Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №555495

Добрый день! Подскажите, первый раз принимаю сотрудника на почасовую оплату труда. Нормально ли будет так прописать?

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается:
почасовая оплата труда в размере 111 (сто одинадцать) рублей/час;

А у вас прямо такое подразделение - контрактная служба? Я знаю варианты, когда приказом по основной деятельности создаётся контрактная служба - не подразделение, а, по сути, рабочая группа из специалистов разных подразделений. И назначается её руководитель. В этой организации, о которой я говорю, в контрактную службу входили: главный бухгалтер (который возглавлял бухгалтерию), юрисконсульт (который входил в состав отдела правового и кадрового обеспечения), а функции руководителя вменялись заместителю директора по общим вопросам. Это квалифицировалось как дополнительная работа и дополнительно оплачивалось.
В другой организации существовал отдел муниципальных закупок, руководитель назывался "начальник отдела муниципальных закупок", а в отделе - специалисты: простые, ведущие и главные.

И в ТД, и в ДС (как впрочем и в любом договоре, если он не сшивается) подпись работника должна стоять на каждой странице, так что этот факт особого значения иметь не будет.

Никакой ошибки тут нет и быть не может. Всю жизнь документы печатались с обеих сторон листов и только с широким внедрением в жизнь принтеров, эта практика стала сходить на нет (неудобно). Тем не менее, особо экономные руководители требуют печатать с обеих сторон и сейчас, что обуславливается рдением об экономии...

Серега, это Вы меня простите, совсем из головы вылетело о нашем диалоге, надо было продублировать о чем это я


Я речь веду о том, как трактовать изложение законодателя: "филиал, представительство и иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности"
Если СП расположено в той же местности, то в ТК термин СП не имеет слова "обособленное" (см. ст.57 ниже про доп.условия ТД, а также ст.72, 1 или 2 - не помню, где про перемещение "в той же местности").

И если вы полагаете, что по ст.57 ТК "филиал, представительство" подразумевается и "в той же местности в т.ч.", то вопрос почему законодатель использовал термин "иные ОСП", объединяя филиал, представительство и ОСП в общую группу, а не применяя слово "а также", выделяя ОСП, расположенное в другой местности, из филиалов и представительств в отдельную группу.

И как трактовать ч.4 ст.81 ТК, которая содержит формулировку про СП слово в слово?
Если "филиал, представительство" подразумевается и "в той же местности в т.ч." (по вашей версии, как по ст.57 ТК), то вступает в противоречие - сомневаюсь, что работников можно уволить по ликвидации, т.к. головная фирма, понятно, осталась в той же местности.


Тут я с Вами согласна, тоже такие подозрения, или просто потому что указали, ну или потому, что трактуют ст.57 ТК по аналогии с Вами.

Все так же, как и в обычном ТД. Вместо оклада почасовая ставка.

То же самое и в приказе.

Мне это не нравится.

Афина Паллада, видите ли я то же считаю бредом оформлять, филиал, представительство или ОП в той же местности, если не требуется, чтобы оно вело свою хозяйственную деятельность. Но из за замороченной формулировки в ТК РФ и трактовки этого ИФНС, в голове роятся большие сомнения по этому поводу. Уже обыгрывал ситуацию и так и эдак.
Пришёл к выводу, что всё таки если подразделение обзывается филиал, представительство или ОП, даже расположенное в той же местности и выделенное в ШР, то требуется указание на него в ТД и соответственно в ТК.

Если указания на это нет, то и суда нет. Поэтому видя риски и неоднозначное прочтение(двоякое) не рекомендовал применять перемещение, даже если филиал, представительство или ОП, не отражены в ТД.


Афина Паллада, как всегда с уважением к Вам и Вашему мнению!

Если расторгать, то конечно. Но у ГД не обязательно должен быть срочный ТД. Тем более, он сам учредитель - сделайте бессрочным и не майтесь.

Сам учредитель может и не заключать с собой ТД, но отсутствие ТД вызывает ряд проблем (как менять оклад, режим работы, возможен перевод с дирика на другую должность и прочее). Поэтому большинство заключают ТД. Некоторые юристы правда кричат, что это незаконно с точки зрения ГК, но такое наше законодательство - одно противоречит другому, так что ж мы из-за этого должны страдать.

Ну раз увольняли и вновь назначали, конечно вносить.