Ищущая (Все сообщения пользователя) , Публикация №20471

Афина Паллада, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением сегодня, и текст такой: прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 кд с 20.07 по 24.07 с последующим увольнением по собственному желанию.
Будет ли это правильно, если по согласованию с руководством он с 13.07 по 17.07 будет работать и за 14 кд получит компенсацию.

[B]Вадим А, работодатель имеет право вообще не отпустить в отпуск с последующим увольнением? При увольнении выплатить только компенсацию?

Афина Паллада, одна же часть отпуска должна составлять не менее 14 кд.
Подскажите, какие еще варианты есть?

Добрый день, уважаемые форумчане.
Работник хочет взять отпуск с последующим увольнением. Принят на работу 01.09.2014.
Отработал 10 месяцев*2,33 получается 23 кд отпуска. Отгулял 4 дня. 1. Правильно ли я понимаю, что ему положено 19 кд, 14 дней возьмет отпуск +9 компенсация?
2. Работодатель имеет право отказать, если работник хочет написать заявление 10.07.2015 с последующим увольнением и уже не выходить на работу. Т.е. без отработки, так называемой, потому что есть отпуск?
Спасибо.

@Яна, так на собеседование еще попасть надо. Обычно дело: резюме просмотрено и на этом все.

Добрый день, уважаемые форумчане. Очень хочу работать менеджером по подбору персонала с ведением КДП. Имею небольшой опыт в аутсорсинге (массовый подбор персонала, работа со средствами массовой информации, 1С, проведение собеседований) и огромное желание трудиться в сфера HR. Конечно же столкнулась с проблемой, что везде требуются опытные сотрудники. Так уж сложилось, что к 24 годам у меня за плечами только 6 месяцев опыта работы более-менее по специальности, о которой мечтаю. После колледжа полгода не могла найти работу все по той же причине (отсутствие опыта). Пришлось пойти работать не по специальности, одновременно получая высшее образование по специальности "Управление персоналом". Уверена, что я буду хорошим кадровиком, но как доказать это работодателю? Читая форум, убедилась, что на нем общаются профессиональные и доброжелательные сотрудники в сфере HR. Посоветуйте, пожалуйста, что делать в моей ситуации. Может быть кто-нибудь из Вас возьмет меня на работу (Москва). Обещаю, что не пожалеете.