Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода) , Публикация №454506

Увольнение не может быть С. Есть конкретная дата увольнения.


Это стаж для отпуска 5 месяцев, а компенсация положена за 28/12*5=11,67 дней.


Непонятен вопрос. Это рабочий год, за который предоставлен отпуск.


О каких начислениях речь? Отпускные рассчитываются по среднему.

ТК РФ предусмотрено УВЕДОМЛЕНИЕ о начале отпуска согласно ГО. Заявления о предоставлении отпуска не предусмотрены.

Девочки подскажите как правильно оформить перенос отпуска директора, т.е. по графику должен пойти в июле, а пойдет в августе! Нужно ли ему писать дополнительное заявление к уведомлению о переносе?

Снеженка, не могли бы Вы отправить мне на электронную почту Ваш образец, буду Вам очень благодарна:friends

Снеженка, большое спасибо за ответы!

Про расчетный период: в стандартной ситуации при увольнении 21.05.2015 расчетным периодом будет интервал дат с 01.05.2014-по 30.04.2015. В моей ситуации этот период состоит из времени,

исключаемого из расчетного периода (31.01.2014-08.05.2015- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). И если я правильно понимаю, для расчета надо взять средний заработок из суммы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному?
И вот здесь я не знаю, какой период взять?
Последним рабочим днем является 31.07.2013, далее с 01.08.2013 по 28.08.2013 идет ежегодный отпуск, и сразу за ним БИР.

И следующий вопрос, в предшествующем периоде (2012-2013) оклады были на порядок меньше, чем в 2014-2015, надо индексировать начисления?

erofeeva_78, , уже ничего. Отпусные ему уже не начислят.
А как же работник подписал приказ об отпуске?
Как вариант по согласованию с руководством выплатить премию в размере отпускных.

Дорогие друзья! Пожалуйста, помогите разбораться. Работаю за кадровика 2 месяца, опыта работы в кадрах нет совсем ((( так получилось... Как определить расчетный период для оформления отпуска работнице (после БРиР и отпуска по уходу за ребенком)?...

15.11.2010 - 12.12.2010 - ежегодн.отпуск за период с 01.11.2009 по 31.10.2010
08.08.2011 - 21.08.2011 - ежегодн.отпуск за период с 01.11.2010 по 31.10.2011
20.06.2012 - 17.07.2012 - ежегодн.отпуск за период с 01.11.2011 по 31.10.2012
15.04.2013 - 14.05.2013 - ежегодн.отпуск за период с 01.11.2012 по 31.10.2013
29.05.2013 - 15.10.2013 - отпуск по беременности и родам
16.10.2013 - 21.01.2015 - отпуск по уходу за ребенком
22.01.2015 - вышла на работу
Отпуск хочет взять в ноябре 2015 г.

Валентина, огромное Вам спасибо за помощь! Разобралась

darya_afanasyeva, , дополнительный отпуск присоединяется к любой части ежегодного отпуска по согласованию между сторонами тд. Доп отпуск не делится на части.

именно так.

Я уже устал повторять, пендаля таким бухам, а уж ГБ тройного. Ой каша унеё в голове.

А как же к примеру
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (Приложение к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481))

… в п. 8 Инструкции отмечено, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Данное положение повторено и в п. 9 Инструкции, в частности, указано, что в тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, эти отпуска предоставляются ему одновременно. Вместе с тем ст. 125 ТК РФ допускает по соглашению между работником и работодателем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Анализируя положения указанных нормативно-правовых актов, можно сделать вывод, что в случае разделения отпуска на части дополнительный отпуск должен присоединяться к одной из частей ежегодного оплачиваемого (основного) отпуска.