Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода) , Публикация №377191

за две недели до окончания 2018 должен быть утвержден график отпусков на 2019 год
график отпусков действителен не только для работодателя, но и для работников

Эх)) буду пытаться...
Спасибо большое за ответы!

если нетрудоспособность наступила во время отпуска и продолжалась до конца отпуска или продолжалась дальше (у Вас это так), то в таком случае заявление от работника не нужно - отпуск продлевается автоматом на то количество дней, которое ушло на нетрудоспособность.

значит приказ на отпуск (Вы когда его подписывали?) "ушел" в бухгалтерию до 21.05. Пока туда-сюда, вот 24 и поступили отпускные.

а это каким образом?????? Только если на Луне.

догуливать отпуск.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста рассчитать период, немного запуталась. Сотрудник был принят на работу 12.01.2017года. После истечения 6 месяцев, ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней за период с 12.01.2017 по 11.01.2018г. (сам отпуск у него 56 дней, т.к. он преподаватель). Все преподаватели у нас уходят в отпуск на летние месяца на 2 месяца. Теперь составляю приказ на отпуск и запуталась, какой период нужно указать и сколько дней предоставить.

Отсюда можно сделать вывод, что травма получена до начала отпуска, а следовательно должен быть перенос данной части отпуска на иное время или присоединение его к другой части.
То что Вам пришли отпускные не говорит ни о чём. Скорее всего приказ на отпуск издан и поступил бухам для начисления, а об открытии б/л их либо не известили, либо благополучно забыли. Поскольку полагаю Вы уведомили руководство о своей травме.

Это их проблемы и бардак, т.к. травма быстро не проходит(срастается) и было уже очевидно что отпуск надо переносить.
Короче отвратительная работа кадров и бухгалтерии организации на лицо, а так же полная дурь далее!!!
В данном конкретном случае речь может идти лишь о переносе отпуска на иной срок с учётом пожеланий работника, которое обязательно.
Татьяна Петровна, вот как вы должны действовать строго по законодательству:
1. Явиться на работу после закрытия б/л и предъявить его в кадры для оформления пособия.
2. Написать заявление о переносе отпуска и указать желаемую дату, зарегистрировать его в установленном порядке и ждать решения руководителя.
Помните конечно, что работодатель не обязан учитывать Ваши пожелания, если Вы не льготник, но как минимум он должен их рассмотреть и принять решение об удовлетворении или отказе, причём желательно мотивированном почему не возможно учесть Ваши желания.
В выплата отпускных это не повод требовать от Вас использования отпуска сразу после закрытия б/л.

Лично я вообще считаю, что они выплачены не правомерно, т.к. уже было известно, что у Вас открыт б/л, а посему приказ должен был быть отменён, а отпускные не начисляться.

Не совсем так, почему указано выше.

Обычно по выбору работника оплачивают либо рабочий день, либо пособие по нетрудоспособности.Нет. Как действовать написал выше.

Не имеют права, да и в медучреждении пошлют лесом с такими пожеланиями.
Кстати 19.06. Вы только обязаны выйти на работу, а не в отпуск.Татьяна Петровна, вот как вы должны действовать строго по законодательству:
1. Явиться на работу после закрытия б/л и предъявить его в кадры для оформления пособия.
2. Написать заявление о переносе отпуска и указать желаемую дату, зарегистрировать его в установленном порядке и ждать решения руководителя.
Поскольку кадры и бухи сами накосячили, не позволяйте им сильно рот открывать, особенно бухам, они умеют нести ахинею с умным видом лица.
В итоге что получаем, ждём решения руководства о решении Вашего вопроса и выполняем его, но помним, что это однозначно уже будет не 19.06.
Да и отпускные Вам должны пересчитать по новой, согласно новой дате отпуска с учётом всех новых факторов.

parf36324, А СРАЗУ НЕЛЬЗЯ БЫЛО правильно сформулировать вопрос?!
Я в приказе пишу - 56 дней за период 12.01.2017-11.01.2019,
а в т-2 записываю отдельно по периодам так:
ЕОО - 12.01.2017-11.01.2018- 28 дней - приказ №5 от 19.06.18
ЕОО - 12.01.2018-11.01.2019- 28 дней - приказ №5 от 19.06.18

Доброе утро!
Преподаватель идет в отпуск с последующим увольнением с 05.07 на 56 к.д. за период работы с 28.09.2017 по 27.09.2018. Получается, что за этот рабочий год он отработал 11 месяцев. Он имеет право на полный отпуск или все же рассчитать ему только за 11 мес.
Пишут, что если отработал 11мес это равно 12мес.
Спасибо

Хотя не отработал 11 мес на начало отпуска

Но отпуск дается за рабочий год, т.е. 56 дн.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли внутренний совместитель пойти в отпуск без сохранения заработной платы (по внутреннему совместительству), а по основной работе продолжать работать?

Добрый день!
Помогите, пожалуйста. Вопрос у меня глупый и возможно уже здесь задавался, но, к сожалению, нет времени все перечитывать.
При делении отпуска на части, часть не менее 14 дней должна быть в отпускном периоде или в календарном году? Например, сотрудник отгулял в одном году 14+7, а еще 7 дней перенеслись на следующий год, в котором он хочет взять 14 (7 из прошлого и 7 из текущего)+7+7+7. Т.е. получается, что в календарном году он единовременно 14 дней отдохнет, а вот в отпускном периоде одной части 14 не будет.

Спасибо большое!

Отпуск 14 кал. дн. (не учитывается праздничные дни)
На столько же дней - продление.
да