karelochka (Все сообщения пользователя) , Публикация №472993

мы сделали доп соглашение к приказу.
Теерь надо 40% установить. Можно также прописать в связи с производственной необходимостью? Просто работник очень грамотный грозится если неправильно будет оформлено пойдет в прокуратуру.

П Р И К А З Ы В А Ю:
Это приказ о совмещении с доплатой

Здарвствуйте! Подскажите можно ли уменьшить доплату за совмещение должности (именно совмещение). НЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО! Было 50%, должно стать 40%. Как это правильно оформляется. Нужно ли уведомлять за 2 месяца работника об этом? Доплата за увеличение объема работ.

Работник принят на работу 08.09.2009г. (педагог - отпуск 42 дня). 1) ежегодный 08.09.2009 - 07.09.2010 - 42 с 31.05.2010 по 12.07.2010; 2) ежегодный 08.09.2010 - 07.09.2011 - 21 день с 18.04.2011 по 10.05.2011; 3) ежегодный 08.09.2010 - 07.09.2011 - 21 день с 01.06.2011 по 22.06.2011; 4) по беременности и родам с 19.08.2011 по 05.01.2012; 5) по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.06.2012 по 30.04.2013; 6) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 01.05.2013 по 30.10.2014; далее отпуск по уходу за ребенком да 3 лет прерывается 7) отпуск по беременности и родам с 10.06.2013 по 27.10.2013; отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 28.10.2013 по 21.02.2015; 9) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 22.02.2015 по 21.08.2016. Увольнение 21.08.2016. Я просмотрела, все даты правильные у меня. Работник из одного декрета уходит сразу в другой не выходя на работу. Сегодня бухгалтера мне сказали что ей компенсация не положена. я совсем запуталась.

у меня получилось 31,5 дней. Я даже незнаю правильно ли.

Здравствуйте! Подскажите как будет произведен расчет, если в текущем году у работника были следующие отпуска за период 09.09.2015 - 08.09.2016: 1) без сохранения заработной платы - 38 дней в течении рабочего года 09.09.2015 - 08.09.2016; с 01.06.2016 по 13.07.2016 ежегодный отпуск - 42 дня ( педагог). Увольнение 12 августа 2016г.

Спасибо всем за ответы! там опечатка у меня. Она не выходила на работу. Просто я в кадровом деле новичок.

Помогите в правильности расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Работник принят на работу 08.09.2009г. (педагог - отпуск 42 дня). 1) ежегодный 08.09.2009 - 07.09.2010 - 42 с 31.05.2010 по 12.07.2010; 2) ежегодный 08.09.2010 - 07.09.2011 - 21 день с 18.04.2011 по 10.05.2011; 3) ежегодный 08.09.2010 - 07.09.2011 - 21 день с 01.06.2011 по 22.06.2011; 4) по беременности и родам с 19.08.2011 по 05.01.2012; 5) по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.06.2012 по 30.04.2013; 6) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 01.05.2013 по 30.10.2014; далее отпуск по уходу за ребенком да 3 лет прерывается 7) отпуск по беременности и родам с 10.06.2013 по 27.10.2013; 8) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 28.10.2013 по 21.02.2015; 9) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 22.02.2015 по 21.08.2016. Увольнение 21.08.2016.

Печать поставлена. Название организации и все записи делать когда принят? А если был перевод, переименование организации и т д. ? Перед увольнением была запись о переименовании а потом запись об увольнении с неправильной датой.

Здравствуйте! Если работнику неправильно сделана запись об увольнении (неправильная дата увольнения). Как можно исправить?

Здравствуйте! Подскажите сколько мы должны предоставить дней работнику. Устроился на работу 04.02.2013г. За период 04.02.2013 - 03.02.2014 с 21.07.2014 по 17.08.2014 - 28 дней; за период 04.02.2014 - 03.02.2015 с 06.07.2015 по 02.08.2015 - 28 дней. Мы должны 28 дней. Но работник уверяет что 56. Он работающий пенсионер.

Здравствуйте! Подскажите неполное рабочее время устанавливатся любому работнику по его личнному заявлению? Если он не относится к категории работников указанной в статье 93 ТК РФ. И как правильно оформить такой перевод на неполное рабочее время?

а как правильно нужно было сделать?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, у нас бухгалтер по расчетной части уволилась. Теперь за нее работает другой бухгалтер, то есть она работает и по своему участку работ и за расчетчика. Должность бухгалтера расчетчика убрали из штатного расписания. В должностной новой прописали выполнение работы бухгалтера и как по своей работе и как за расчетчика. Нужен ли был приказ? и как правильно его сформулировать надо? Спасибо.

за три рабочих дня это если например в нашем случае совмещение мы хотим отменить 31 марта. когда мы должны работника уведомить?

Здравствуйте! У нас работник с недавнего времени совмещает другую должность. С доплатой за совмещение. Срок не оговорен. Может ли работодатель досрочно отменить и за сколько времени это сделать. Спасибо

Здравствуйте! У нас образовательное учреждение. Работники принимаются со справкой об отсутствии (наличии) судимости. Если у работника была судимость по 228 статье, имеет ли он право работать в образовательном учреждении в должности сторожа?

Совместители у нас работают и в нашей организации было переименование.

Здравствуйте! У нас в организации работают работники по внешнему совместительству, то есть без трудовой. Личная карточка на них заведена. Если в организации, где они работают по совместительству было переименование организации, нужно делать запись в личной карточке вносить изменение название организации?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если было переименование организации,нужно ли изменять должностные инструкции?

это новая должность. в штатное расписание она будет введена в первый раз. И должностной инструкции нет по новой должности. Но у работника есть основная работа, а по новой должности ему вменить обязанности.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как в должностной инструкции прописать правильно вменить обязанности или возложение обязанностей. С согласия работника ему будет поручена наряду с основной работой дополнительная работа по другой должности. Как прописывать правильно отдельным пунктом в должностной?

ну например дополнительное соглашение? разъясните пожалуйста.

нужно ли оформлять еще какие то документы?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, руководитель желает заключить с работником гражданско-правовой договор и в дальнейшем направить на обучение за счет средств организации. Правомерно ли это?