Lerka2015 (Все сообщения пользователя) , Публикация №893898

цитирую как в доп. написано. пункт 3 раздела общие положения изложить в след. редакции.
3. настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
на руководителя возлагается в порядке совмещения должностей наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, выполнение доп. работы по должности методист с 01.09.16 по 31.08.17 с доплатой 50% должностного оклада методиста.
вот. печатала его не я, нам его дают вышестоящие органы.

в дополнительном соглашении к трудовому договору! все верно. но вопрос не в том, где прописано это , а в том имеет ли право руководитель на дополнительную оплату по показателям эффективности? или это будет нарушением.

наверное не совсем ясно сформулировала свой вопрос, простите.
нарушать закон в плане нецелевого использования денежных средств.
а критерии эффективности у нас прописаны в коллективном договоре, в положении об оплате труда.
просто смутила фраза в трудовом договоре что оплата за выполнение обязанностей 50 % от должностного оклада. или это не имеет значения, раз она свои функции выполняет?

Доброе утро! подскажите пожалуйста, у нас руководитель совмещает 0,5 ставки методиста, в трудовом договоре написано с оплатой 50% от должностного оклада. можем ли она заполнять таблицу эффективности и получать баллы? ответьте пожалуйста, очень не хочется нарушать законы.

и еще вопрос вдогонку: если например у работника период 19.11.2015-18.11.2016 он должен гулять в отпуске внутри этого периода? а то у нас организация "авансом" давать не любит

Доброе утро! подскажите пожалуйста, совсем запуталась: работница уходила в отпуск до 1,5 лет с 19.08.2013-11.12.2014, вышла с 02.12.2014 ее отпускной период начинается с момента выхода?