Можно ли продлить срок срочного трудового договора? , Публикация №606891

Серега, я лично предерживаюсь точки зрения против.

СТД заканчивает свое действие в установленный срок, ни о каком продлении речи быть не может. Договор будет считаться бессрочным, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения.
Представьте СТД на 1 год и вы его продляете на столько же...... афера чистой воды.
И вообще не вижу у вас никакой проблемы, закончился этот СТД, следующим числом принимаете заново и все.

Вы о чем????? Какая многократность?????
Вы знаете что такое срочный трудовой договор??? Это договор заключенный НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК!!!!
Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия!
Ни о каком продлении в ТК не сказано!

О том!!!! О том!!!! О том!!!


Естественно, но юристы подвели под это основу, что срок является одним из условий ТД и его можно изменить, естественно до окончания срока СТД.
Лично я, как и Вадим являюсь противником данной точки зрения, но тем не менее обсуждения не привели к согласию, которого нет и в контролирующих органах, а посему решения могут разниться кардинально.
Отсюда вывод, что если однозначно не доказано, что это противозаконно, то точка зрения имеет право на существование. Так же при решении вопроса, нужны изучить все возможные пути и принять решение, а для этого нужно их знать. Посему и представлено 2 мнения.
А говорить, что этого не может быть, нельзя если это не доказано.
Вот именно об этом я глаголю, не более того.
А свою личную точку зрения на данный вопрос, всегда стараюсь подчеркнуть, что она моя.
Так и только так, мы поднем ведение КДП на недосягаемые доселе высоты!!! Ура товарищи!!!
Долгое раскатистое ууууррррраааааа, разносилось по отделам кадров и управлениям страны, двигаясь вслед за солнцем, навстречу новому рабочему дню!

Вы не поняли. Все происходило через прием-увольнение!

Действительно, какое-то недопонимание у нас с вами.
ст. 59 ТК
"с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);"
Т.к. я лично этот вопрос прорабатывала (юриста послала лесом), то никакого нарушения у нас нет.
А вот "изменение" срока может так же вполне сойти за многократность. И я не уверена, что суд примет сторону работодателя. Скорее всего такой договор признают бессрочным, что добавит вам проблем.

Вот ваша 58, читайте внимательно:
"Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок."

Добрый день!

Хочу влиться в обсуждение срочных ТД, я согласна с Серегой, в том, что приходится

Серега http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/51422/ V.I.P. Сообщений: 3926Баллов: 3247 (+)Регистрация:27.03.2012 Пользователь "ИКС-2015"

#2 29.07.2015 18:53:28 Ласточка*, если дата указана конкретным сроком, то многие считают, что можно до окончания срока ТД допом изменить условие о сроке.

И С Вадимом согласна что нельзя.
Я уже давно не видела организации, где есть бессрочные трудовые договора, по-моему даже в гос. и бюджетных во всю практикуют срочные ТД, при этом более в жестких формах.

Но например , как быть с работником пенсионером? С ним можно заключать срочный ТД ст.59 ТК РФ. и подходит срок окончания срочного ТД, все не против поработать вместе еще 1 год. работник пенсионер говорит- "ну может еще на 1 годик меня хватит- посмотрим- оставите? Снова увольнять -принимать?

Но когда директор слышит аргументы статьи ТК и суммы штрафов за нарушение по срочным ТД, говорит: найди как можно грамотно изменить срок прекращения срочного ТД, и приходится его аргумент, что законы всегда трактуются в нескольких мнениях, нужно выбирать из двух зол меньшее...

и приходится...

Так заключаешь дополнительное соглашение об изменении срока окончания действия срочного ТД с работником и он согласен и не против и ставит свою подпись, то получается что это возможно , если же он против-то его ТД прекращается со сроком указанным в ТД.
Все довольны. Работник что у него есть работа, не факт, что он найдет лучше и бессрочный, и директор тоже довольный - новый работник- иногда бывает "кот в мешке". И даже дело не в личных факторах - а внешних-будет ли работа у всех в следующем году, так как все довоговора с заказчиками в рамках ограниченных сроков.
В принципе, никакого насилия над личностью, все добровольно.
И из трудовой книжки работника делать том "война и мир" не хочется.

Вот и лаврируешь между юристами и законниками ТК и практиками кадрового делопроизводства.
Реальность такова.
Спасибо, если не забросаете помидорами...

Ну во первых нет, тут борьба формулировок. Да и если придираться к словам и буквам, НЕТ ПРЯМОГО ЗАПРЕЩЕНИЯ. А по сему ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЯ О СРОКЕ ДОГОВОРА имеет место быть, просто надо оценить риски трезво и всё.
Серёга считал и считает:

Вот именно так он, т.е. я и считаю.

Я скажу один умно-глупый вещь, только Вы не обижайтесь!!!!
В ситуации когда все стороны согласны или пришли к взаимному согласию, проще всего сделать одну вещь, заменить первый лист СТД в обоих экземплярах и приказ, всё более ничего и комар носа не подточит и ТК работника не обезображена, бумага, чернилы съэкономлены.
Это нарушение, да несомненно, но кто нибудь пострадал? Нет, работник доволен, работодатель доволен, проверяющий концов не найдёт! Ну а если все довольно, то......
Мне стыдно, вроде предлагаю нарушить ТЗ РФ, но ............, да и стыдно когда видно.

Это аргумент!

Мы лавировали, лавировали, да не вылавировали! Лишь бы не было так. Для надёжности перед применением манёвра лавирования, пробуем признести эту скороговорку несколько раз. Если получилось, авось пронесёт. Ну а если нет, то стоит подумать ещё .....

Не дождётесь! Свои ещё не поспели, а на рынке как то дороговато ещё. Разорить решили или по миру пустить? Нет, мы их завтра, жадюги такие, под шашлычок с коньячком, кушать будем!
Анекдот в тему: "Гоги ты помидоры любишь? Кушать да, а так нет!".
Хорошего всем настроения и насышенных выходных, чтоб потом не было мучительно больно за ........

Во-первых, они не являются обязательными.
Во-вторых, для журналов учёта ничего не меняется, конечно если Вы в них не отражаете срок ТД, поскольку номер и дата не меняются.

А где будут нарушения? Где это будет видно? Ну и самое главное это согласие работника.
А если все согласны, документально всё чисто, то где "критический момент"??? Естественно это не хорошо, но в данной ситуации это наилучший выход, причём не несущий рисков вообще.

Вот Вы всё цепляетесь именно к продлению, а юридически это будет звучать ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЯ ТД, что извините не запрещено. В ТК РФ много чего прямо не предусмотрено и что теперь делать? Сидеть и ждать когда до верхов дойдёт? Ну и всегда надо смотреть шире, рассматривая проблему со всх сторон, а самое главное правильно оценить РИСКИ принимаемых решений.
Повторюсь мне вариант изменения условия СТД о сроке не нравится, но и МНОГОКРАТНОСТЬ заключения СТД так же не нравится, поскольку оба варианта несут в себе БОЛЬШИЕ РИСКИ. Так что Вы зря считаете, что если 3 раза заключили СТД по одной должности, при наличии оснований заключения, соблюли ТК РФ, как бы не так, увы.

Да нет никаких поблажек.

А вот это зависит от подготовки к суду и конечно от его личного мнения по данному вопросу. Но повторюсь безоговорочно не доказано, что нельзя изменять условие ТД до его окончания. Поэтому принимая решение это тоже надо иметь в виду.