Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода) , Публикация №686108

Добрый день! Ситуация: я житель Черноб зоны. Пособия по уходу за реб выплач в двойном размере. Сейчас уже рассмотрено изменения в ФЗ и возможность получать пособия в двойном размере останутся только у тех, кому они начислены до 30.06.16г. Вопрос: у меня роды в конце мая. Успевают ли мне начислить пособия до 30.06? Или из- за больничного это станет возможным только через 70 дней после родов и пособия в двойном размере я теряю? И , если так, могу ли я попросить, чтобы больничный мне сделали не на 140 дней, а на 80, например, и сразу после родов написать заявление на отпуск по уходу за реб?

нет, только на 140.

нет
Больничный будет на 140 дней, пишите заявление на определенное количество дней ("пляшете" от 70 дней до родов). Например, сначала 35 дней работаете (получаете только зарплату), а далее отпуск по БиР.

Нет. Можно заменить работой, а отпуском по уходу за ребенком - нет. Т.е. два отпуска одновременно нельзя.
А вот, находясь в отпуске по УзР, можно работать на неполный рабочий день.

Я нашла закон ФЗ-81, ст 13. Там написано, что мама имеет право на получения пособия по уходу сразу после родов, заменив этим отпуском оставшуюся часть отпуска по БиР. Ранее выплаченное за оБиР идет в зачет пособий по уходу...т е один отпуск заменяется другим.

в

ну так написано в законе

Я писала выше, я живу в черноб зоне. При оформлении пособий по уходу до 30.06.16- я успеваю попасть еще под действие закона 1244-1 о соц льготах для чернобыльцев, нам пособия платят 80% от зп до 3 лет. После 30.06.16- будет просто надбавка 3 тыс к 40% от зп и до 1,5 лет. Я на эти деньги не проживу с двумя детьми. Поэтому я искала выход, чтобы успеть оформить пособия до 30.06, родив в конце мая!

неделимый отпуск в 14 дней должен предоставляться за рабочий период или календарный год?может же так получится, что в графике отпуск идет 14, 7 и 7 дней, а на следующий год 7, 7 и 14 дней. и эти недельные отпуска придутся на один период работы.

Здравствуйте, вопрос о предоставлении учебного отпуска.
Оформляю сотруднице дополнительный отпуск в связи с обучением, она требует выплаты отпускных, смотрю статью 174, и не вижу там строчки - выплата отпускных, вижу только сохранении среднего заработка. Помогите пожалуйста разобраться, я так понимаю - она должна принести справку-подтверждение об успешной сдаче сессии и тогда мы ей оплачиваем отпуск? Или всё таки справки-вызова достаточно для оплаты?

Всем добрый день! подскажите, как правильно обозначить в карточке Т-2 период отпуска в следующем случае:

работник принят 08.04.2013.

за период работы 08.04.13-07.04.14 он отгулял 28 дней
за период 08.04.14 - 07.04.15 - 22 дня.
Сейчас он хочет взять отпуск на 14 дней.
Какой период работы я должна указать, если у него 6 дней недогуляны за 08.04.14 - 07.04.15.
Дни получается идут внахлест из 1 периода в другой.

а если она не принесет справку подтверждение?