Oduvan4ik (Все сообщения пользователя) , Публикация №546541

Всем добрый день.
А кто может подсказать, насколько это обязательно, оформлять больничные работникам 65+ или сажать на дистант (Москва)?
У нас есть сотрудник, который категорически хочет ходить на работу, говорит не буду сидеть дома и всё. Работает главным инженером и теоретически он на рабочем месте необходим, а практически его работу вполне можем распределить по другим руководителям. В Постановлении прямых указявок на запрет работы 65+ я лично не вижу, при необходимости работать всё же можно, всё в этот раз какое-то по-дурацки "рекомендательное". Но может я слепая?? Кто как думает? Мнения расходятся.

Нет, конечно, не изменились, это я имела ввиду конечно же договор об обучении, переклинило уже меня:o

Всем доброго дня.
Такая ситуация: у нас нежданно негаданно спец. по охране труда с руководителем решили провести обучение по охране труда. Выяснила я это только тогда, когда в офис нагрянул преподаватель и нас собрали в кабинете. Теперь задним числом предстоит оформить это обучение. Вроде как нас и не отрывали от производства. Как правильнее было бы всё оформить? Приказ нужен или что? Нужны ли допники к ТД? Обучение-то мы должны проходить по закону и по должностным инструкциям. На данный момент имеется только оплаченный договор и акт об обучении со списком сотрудников, которым выдали корочки.

Добрый день! А подскажите, плиз, если работать в выходные работник не будет, но билет на поезд куплен на выходной день. Как это оформить правильно?

Серега, как всегда премного благодарна )

Ой, да, конечно декабря! Засиделась в осени ))

А приказ об отпуске оставить тот же? до воскресенья?

Надежда, спасибо.
У меня просто ситуация такая, что он решил уволиться сегодня, начальство не против без 2-х недель. А он до 6 ноября (воскресенье) в отпуске. Как правильнее будет оформить документы?


Приказ от сегодня, но уволить 6-го, а выплаты все сегодня. Правильно я понимаю?

У меня схожая ситуация. А когда в этом случае денежный расчет делать? В пятницу? Это как-то неправильно, а если он передумает?

запутанная история какая-то. Говорит, что оставила паспорт с документами маме в том городе, где хочет получить капитал, чтоб мама сертификат оформила, а там справку эту запросили, она сама в другом городе находится, без паспорта справку не выдают.
А я посмотрела какие документы нужны для оформления регионального капитала, нет нигде информации об этой справке, св-во о рождении только.

Вот я тоже не пойму, с одной стороны хочется ей помочь, любые деньги же не лишние, а с другой стороны на себя беду не накликать бы.
Она говорит, что у нее потребовали эту справку (оригинал или копию, заверенную нотариусом) для оформления регионального материнского капитала.

Коллеги, кто знает, для чего еще может понадобиться эта справка маме?
Дело в том, что ко мне обратилась сотрудница с просьбой на пару дней выдать ей эту справку обратно для якобы оформления какого-то регионального пособия.
Бухгалтерия не хочет отдавать, т.к. на основании этой справки уже выплачено пособие.
Что-то не могу найти где еще могут требовать такую справку. И можем ли мы по ее заявлению выдать ей на руки эту справку?

Надежда Бекетова, спасибо! Делаю уже допник.

Коллеги, подскажите, пожалуйста.
С совместителем в 13 году был заключен срочный договор на год, срок уже давно вышел, из чего я делаю вывод, что он уже бессрочный. В данный момент меняются оклады и штатка, да и формы договоров уже новые. Как правильнее поступить? Тот расторгнуть допником и заключить новый договор уже бессрочный по новой форме? или сделать доп.соглашение об изменении оклада? Вопрос еще в том, что если договор расторгать и заново его подписывать, надо ли увольнять и принимать заново?

вот угораздило же... книжка-то ген.дира(( рука не поднимается марать ее . А книжка старого образца, есть отдельный раздел о поощрениях, награждение грамотой - это у нас что? ёлы-палы... как всё сложно(

Коллеги, тоже столкнулась с ситуацией в сведениях о награждении кусок записи о приеме на работу (Не вся запись, а хвост).
А мне надо внести запись о награждении, куда? После хвоста под номером 1 или во вшитый вкладыш?
Запись признавать недействительной очень не хочу, поскольку там всего 2 строчки, а шапка еще там где надо.

Спасибо, успокоили))

Опять столкнулась с проблемой этих грамот....
У нас был юбилей компании, ген.дир распорядился наградить грамотами нескольких сотрудников, в т.ч. и себя.
Приказ сделала общий на всех, а вот на грамоте-то ген. директора что написать? Он сам себя наградил что ли?

Снеженка, как всегда большое спасибо:)

Всем добрый день.
Так сколько приказов надо на выплаты пособий? Нельзя всё в одном сделать по пунктам? 1. Выплатить единоврем. пособие, 2. начислять и выплачивать ежемес пособие до 1,5 лет 3. Начислять и выплачивать ежемес. пособие до 3 лет. ? Или 3 штуки отдельно надо?

Ок, спасибо большое всем за пояснения.
Сделаю по соглашению сторон.

Посмотрела статью 72, там речь идет о перемещении работника на др. работу, про сокращение рабочего дня не сказано.
Я сильно придираюсь? )))

Афина Паллада, огромное спасибо за подсказку.
Получается что и уведомлять не надо за 2 месяца, шоколад...
Но у меня возник вопрос: доп.соглашение к Тр. договору это по сути то же соглашение сторон, разве нет? Для чего тогда в ТК прописаны все эти уведомления за 2 месяца, после которых все равно надо подписывать это соглашение?
Не будет ли нарушением то, что я за 2 месяца не сделаю уведомление и приказ о неполном рабочем времени?

Да пусть будет распоряжение, не думаю, что прям могут наказать по этому поводу, какая разница как называется, главное, что оно есть и исполнено.
Вопрос оперативный и ненавсегдашний

Вадим А, большое спасибо за дискуссию

Вадим А, а в чем же разница между приказом и распоряжением? интересно Ваше мнение
Начала рыться в определениях, не вижу пока большой разницы и мой случай, в принципе, подходит под распоряжение.

Эти понятия очень часто отождествляются.
Уж больно не хочу "дробить" приказ)

Мне кажется, что такое возможно в очень небольших организациях с ооооочень маленькой текучкой