Перевод работника на неполный рабочий день , Публикация №348857

Приказ оформляется на основании ДС. Приказ в произвольной форме - прописываем все, что нужно.



Оклад прежний, а оплата пропорционально отработанному времени.



Ну во-первых, дату НЕ ПЕРЕВОДА, а об установлении рабочего времени . он должен указать уже по окончании выхода из отпуска. Вот и ДС, и риказ сделаете в первый же его рабочий день.

Исправься))))))

ООО «Ромашка»
Приказ №

Г. Москва 01.01.2009

«О введении режима неполного рабочего времени»


Приказываю:

1. Установить с 01.01.2009 режим неполного рабочего времени для сотрудников Общества:
-
-
-
2. Установить для вышеуказанных сотрудников Общества следующий режим работы: с 01.01.2009:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье)
- продолжительность рабочего дня – 4 час
- начало работы – 09.00, окончание работы – 13.00

3. Главному бухгалтеру __________________ обеспечить выплату заработной платы, указанным в пункте 1 настоящего приказа сотрудникам, в период работы в режиме неполного рабочего дня в зависимости от выполненного ими объема работ, по фактически отработанному времени
4. Начальнику отдела кадров ____________________ ознакомить работников Общества с настоящим приказом под роспись

В этой организации первый раз так переводят работника на неполный рабочий день. Скажите обязательно ли прописывать сколько часов продолжительность рабочей смены, недели? И по зарплате если уже оговорено что ему будет установлена минимальный размер оплаты труда. Или все таки надо прописывать согласно отработанному времени?

Подскажите пожалуйста вот по какому вопросу. Работник согласно ст.93 (имеет ребенка до 14 лет) написал заявление на неполный рабочий день: по понедельникам и четвергам работа с 8 до 16, обед с 12 до 12.30, остальные дни как обычно работа с 8 до 17, обед с 12 до 13. Должны ли мы пойти ему навстречу во всем, в т.ч и по поводу обеда? Руководство против сокращения обеда.

Ст.108 обед не может быть меньше 30 минут.

Добрый день, подскажите, как правильно составить Приказ, если в один день ( 22.09.2015 г.) сотруднику устанавливается неполный рабочий день и переводиться на другую должность? Не могу разобраться, т.к. одна форма приказа Т-5, а второй в произвольном виде.

Спасибо! Мы не ищем легких путей Распоряжение директора

ЛЮБОЕ соглашение идет с формулировкой:
"стороны договорились внести в ТД следующие изменения:
пункт такой-то изложить в следующей редакции:"
и далее излагаете пункты ТД, как они теперь будут звучать.
нет такого понятия. Есть: установить неполное рабочее время - 32 часа в неделю (или как-то иначе )". А уже исходя из ВРЕМЕНИ и будете считать сколько это от ставки.

Во первых, вот это
Не пишется в ТД. Это в ПВТР - устанавливается суммированный учет для всех организации или конкретных ДОЛЖНОСТЕЙ (а не работников Иванов, Петров, Сидоров).
Во-вторых, не имеет особого смысла учетный период месяц - работодатель с таким периодом платит и переработки, и недоработки.


Получается, что график остается прежний: с предоставлением выходных по скользящему графику. Норма часов изменяется.
Поэтому пункт (или пункты) должны звучать ПРИМЕРНО так (если вы хотите получить в итоге 0,8 ставки):
Работнику устанавливается неполное рабочее время - 32-часовая рабочая неделя, работа с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность работы, в том числе время начала и окончания рабочей смены, время перерыва для отдыха и питания, чередование рабочих дней, устанавливается графиком работы, утвержденным и доведенным до сведения Работника в соответствии с требованиями Законодательства РФ.

И вот график работы вы уже должны составлять с учетом этой его нормы часов : 32-часовая рабочая неделя, соответственно пересчитываете сколько за месяц норма должна быть.