Ля ля (Все сообщения пользователя) , Публикация №68290

Объясните с отпуском для инвалида.
инвалидность присвоена 20.08.13, т.е у него уже в 2013 г. должен быть отпуск в 30 дней.
рабочие периоды 11.06.12-10.06.13 и 11.06.13-10.06.14. С какого периода прибавлять 2 дня. На момент присвоение инвалидности отпуск за 11.06.12-10.06.13 не был использован

Является ли ремонт магазина по предписанию торгового центра простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника?

На предприятии ведется суммир-ный учет раб. времени. Учетный период месяц. В январе получается переработка. и в связи с этим возникают вопросы
1.Можно ли изначально при составлении графика указать переработку и соответствующе оплатить ее. Нужно ли согласие работника на эту переработку?
2. Если график составлен ,норма часов соблюдена, но требуется выйти дополнительно на несколько часов. как это оформить.
3 Получается так, что нет четкого графика работы и сотрудники работают то 1*2, то 3*2. чтобы выйти на норму времени. Как договариваться, в праздники не хочется никому работать.

неделимый отпуск в 14 дней должен предоставляться за рабочий период или календарный год?может же так получится, что в графике отпуск идет 14, 7 и 7 дней, а на следующий год 7, 7 и 14 дней. и эти недельные отпуска придутся на один период работы.

Приказ на работу в выходной день есть, и там указано что оплатить в одинарном и предоставить другой день отдыха,когда именно не указанно, потому что работник сам не знал когда захочет. Получается при увольнении ему нужно будет догнать до двойного размера

Добрый день. При увольнении сотрудника остается 1 день отдыха (за работу в выходной день). Должен ли он быть оплачен при увольнении и как это оформляется?

Доброго времени суток. В трудовой в разделе " сведения о награждениях" вписала совершенно другую организацию(ввиду того что веду несколько фирм). Вот и незнаю как дальше поступить:нумеровать и признавать недействительной или просто внести верную фирму или еще как то?

Возможности точно нет,руководство против, как я поняла, если вызов в полицию, то это время не оплачивается. А можно сделать так : перед уходом-заявление, а после прихода приказ и прописать
" Освободить 12окт15 г. с13-00 до 15-00 слесаря Иванова Ивана Ивановича от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных обязанностей"

Работника вызвали повесткой в полицию, не было несколько часов.После вышел на работу. КАк правильно написать заявление " В связи с вызовом в полиции прошу освободить меня от работы с 12-00 до ..( как это время прописать мы же не знали до скольки он там будет, по идее заявление пишется заранее же)" . И как должен звучать приказ? в табеле не ставить "Г", а фактически отработанное время?

При записи об увольнении поставлена печать и подпись. Оказалось дата увольнении внесена неверная. Следовательно,надо вновь написать название организации=>порядковый номер=>верная дата=>Запись за №... недействительная. Уволен по собст. желаниию,п.3,ч.1 ст.77 ТКРФ(разумеется без сокращений)=>Приказ.......=>печать,подпись.
или
название организации=>порядковый номер=>верная дата=>Запись за №... недействительная. Уволен "ВЕРНАЯ ДАТА" по собст. желаниию,п.3,ч.1 ст.77 ТКРФ(разумеется без сокращений)=>Приказ.......=>печать,подпись.

А можно просто заявление-прошу предоставить отпуск в количестве 7 кд? А приказ на внесение изменений в ГО нужно? как он звучит (у меня в голове только "Предоставить отпуск с .... на 7 кд", но получается он дублирует униф. приказ)? или сделать только унифиц. приказ на отпуск?

Сотрудник идет в отпуск по графику отпусков,но на другое количество дней. Как это правильно оформить?

А можно ведь отдельным договором заключить?разумеется в день трудоустройства. в трудовом нет упоминания о мат ответствеености

Когда она наступает?? ведь если на складе что то не хватает отвечает-кладовщик, за расчеты глав бух. А зам за что?

Снеженка, может у вас есть какие то материалы с примерами как считать,а че то я вообще запуталась , даже в ваших объяснениях 2 пример я оказывается сперва посчитала правильно,но потом почему то подумала что я переборщила на 14 дней. 4 пример вроде поняла, а вот с 3им- темный лес

прошу проверить правильно ли расчитала неиспользованные дни отпуска:
1) отпуск положен 28+14
период 15.07.14-14.07.14 отгуленно 28
увольнение 31.08.14, следовательно 2*3.5+14
2)отпуск 28+14
за 13 год отгуляно 21+7+14
за 14 год 09.04.13-08.04.13 -28 дней
увольнение 31.08.14 ,следовательно 5*3.5
3)отпуск 28+28
30.07.13-29.07.14 - 28 дней
30.07.13-29.07.14 за свой счет 31 день,следовательно период увеличивается на 17 дней до 15.08.2014
увольнение 31.08.14,следовательно 28+1*4.66
4) Здесь я так понимаю нужно удержать ,а как считать не понимаю
положено отпуска 42 дня
за период 19.09.13-18.09.14 отгуляно 40 дней,увольнение 31.08.14

Устраиваюсь в ОБУЗ и в этот же день приезжает комиссия назначать нового главврача. об оформлении руководителя знаю только в теории( причем краткой:(). даже не знаю с чего там надо будет начать.
1. нужно будет составить протокол (или как в таких организациях называется) ,которой подпишет кто то из этой комиссии?
2.Трудовой договор ,тоже подписывает комиссия?
3. Приказ о вступлении в должность.
4. Приказ(распоряжение ) о принятии на работу , 2 подписи от главврача?
5. в трудовой пишется : назначен на должность.... Основание: протокол№.. от ..
Дополните и исправте меня, и помогите с образцами 1 и 3 пунктов. и еще надо убрать и.о. главврача как это оформляется?

Вот об этом они уже сообщили нам, просят допник на 18 дней, сделала его с текстом, который привела выше(календарные поправила на рабочие). все другие отпуска оговариваются в другом пункте договора. Очень чешатся ручки сделать и приказ , что ему на это время 18 дней). Получается он лишний?раз есть закон . Боюсь потом забудется почему именно 18 предоставлялся

Добрый день!
Устроили такого сотрудника, оказалось что по закону у них отпуск 18 дней, сделала допник с пунктом , что :

Как официально направить охранника на подтверждение разряда.Сотрудник только дакает, что сходит и не идет. Пробежалась по закону "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" ,не знаю на что сослаться, я так поняла что там говорится только про удостоверение а не про Свидетельство присвоении квалификации ЧО. В какой срок он должен предоставить этот документ? может до получения свидетельства отстранить его от работы?, на какую статью сослаться?

По какой все таки статье происходит увольнение по соглашению сторон, я написала по п 1 ст 77, юрист сказал неправильно, нужно 78

Хорошо, а как тогда поступать если он ничего не ответит на наше письмо?

В случае несогласия письменно уведомить об этом Работодателя (в течении какого срока?) и трудовой договор будет расторгнут (по какой статье?)

Сейчас смотрю, там оказывается вообще нет места работы, но этот договор был сделан еще на заре фирмы, и в допниках не указывались эти измния на этот счет.
Дело в том что старый объект находился в другом области. Других объектом там нет, предложить нечего. Сам сотрудник увольнятся не спешит, трудовая говорит чтобы выплачивали ему зп. Поэтому и нужно направить письмо с выходом на работу у нас в городе.
Тогда как будет?
Уважаемый ,,,,,,,, уведомляем Вас о смене условий трудового договора, а именно: включается п. 1.6. Рабочим местом для Работника является........
Изменеия вступают в силу 09.06.2014.
В случае невыхода на объетк в установленный срок Вы будете уволены за прогул согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Не знаю как написать чтоб уволился по собственному

Старый объект закрылся, сейчас нужно послать приглашение с выходом на другой объект. Как должен звучать текст? за какое время нужно предупредить? там же ведь еще нужно указать что будет в случае отказа,