va-lush-ka@mail.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №800529

Здравствуйте, Уважаемые коллеги!Прошу прощения возможно за глупые вопросы НО , перерыла уже весь интернет и консультант плюс, но всё же много вопросов осталось не решенными. Очень прошу Вас, помочь мне разобраться в данной ситуации. В чем суть проблемы: Я на данный момент работаю специалистом ОК в единственном числе, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, в связи с временным переездом в Сочи по семейным проблемам на неопределенный срок. Мой директор предложил мне работать дистанционно, я впринципе согласна для меня это даже большой плюс. Но в моей голове появилась куча вопросов:

1) Провести увольнение и создать новый тр. договор в котором будет указано что работа дистанционная, либо же лучше создать дополнительное соглашение к уже имеющемуся тр.договору , тогда должна ли я сделать какие то изменения в записи трудовой книжки?
2)В договоре / допнике я указываю обязательно моё место работы, т.е Краснодарский край, г.Сочи - будет ли мне начисляться северная надбавка, отпуск в 44 дня, северный стаж, районный коэффициент - в общем все наши северные льготы предусмотренные ТК (предприятие находиться в ХМАО-Югра г.Сургут и моя прописка здесь же)?
3)что нужно изменить в локально-нормативных актах организации, если до этого у нас никогда не работали дистанционно
4) работа дистанционно будет выполняться не полный рабочий день с 9 часов по москве и до 15 приблизительно где так
5) Может быть какие-либо нюансы этой темы я упустила ещё

Буду очень Вам благодарна за помощь, с уважением

Столкнулась с такой проблемой: физ. лицо оказывающее нам услуги по договору ГПХ попросил справку о доходах, обычно я выдаю 2НДФЛ прямо из программы, но тк с декабря новый образец формы 2ндфл, то обновлений ещё не было! А справка ему нужна срочно.... Как быть?! могу ли я в свободной форме выдать ему справку что он работал по договору гпх с такого-то чила по такое-то и получил такое-то вознаграждение??

Подскажите, пожалуйста, что указывать в приказе об изменении штатного расписания в основании о повышении должностного оклада директора, заместителя директора и главного бухгалтера??

Добрый день уважаемые кадровики! Подскажите, пожалуйста, как быть: у нас на предприятии возникла такая ситуация 31 августа 2015 года был издан приказ об индексации (увеличении) заработной платы работников с 01 ноября 2015 года. Как положено по трудовому законодательству ознакомить работников мы должны за два месяца, были созданы дополнительные соглашения и сотрудники ознакомились с ними, НО В ОКТЯБРЕ были приняты новые сотрудники, приняты на существующую ставку (оклад), которая измениться 01 ноября. Как быть с ними , когда предупредить их об изменении тарифной ставки? Даже если издать доп.соглашений сразу при подписании договора, два месяца не получается... будет ли это считаться большой ошибкой при проверки трудовой инспекцией и как нужно сделать правильно?

Снеженка, не могли бы Вы отправить мне на электронную почту Ваш образец, буду Вам очень благодарна:friends

Девочки подскажите как правильно оформить перенос отпуска директора, т.е. по графику должен пойти в июле, а пойдет в августе! Нужно ли ему писать дополнительное заявление к уведомлению о переносе?

Подскажите, пожалуйста, при увольнении сотрудника 31.10.2014 года была не правильно посчитана компенсация при увольнении и естественно выплачена! сейчас 02.2015 это обнаружилось, как оплатить недостающие дни правильно?