Валентина Березина (Все сообщения пользователя) , Публикация №722984

Снеженка, большое спасибо за ответы!

Про расчетный период: в стандартной ситуации при увольнении 21.05.2015 расчетным периодом будет интервал дат с 01.05.2014-по 30.04.2015. В моей ситуации этот период состоит из времени,

исключаемого из расчетного периода (31.01.2014-08.05.2015- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). И если я правильно понимаю, для расчета надо взять средний заработок из суммы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному?
И вот здесь я не знаю, какой период взять?
Последним рабочим днем является 31.07.2013, далее с 01.08.2013 по 28.08.2013 идет ежегодный отпуск, и сразу за ним БИР.

И следующий вопрос, в предшествующем периоде (2012-2013) оклады были на порядок меньше, чем в 2014-2015, надо индексировать начисления?

Добрый день!
Помогите, пожалуйста разобраться со следующим вопросом:
Работница принята 01.09.2010;

Предоставленные отпуска:
За 01.09.2010-31.08.2011 - 28 дней;
За 01.09.2011-31.08.2012 - 28 дней;
За 01.09.2012-31.08.2013 - 28 дней;

С 28.05.2013-30.01.2014 - БИР;
С 31.01.2014 - отпуск по уходу за ребенком;С 21.05.2015 - увольнение;

То есть с 01.09.13 по 30.01.2014 ей положена компенсация за 5 мес?
И как определить расчетный период? (с 01.09.2012-31.08.2013 правильно?)
И нужно ли индексировать начисления, если за время ее нахождения в отпуске по предприятию проводилось повышение окладов? И как правильно это сделать?

Спасибо!