Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №350408

Вадим А, спасибо.
Меня смутила статья 181. Но там все-таки смена собственника.

В уведомление УФМС указывается только дата приема на работу, в этой дате и все проблема, так мы конечно переделали бы ТД. А выходи, что у уведомлении стоит дата заключения ТД 5 число, а сам полис выдан 7 числа. Нестыковочка в 2 дня.
Хотя, подождите, мы уведомили УФМС в том, что 5 числом заключили ТД с работником. Может вписать в ТД пункт, что работник начинает работу с 7 числа после получения полиса ДМС и в писания ручкой реквизиты полиса в уже заключенный ТД? или это все равно штраф? Или нельзя вписывать в уже заключенный ТД

Вадим А,

Почему за 2 месяца?
Статья 318. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В уведомлении указано "Дата заключения с иностранным гражданином трудового договора" и все, т.е. 5 число.


Задним числом можно внести все, что угодно. В том числе и начало работы, у нас понимающие сотрудники.
Это не проблема, вот только стоит ли, ведь договор заключен уже с ошибкой.

Новенькая_OK, Вадим_А,
Я правильно поняла в итоге.

Сокращение штатов или ликвидация, если сотрудник работал в северном регионе (ст.318 ТК):
- выходное пособие – 1 среднемесячный заработок;
- выплата на период трудоустройства – 2 среднемесячных заработка, но если в 2-х недельный срок после увольнения бывший сотрудник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то среднемесячный заработок сохраняется и на четвертый-шестой месяц.
Это если наше место является для него основным. А если по совместительству, то только выходное пособие – 1 среднемесячный заработок.
Я права?

К вопросу об индексации заработной платы в связи с увеличением МРОТ (см. страницу 159 данной темы):

На "дружественном ресурсе" нашла отдельный приказ об индексации заработной платы:
"В связи с увеличением минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) в соответствии со статьями 133, 133.1, 134 Трудового кодекса
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Проиндексировать заработную плату всех работников ООО "Ромашка" с 1 октября 2014 года.
2. Начальнику отдела кадров Петровой Н.Е. подготовить соответствующие изменения к штатному расписанию, дополнительные договоры с работниками.
3. Бухгалтеру Ивановой А.В. начислять заработную плату с учетом индексации с 1 октября 2014 года".
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли издавать отдельный приказ об индексации заработной платы или можно указать индексацию заработной платы в качестве обоснования в приказе о внесении изменений в ШР (об утверждении ШР) в связи с повышением окладов? Заранее спасибо.

Вадим А,

Разве?
У совместителя же есть работа? А пособие платится на период трудоустройства...

)))))))))))) Нет, никак не сгорает. Полностью выплачиваете компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска.

Предоставляйте всегда отпуска по порядку. Ну и лучше все-таки соблюдать требования ТК и предоставлять ежегодно. Иначе к компенсации можно еще и штраф заработать)))

Челентано, , дайте посмотреть на эти решения?

Эти как вы выразились "некоторые" - судьи даже не районного уровня...Это уровень субъектов федерации и над ними только Верховный суд, и думаю самосравнение с ними - занятие для "ПРАКТИКОВ" бесперспективное...

Вам номера или и сами определения?

Совершенно справедливо...И что должен делать работник, в отношении которого допускается подобное нарушение?