vedmo4ka1311 (Все сообщения пользователя) , Публикация №744903

Добрый день!
Ситуация следующая: с 01.07.2016 хотим установить новые оклады сотрудникам (ниже, чем были). Ни технологические, ни организационные изменения не предусматриваются. Все сотрудники согласны на это.
Я бы хотела оформить ДС на основании ст 72 ТК РФ.
Вопрос в следующем: правильно ли снизить зп (по соглашению) без изменений в должностной инструкции (сотрудники согласны) -имею ввиду уменьшение объема обязанностей, а не изменение трудовой функции.
Возможно ли составление ДС об установлении другого (меньшего) оклада при сохранении объема должн. обязанностей, если сотрудники на это согласны?

Добрый день! подскажите пожалуйста, как оформлять премии начальникам отделов? На сотрудников начальники предоставляют служебные записки с мотивацией премирования. А как обосновать премию самим начальникам? Это делает ген. директор? Если да, то в каком виде эта информация попадает в ОК?

Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, как внести изменения в ПВТР (в старой версии неверно указаны сроки выплаты з/п). Нужно ли уведомлять работников об этом за 2 месяца?

Добрый день! недавно заметила, что на нашей печати отсутствует указание местоположения организации -город.
Можно ли признать такую печать и документы с ней недействительными?

Всем добрый день! подскажите, как правильно обозначить в карточке Т-2 период отпуска в следующем случае:

работник принят 08.04.2013.

за период работы 08.04.13-07.04.14 он отгулял 28 дней
за период 08.04.14 - 07.04.15 - 22 дня.
Сейчас он хочет взять отпуск на 14 дней.
Какой период работы я должна указать, если у него 6 дней недогуляны за 08.04.14 - 07.04.15.
Дни получается идут внахлест из 1 периода в другой.