Ласточка* (Все сообщения пользователя) , Публикация №140760

Во время отпуска по заявлению, сотрудники получали зарплату. Официально наверное да, не отгуливали, так как не проводились приказы по отпускам и не производились расчеты по отпуску. Но по факту они отгуливали.

Заявления на отпуска есть с визой руководства и без. Но, в любом случае, никто не уходит в отпуск без согласования с руководством.


Главбух в курсе, а больше это никому не нужно.

По факту, получается что сотрудники отпуска все свои отпуска отгуливали, писали заявления, но просто не издавались приказы на отпуска. Просто платили зарплату и всё.

В бумажном виде Личные карточки не хотелось бы вести, тем более с 1 сентября 2021 личные карточки сотрудников формы Т-2 не обязательны для оформления.

Цитата
написал: Т.е. отпуска все проводились и оплачивались через 1С:Предприятие?

Нет, в 1С Предприятие никакие отпуска не проводились и не фиксировались. У всех сотрудников в 1С Предприятие указан пятидневный график работы, платили просто зарплату.

Цитата
Цитата написал: Если не проводились и оплачивались в серую, то у Вас нет законных оснований для проведения этих отпусков в 1С.

Серая ЗП есть в этой организации, но отпускные платили просто как зарплату по окладу, т.е. по белой, в табеле у всех по умолчанию указан как рабочий день, если сотрудник в это время отпуске по заявлению.

Цитата
написал: Для сотрудников основание для подсчета остатков их отпусков будут их заявления, а при проверке пусть бухгалтерия разбирается.

А если, к примеру, как уже было посоветовано выше, внести в свою программу 1С ЗУП отпуска по заявлениям за этот год, потому что есть много новых сотрудников, которые оформились в этом году и они уже многие отгуляли свои 14 к. дней отпуска, так как работают уже пол года и больше. Я сама работаю только второй месяц и первый раз встречаю такое безобразие.за 10 лет стажа в кадрах.

Остатки по ежегодным отпускам нельзя же просто взять и ввести, надо же чтобы отгуленные отпуска как-то аргументированы и обоснованы и как вообще понять у кого сколько дней отпуска осталось, если за 13 лет существовании компании, нет ни одного проведённого ежегодного отпуска. Поэтому я и хотела бы, насколько это возможно или невозможно, собрать все имеющиеся заявления на ежег. отпуска и просто тупо их провести. И тогда я смогу увидеть, кто и сколько отгулял и осталось. Это возможно вообще?

Где сейчас работаю, у меня стоит программа 1С ЗУП 8.3, а в бухгалтерии 1С Предприятие, все расчёты и начисления главбух ведёт соответственно в 1С Предприятии. До введения кадровика в штат, вся информация по КДП, была перенесена из 1С Предприятие в 1С ЗУП 8.3. Возник вопрос: Могу ли я, все ежегодные отпуска, по заявлениям, которые вообще есть (и за прошлые года тоже) ввести в свою программу 1С ЗУП ? Чтобы понимать, кто сколько отгуляли и у кого, сколько отпусков осталось.

^)

За 4 мес. (13 дней не учитывается, учитывается количество только от 14 календарных дней, которая приравнивается к месяцу), у него получается 9 календарных дней заслуженного ежегодного отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы, которые длятся более 14 календарных дней, не входят в стаж работы, дающий права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
"В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы, которое не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ)".

Здравствуйте!
Организация, ООО "Ромашка" основанная в 2010 году и благополучно действующая и по ныне, график отпусков не составлялся вообще, а сотрудники уходили в ежегодные отпуска по своему желанию, предварительно согласовывая со своим руководством и предварительно написав заявление.
ПРИКАЗЫ НА ВСЕ ВИДЫ ОТПУСКА ПО УФ Т-6 НИКОГДА В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НЕ ФИКСИРОВАЛИСЬ, НЕ СОСТАВЛЯЛИСЬ, НЕ ВЕЛИСЬ, НЕ ИЗДАВАЛИСЬ.
Как мне теперь поступать, что посоветуете? Например, работники которые оформлены относительно недавно, задним числом в 1С ЗУП я могу провести отпуска по УФ Т-6? Что делать с сотрудниками, которые работают в этой компании с 2010 года, их я могу провести задним числом, исходя с их заявлений на отпуск (если конечно они ещё будут)? Я работаю второй месяц, сейчас только дошла до отпусков.

:DПередам обязательно ))) Спасибо.

это безусловно, но дело в том что в ТД нет ни слова про мобильную связь, а они допник делаю, доказывая что это правильно

Не в ТД, а они делаю допник к ТД , считаю это бредом сумасшедшего.


МПЗ как переводиться?

Главное, когда сказала что это не правильно (высказала своё мнение), нет, что ты, правильно ВСЁ (это я про напарницу в офисе), говорит даже цветочки можем нарисовать в ТД, главное соблюсти главные требования в ТД.

СПАСИБО, помогли.

Но опять же, правильно назвать такой документ между работником и работодателем просто "СОГЛАШЕНИЕ" или "Соглашение к ТД"???

С Соглашением скорее соглашусь, но это же не изменения к ТД , т.к. в ТД вообще нет ни слова про "сотовую связь".

Всем доброго дня! Кадровики, работаю на новой работе, сегодня вышла дискуссия на тему доп. соглашения. Делают доп. соглашение к ТД не относящееся ни к оному разделу и пункту ТД, и даже не введение нового раздела к ТД, а именно, смысл этого допника таков что дают симку некоторым сотрудникам офиса (со своим аппаратом, лимит такой-то, ответственность и все такое). Так можно разве? Разве это не должен быть отдельный документ, типа "о материальной ответственности" или что-то вроде этого? Или хотя бы введение нового раздела в ТД (через допник) о материальной ответственности за сотовую связь? Они просто дают некоторым сотрудникам симку с месячным лимитом через доп. соглашение.

А бухгалтерия это вообще отдельное государство

С каждым днем убеждаюсь что кадры это не благодарный труд и недооцинённый руководством, потому как мы, кадровики, занимаемся документами, прибыли с нас нет

буровые супервайзера, инженеры-технологи по ТКРС, у них характер работы - разъездной, не вахтовый

им не хочется замарачиваться, работа монотонная, и потом, кадровик же есть

работой


с чего Вы так решили? они раньше это все делали, и могут делать и в дальнейшем, это вполне входит в их компетенцию


поразбирать что? перед смертью не надышишься

ГБ всем не рулит, но влияние имеет на того человека с кем сидит со своими бухами, а сидит она как раз с одним из учредителей (и капает ей на мозги периодичесчски то, что ей выгодно), которая и выплачивает серую ЗП, а та в свою очередь влияет на другого учредителя, который главнее, ну и на гена само собой. Всё сложно у нас. ГБ со своими бухами и накапали учредителю, которая сидит с ними, что надо мне эти маршрутные всучить, учредитель сказала это гену, а ген мне соответственно.Стараюсь, но ругаться с ней себе во вред, это факт. Тем более мне не ГБ вменила все это делать, а ген (но решила то все она, со своими бухами), ему и буду доказывать что не успеваю.

Запросто могут серую не заплатить, у нас не вся белая.

Время покажет