установить неполный рабочий день по соглашению (ст. 93 ТК РФ) , Публикация №210081

В таком случае работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации ?

Добрый день! У меня вопрос так же связан с неполным рабочим днем. С такой ситуацией столкнулась впервые и не знаю как правильно поступить.
У уборщицы в ТД при приеме указано:
1.1. Работодатель, находящийся по адресу: ХХХХХ принимает Работника на работу в ООО «ХХХХХ» на должность уборщицы с «23» июля 2007 г.
1.2. Условия работы по настоящему договору:
характер работы- постоянный;
вид работы- основная.
1.3. Работнику устанавливается заработная плата в размере: 2400 рублей ежемесячно.
1.4. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором продолжительность рабочей недели не превышает 16 часов;
продолжительность рабочего дня составляет не более 4 часов;"
В прошлом году в июле подписано с сотрудником ДС:
"1. Внести изменения в п. 1.3. трудового договора от 23 июля 2007 г. № 00, изложив названный пункт в следующей реакции: «Работнику устанавливается 0,4 ставки заработная плата в размере: оклад – 6943,48 рублей, надбавка (Уральский коэффициент, 15%) – 1041,52 рублей ежемесячно.
2. Все иные условия Трудового договора № 00 от 23 июля 2007 г., не затронутые настоящим соглашением, остаются без изменений."

А с января этого года на предприятии ввели режим сокращенного дня (6 часовой рабочий день).
Я запуталась сколько часов указывать ей в табеле, весь 2014 год и январь и февраль 2015 ей ставили по 4 часа в день. Верно ли это, исходя из ТД она перерабатывала каждую неделю по 4 часа, и как быть с сокращенным днем. По приказу он установлен для всех сотрудников. В приказе на листке ознакомления есть ее подпись, но ДС на неполный день как у остальных сотрудников на нее не сделано.
Заранее благодарна за помощь)))

Коллеги, посоветуйте что делать, плиз.
Есть некий сотрудник, которого надо перевести на неполный рабочий день в связи с существенным уменьшением объема работ.
Осложняется все тем, что перевести надо было еще вчера, но сказали мне об этом только сегодня.
Приказ ведь должен быть за два месяца до перевода, чтоб можно было за два месяца уведомить сотрудника на основании этого приказа, правильно я понимаю?
В связи с этим вопрос: сделать приказ с дробью задним числом? ААААААА... как меня уже это бесит...

Кто как поступил бы?

я приказы нумерую не сразу))) потом ручкой номер записываю. с нового года пока приказы без номеров:oops:

а как же журналы регистрации приказов? их тоже не заполняете?

Юлька87, а в трудовых книжках ссылки на какие номера приказов делаете?

Мне кажется, что такое возможно в очень небольших организациях с ооооочень маленькой текучкой

Вадим А, а в чем же разница между приказом и распоряжением? интересно Ваше мнение
Начала рыться в определениях, не вижу пока большой разницы и мой случай, в принципе, подходит под распоряжение.

Эти понятия очень часто отождествляются.
Уж больно не хочу "дробить" приказ)

Oduvan4ik, , сделайте распоряжение, главное что бы вопрос был решен и закреплен подписями сторон.

ну так оформляйте это не по инициативе РД, а по соглашению сторон - ст.72, 93 ТК РФ ине понадобится.

Посмотрела статью 72, там речь идет о перемещении работника на др. работу, про сокращение рабочего дня не сказано.
Я сильно придираюсь? )))