Доброго времени суток, уважаемые кадровики! Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом: сотрудница устроилась на работу 02.03.2015, с 01.07.2015 по 19.07.2015 она уходит в ежегодный отпуск, с согласия руководителя, несмотря на то, что еще не прошло полгода. В приказе на отпуск я указала отпускной период с 02.03.2015 по 01.03.2016. Главный бухгалтер сказала, что период указан неверно, т.к. она идет в отпуск за отработанное время, т.е. 4 месяца (т.к. педагог ей положено 19 дней) и период надо указывать с 02.03.2015 по 30.06.2015. Кто из нас прав, какой период надо указывать в приказе? Заранее благодарю за ответ.
Ксения (Все сообщения пользователя)
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
была принята на работу учителем физкультуры по срочному трудовому договору на период больничного, Работник не вышел, а меня уволили