ЕкатеринаII (Все сообщения пользователя) , Публикация №496050

можно)

Как вы обозвали своих руководителей контрактной службы? меняю штатку, фантазии 0, мне надо изобрести название начальнику отдела госзакупок, которое бы еще не противоречило профстандарту. Бюджетник я, знаете ли))) и за специалистов этой службы обидно, были главными, а теперь их разжаловать в ведущие?

Бухгалтер/кадровик/юрист есть? или только рабочие? Вот к бухгалтерам, кадровикам и юристам и применять))

В ужасе мечусь по этому поводу. Надо получается изменять наименование должностей, особенно это касается гос.закупок и бухгалтеров. Нужно менять штатку. Дурдом "Ромашка"

Добрый день,
В связи введением профстандарта специалиста в сфере закупок и грядущей ст. 195.3 ТК РФ спорим в отделе по поводу обязательности применения профстандарта (вообще) и наименования должностей таких специалистов (в частности).
Можно ли оставить главного специалиста по госзакупокам или обязательно переименовывать "специалист в сфере закупок"? Как именовать руководителя этого всего мракобесия, использующего 44-ФЗ?

А если, чисто гипотетически)), мы хотим пойти на встречу сотруднику, чтобы она получила выходное пособие, при ее заявлении с просьбой расторгнуть договор до истечения срока предупреждения о сокращении, поскольку ей прям очень нужно ухаживать за ребенком-инвалидом, возможно такого "льготника" сократить? или нам это аукнется при последующих проверках?
(Отделы сливаются с сокращением общей численности сотрудников)
Спасибо!

На предприятии 2 отдела сливают в 1. Все сотрудники этих отделов предупреждены за 2 мес. Мест валом, никого увольнять не планировали. Тут приходит сотрудница со страстным желанием сократиться (начиталась ст.180 ТК). Является матерью ребенка-инвалида (4 года), кроме того у нас есть документы, что отец не работает официально (копия трудовой книжки), т.е. она еще и единственный кормилец. Правильно ли я понимаю, что не зависимо от ее желания сократить мы ее не можем (ст.261 ТК), только по собственному желанию?

И еще глупый вопрос. Прибежал тут имейл от КРО, пишет, что нам срочняком надо привести в порядок формы Т-11, Т-11а, Т-60 и Т-60а. Мы вообще-то убеждены, что имеем право формы унифицированные не использовать, а они убеждены наоборот. И нашла коса на камень. Так кто тут кому чего должен?

Спасибо за ответ. Мы не госслужба, казенка)) Когда женский коллектив, то бои в грязи неизбежны))

Начальник отдела в отпуске, по ДИ его обязанности выполняет замначальника, которая тоже уходит в отпуск. Остаются сплошь специалисты. Вопрос - в приказе об уходе замначальника в отпуск необходимо возлагать исполнение обязанностей Начальника или Замначальника отдела на специалиста? На каком основании заместитель начальника может возложить обязанности начальника на специалиста? (подрались уже тут в отделе:D)