запись о переводе на должность исполняющего обязанности , Публикация №901246

Вадим, спасибо большое!

А как тогда быть, если руководитель увольняется, а на его место назначается сотрудник, но пока только как ИО??????

Юлия Вик, я что то запуталась?

Юлия Вик, а какое значение имеет КАК уволился работник, обязанности которого хочется чтобы исполнял "оставшийся" работник? Для вида оформления этого исполнения обязанностей?

INA, "исполнять обязанности" можно путем
- совмещения
- совместительства
-временного перевода
представляется целесообразным оформить временный перевод. См. ст. 72.2.

Если это так и происходит - то это управленческое решение руководства. На процедуру и законность оформления кадровиком возложения обязанностей уволенного на какого-либо р-ка влияния никакого не оказывает. Тем более речь идет об УВОЛЕННОМ (уже), а не о параллельном исполнении обязанностей.

[QUOTE]Юлия Вик пишет:
как я поняла процесс увольнения и назначения еще идет.[/QUOT
Спасибо всем. Загвостка то, вот в чем, что в трудовую ведь не напишешь ИО начальника? А его пока назначают ИО начальника.

Уточню: меня интересует оформление реквизита "Подпись" лица, исполняющего обязанности руководителя.
Например,
И.о. руководителя (подпись) расшифровка подписи;
или
ИО руководителя (подпись) расшифровка подписи;
или
ВРИО руководителя (подпись) расшифровка подписи;
Это где-нибудь регламентировано? Как правильно оформить?

Исполняющий обязанности подписывает документы с указанием именно его собственной должности и ФИО, а не должности,которую он временно исполняет

В тему


Косая черта при подписи недопустима
Довольно часто на практике в случае подписания лицом, исполняющим обязанности руководителя, документа организации (приказа, договора, акта, счета-фактуры), в реквизитах которого указан руководитель, перед подписью проставляют косую черту.

Статья 3.22 Государственного стандарта Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»9 предусматривает, что в состав реквизита «подпись», в частности, входят:

наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке документа, и сокращенное на документе, оформленном на бланке);
личная подпись;
расшифровка подписи.

Таким образом, наименование должности и фамилия подписавшего документ лица являются неотъемлемой частью рассматриваемого реквизита.

Пункт 2.6.20 Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти10, в свою очередь, предусматривает: «Если должностное лицо, подпись которого заготовлена на проекте документа, отсутствует, то документ подписывает лицо, исполняющее его обязанности, или его заместитель. При этом обязательно указывается фактическая должность лица, подписавшего документ, и его фамилия (исправления можно внести от руки или машинописным способом, например: «и. о.», «зам.»). Не допускается подписывать документы с предлогом «за» или проставлением косой черты перед наименованием должности». Аналогичная норма содержится и в действующем приказе Главархива СССР от 23.05.1988 № 3311.

Следовательно, в соответствии с правилами делопроизводства исполняющему обязанности руководителя организации лицу необходимо проставлять в визируемых им документах не только свой «автограф», но и свои должность, фамилию, имя, отчество, то есть делать полную расшифровку поставленной подписи, а не использовать косую черту.

В противном случае, если не будут указаны фамилия и должность сотрудника, подписавшего документ организации, суд может решить, что подпись выполнена «неустановленным лицом»12.

Итак, правильный выбор способа и порядка передачи полномочий руководителя зависит от орган