отпуск с последующим увольнением , Публикация №413391

lolanabokova, увольняйте его воскресеньем.
Вы же все документы ему выдаете в ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ день.
А уже на что выпадет последний день отпуска при вашем условии, вас уже не волнует.

1. Работник изъявил желание взять именно 14 кал.дней? Или как?
2. Имеет.

Ищущая, у вас не тот случай когда действует правило что одна часть должна быть не менее 14 календ дней.
Сколько дней отпуска взять в счет отпуска с послед увольнением работник решает сам и согласовывает эту цифру с руководством компании. А руководство может разрешить, а может и не разрешить использование такого вида отпуска.

Я немного не поняла ваши рассуждения. Вы говорите, что у работника "наработано" 23 кал.дня, 4 он отгулял. 23-4=19. Вы собираетесь почему-то вместо 19 дней предоставить только 14 и притом еще 9 дней отдать в виде компенсации.
Почему вместо 19 предоставляете 14, и что за 9 дней еще "осталось"?
Это практическая ситуация.


Второй момент, уже из теории:
Отпуск - это 28 календарных дней. Работник отгулял 4 дня, значит, у него осталось от отпуска в 28 - 24.Поясняю: это если вы будете рассчитывать компенсацию за отпуск или отпускные*, будете руководствоваться фактически наработанным стажем на отпуск (19 к.д.), но при предоставлении отпуска в натуре вы, как РД, не вправе в одностороннем порядке (по умолчанию) предоставлять отпуск в количестве "оставшихся" дней - 19 (или 14). Отпуск предоставляется либо полностью (в вашем случае) 24 дня - но оплачивается из них только "наработанное", т.к. неотработанное все равно автоматически должно быть удержано в порядке ст.137 ТК.


Либо, по согласованию с работником отпуск может предоставляться на другое кол-во дней (19 или 14), но опять повторю - по согласованию с работником.
По умолчанию свой "срок" отпуска поставить вы не сможете.

Афина Паллада, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением сегодня, и текст такой: прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 кд с 20.07 по 24.07 с последующим увольнением по собственному желанию.
Будет ли это правильно, если по согласованию с руководством он с 13.07 по 17.07 будет работать и за 14 кд получит компенсацию.

У меня схожая ситуация. А когда в этом случае денежный расчет делать? В пятницу? Это как-то неправильно, а если он передумает?

Надежда, спасибо.
У меня просто ситуация такая, что он решил уволиться сегодня, начальство не против без 2-х недель. А он до 6 ноября (воскресенье) в отпуске. Как правильнее будет оформить документы?


Приказ от сегодня, но уволить 6-го, а выплаты все сегодня. Правильно я понимаю?

Ой, да, конечно декабря! Засиделась в осени ))

А приказ об отпуске оставить тот же? до воскресенья?