Оформление вкладыша в ТК , Публикация №606682

т.е приняв на работу сотруника, Вы подшиваете вкладыш и делаете запись о приеме, а это значит,что дата выдачи вкладыша и дата приема совпадают

да

главное чтобы не позже даты увольнения, а ранее можно

за то что пришили? нет конечно, это ваша работа. А вот за вкладыш (бланк) удерживать имеете права.

Ключевые слова! На взгляд Закона имеют.

Вопрос Гостю: откуда выдержка? (если не кадровик, то конечно знать не обязаны!)

Ого-го!!! А зачем же они его выдавали??? И штампик стоит в трудовой, что выдан вкладыш за таким то номером??? Если нет отметки, я бы выдала свой и оформила все правильно. Ну а уж если стоит, придется в этом писать....

Если работник принимается впервые на работу - кто оплачивает Трудовую книжку: работник(с него взимается плата) или работодатель?

Для этого должно быть заявление.

Мой пример:
Прошу оформить трудовую книжку в связи с первичным трудоустройством.
Я ознакомлен и согласен с вычетом, стоимости бланка трудовой книжки в размере ................ из моей заработной платы.

Вы можете принать не действительными только свои записи, хотя формально они действительны, просто внесены в другой раздел.
Отсюда вытекает многобразие вариантов решения:
1. Одеть на глаза "шоры" и продолжить вносить далее(не лучший вариант).
2. Выдать вкладыш и продолжив нумерацию, внести следующие записи(хороший вариант).
3. Признать записи не действительными(свои) и выдав вкладыш внести туда(средний вариант).
Поверьте таких ТК полно и даже ПФР не придирается, если записи внесены правильно и подтверждены отчислениями в фонды. Рейтинг вариантов, основан на личном мнении и опыте. Выбирать Вам. Может коллеги ещё, что нибудь присоветуют, коллективный разум силён.

Нет! Только подумать! Так сказать размяться перед выходными!

Подскажиите, можно ли сейчас вшить вкладыш, купленый в этом году и дозанести в него сведения об увольнении и приеме в 2012г ?

Я тоже больше за этот вариант, т.к. тут вы купите хотя легально.
А в связи с чем был не своевременно оформлен вкладыш?