала - в приказе - оклад, а все условия оплаты и премии в договоре. На прежнем моем месте работы работодатель оч требовал, чтобы в договоре была написана сумма половины оклада, если работник принимался на 0,5 ставки

В приказе необходимо указывать полный оклад, а конкретную сумму "к выдаче" - в трудовом договоре пропишете

Главное, когда начинается разбивка отпусков на части, следите, чтобы одна из частей была не менее 14 к.д. У меня есть некоторые индивиды, которые делят-делят, а потом идут рук-ву жаловаться, что я отпуск не даю:D

Спасибо!

Помогите, пожалуйста, разобраться! Бухи наши как всегда сами ничего не хотят делать((( Работник работает по срочному ТД до выхода осн работника. Выход 14.05, увольнение 13.05, с 12.05 работник-срочник на больничном. Я его уволила, бухи пристают с оплатой. Правильно я понимаю 255-фз - больничный ему оплатится по среднему как работающему ПОЛНОСТЬЮ (за весь период, не првышающий 75 к.д.)? Или 2 дня как работающему и остальные - только 60%

Я пишу - дни с ... по ... считать прогулами и не оплачивать,
ну, и объявить выговор, указать на недопущение... (смотря какое настроение у дирека и что он пишет в резолюции)

принимайте на ставку, а остальные часы на учебный год - допсоглашением.
+ у вас должен быть тарификационный приказ, в котором расписаны все часы всех работников. Я на основании этого приказа и оформляю ДС на часы, которые "не влезают в одну ставку".

Тоже запуталась с новой фамилией!
Получается, пока я не получу новый паспорт, на работе мне везде нужно указывать мою девичью фамилию??
Как назло в первую неделю понадобилось составить несколько документов с участием моей фамилии!

Смысл выхода на неполный рабочий день в том, чтобы сохранить пособие)
Платите - за фактически отработанно + пособие.

Тогда делаете допсоглашение о расширении зоны обслуживания уже работающим у вас уборщицам.

Срочный трудовой договор. Прямо пропишите, что окончание работы - это выход основного сотрудника