Для повышения производительности и оказания качественных услуг создана эта тема. Спрашивайте только здесь...
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
Ответы
10.11.2015 16:50:03
... 01.08.2008 Принята на .......службу города ....... и назначена на должность..... приказ от..... № ......? Если она пришла 01.08.2008 с нуля, то за период 2008-2009 у нее будет 30 дней. Право на дополнительный день она будет иметь за период 2009-2010, т.е. через год. | |||
10.11.2015 17:06:43
А почему только через год? рабочий период с 01.08.2008 - 31.07.2009, 30.07.2009 - 1год стажа. У нас всем так предоставляется, это неправильно? Изменено: - 10.11.2015 17:19:19 | |||||
11.11.2015 04:00:48 Здравствуйте всем. Такой вопрос. Муж нашей коллеги написал заявление на отпуск на следующий год, на январь и август, т.е. разделил. Все предыдущие года он отгулял очередные отпуска как положено, устроен на работу с 02.11.1999 г. Последние записи в личной карточке у него за период 2014-2015 г., уже отгулял в этом году. Но в его отделе кадров ему отпуск не дают, мотивируя тем, что за период 2015-2016 он хочет взять авансом!!!(?) и сможет взять очередной отпуск только с 02.11.2016! А это пойдет уже новый период 2016-2017. Куда же они дели период 2015-2016, если он у него уже пошел со второго ноября этого года???? Или я дура, простите, или у них свое там законодательство? Ну правильно же я говорю, что они тупо пропустили положенный период??? | |
11.11.2015 06:40:52 Fi@lka-V, если она огуляла отпуск за 2008-2009 в период первого года работы (01.08.2008-31.07.2009), то 30 дней, если вылезла или пошла после 01.08.2009, то день плюсуется. | |
11.11.2015 06:46:19 DoRiAnA, там кадровик сменился или нашлись невнесенные в личную карточку приказы? Пусть попросит рассчитать сколько дней ему положено отгулять за период с 02.11.1999 по 01.11.2015 и сколько он отгулял. | |
11.11.2015 08:09:26
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
11.11.2015 08:17:34 Конкретно указан период: 02.11.2014-01.11.2015. Все положенные дни он отгулял. | |
11.11.2015 08:26:44 И только что узнали вот что. Оказывается, у них со следующего года будут отпуска за фактически отработанное время. То есть, полный отпуск ему могут предоставить с ноября 2016 г. И вот не могу понять, законно ли это??? | |
11.11.2015 08:49:44
Следовательно, отпуск должен быть предоставлен, как минимум, ДО ноября (а не с ноября). Если в организации отпуск делится на части, то, по крайней мере, часть отпуска может быть предоставлена после апреля. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
19.11.2015 09:18:55 Доброго утра, коллеги! Пересматриваю отпуска мамочек по уходу за детьми. Бывший кадровик неправильно указывала рабочие периоды после выхода из отпусков, в связи с чем прошу проверить мои расчеты. Сотрудница принята 01.09.1996г. (медик, отпуск 42 дня) ходила в отпуска, периоды в приказах указаны правильные. 2011 - ЕОО 01.09.2010-01.09.2011 (конечно же конец периода д.б. 31.08.11) 2012 - наступил новый период с 01.09.2011 по 01.09.2012 ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет с 01.06.2012 по 24.09.2013 ушла в отпуск по уходу до 3-х лет с 25.09.2013 по 24.03.2015 вышла досрочно 07.10.2013 считаю окончание рабочего года: за период с 01.09.2011 до 01.06.2012 отработано 9 мес., до конца рабочего года не доработано 3 мес. к выходу из отпуска 07.10.2013 прибавляю 3 мес.=07.01.2014 - это будет конец рабочего года, за который нужно предоставить полный отпуск в итоге, отпуск нужно предоставить за периоды: с 01.09.2011 до 01.06.2012 (9 мес. - 31 день) с 07.10.2013 по 07.01.2014 (3 мес. до полного года - 11 дней) | |
19.11.2015 20:24:53
Рабочий период для отпуска - это год (должно быть отработано), а не 9 мес. Рассуждения. До отпуска по УзР отработано 09 мес. Не хватает до года 03 мес. Прибавляем к дате выхода и получаем 06.01.2014. Значит период будет 01.09.2011-06.01.2014. Следующий период будет 07.01.2014-06.01.2015. 07.01.2015-06.01.2016 | |||
20.11.2015 08:52:02
Только почему-то у меня 07, а у вас 06, ну это мелочи, главное, чтобы сам период был правильным. Подскажите, а как быть, если после выхода из ОЗУР работнику был предоставлен отпуск на 28 дней с неправильным периодом (07.10.2013-06.10.2014), учитывая тот факт, что с начала 2014 года работник переведен с медицинской должности на другую, не связанную с медициной? Я так подумала, что в приказе на отпуск, который работница отгуляла, можно подправить период, и указать правильный. И ближайший отпуск оформлю уже правильным периодом. Подскажите, я верно понимаю, что работнице нужно догулять еще 14 дней, т.к. она в период ОЗУР была еще медиком? | |||||
20.11.2015 09:55:00
| |||||||
20.11.2015 10:10:31 Валентина+Валентина, спасибо за ответы! | |
20.11.2015 10:29:09 Доброе утро! подскажите пожалуйста, совсем запуталась: работница уходила в отпуск до 1,5 лет с 19.08.2013-11.12.2014, вышла с 02.12.2014 ее отпускной период начинается с момента выхода? Изменено: - 20.11.2015 10:33:45 | |
20.11.2015 10:30:51 и еще вопрос вдогонку: если например у работника период 19.11.2015-18.11.2016 он должен гулять в отпуске внутри этого периода? а то у нас организация "авансом" давать не любит | |
20.11.2015 10:42:07 Lerka2015, нет. считайте период, как описано выше Валентиной - просто и понятно. не считайте от момента выхода, а то запутаетесь. у нас вот так троим посчитали - сижу разгребаю Изменено: - 20.11.2015 10:42:35 | |
20.11.2015 13:27:45
| |||
24.11.2015 07:45:55 Девочки я новичок в кадрах, как мне продлить отпуск сотруднику который начинает свой отпуск перед новым годом с 21.12.2015 на 22 дня. До какого числа я должна продлить ему отпуск в связи с новогодними каникулами? Доскажите, а то я запуталась. | |
24.11.2015 09:12:37 С 21.12.2015 по 19.01.2016 (22 дня). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск не считаем, а это 1,2,3,4,5,6,7,8, | |
30.11.2015 08:49:14 Уважаемые кадровики! Отправляю сотрудницу в отпуск с последующим увольнением, прошу Вас проверить мои подсчеты: раб. период с 06.08.2014 по 05.08.2015 в отпуске была 14 дней. Получается должны ей еще 14 дней за прошлый период, далее с 06.08.15 по 30.11.15 - 9,32, и плюс за время ее нахождения в отпуске еще 2,33 дня. Итого 26 дней отпуска мы ей должны предоставить. Помогите, пожалуйста, очень надо. | |
30.11.2015 08:58:17 еще такой вопрос, отпуск будет с 01.12.2015 по 26.12.2015 года (если я верно рассчитала), а 26.12. - это суббота, увольняю я 27.12.? | |
30.11.2015 09:23:36
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
30.11.2015 09:37:25 Надежда, спасибо, снова выручили) | ||||
Читают тему