olik77 (Все сообщения пользователя) , Публикация №570069

Использование электронной цифровой подписи является ли обязательным условием при заключении договора о дистанционной работе?

Коллеги, нужно ваше мнение. Принимаем на дистанционную работу проектировщика, пользоваться электронными печатями не будет, нет такой необходимости. Как правильно составить дистанционный договор ? Ведь там же нельзя будет прописать, что использования ЭЦП не будет? И вроде не пропишешь, что пользуемся обычными подписями... просветите пожалуйста)) может есть у кого образец)

А если так ? Вводим новое ШР с меньшими окладами через 2 месяца и выдаем уведомления об изменении организац.условий (основание - новое ШР). Потом подписываем доп соглашения к договору.

Подскажите, как снизить можно оклады, кроме неполного дня и уменьшения должностных обязанностей?? Мы все сотрудники согласные))

Снеженка, спасибо большое !! Вот теперь я разобралась:happy

Серега, спасибо! Конечно, лучше до ОБИР, об этом я и не подумала.) А еще подскажите, если беременная на двух работах, осн. и совм., ей нужно приносить два больничных?? И будет 2 ОБИР и все пособия будут выплачиваться по двум работам??

Смущает то, что вроде как должны снизить нагрузку, а она еще больше будет работать.


Есть две фирмы. В А беременная работает по основному месту, постоянно. В Б нужно оформить по совместительству по срочному договору, обычная ставка, не декретная. На какой срок лучше оформить договор? Она же потом уйдет в отпуск по БИР и по уходу. Или лучше не делать срочный? Запуталась что-то:(

Коллеги, подскажите!! Можно ли оформить беременную сотрудницу на внешнее совместительство (основное место по бессрочному трудовому договору) по срочному договору? Больничного еще нет, какой срок окончания договора указывать ? "По окончании отпуска по БИР"? А на меньший срок нельзя заключить договор?

Добрый день!
В каком размере нужно будет выплатить выходное пособие при сокращении работнику, если он работает неполную неделю? Пропорционально отработанному времени или как по штатке оклад при полной неделе?

Снеженка, приказ на увольнение был. И даже печать с подписью при закрытии блока в книжке.
Если не получится договориться с работником по хорошему, думала сделать так: в трудовой открыть новый блок, писать название орг-ции, затем номер по порядку запись недействительна (реквизиты приказа об отмене приказа). Сам приказ, вроде того, что в связи с ошибочно внесенной записью считать недействительным приказ № от об увольнении такого-то. Правильно ?

Нужна помощь. Можно ли отменить приказом об отмене приказа на увольнение запись в трудовой по собственному желанию? Работник заявление на увольнение не писал:oops:, но при этом и на работу не ходит

Добрый день! Все таки не до конца ясен вопрос, нужен ли вообще приказ о переносе отпуска по ГО, если есть заявление сотрудника на более поздний период с указанием даты? В ГО все отмечено.

Спасибо, я вот в этих числах запуталась:happy

Если я правильно понимаю, я беру с нее заявление о предоставлении отпуска по БИР, и делаю приказ на БИР.

Больничный с 12 марта, выдан 20 марта, принесла сегодня:(

На больничном

Здравствуйте! У меня сотрудница принесла больничный по беременности с датой выдачи его 20 марта, сам отпуск начался с 12 марта, теперь думаю, что делать, делать приказ 20-ым числом и отправлять с 12, или надо допустим с 23 ? Но тогда и дней этого отпуска будет меньше, чем 140. Задним числом, 12 марта, приказ я же не могу сделать?

В январе работник был в ежегодном отпуске и из него сразу хотел за свой счет еще, вот и сделала заранее.


Спасибо за помощь!

Добрый день! Есть задачка. В декабре прошлого года работник написал заявление на отпуск за свой счет в феврале, теперь он передумал идти, а приказ уже есть от декабря (вслед за ним в журнале по нумерации идут следующие приказы). Как теперь аннулировать этот приказ? Можно ли работнику написать заявление, вроде "прошу отменить мой отпуск и приступить к работе"? А я издаю приказ в произвольной форме "считать недействительным приказ № ... и считать приступившим к работе с ..." ?

Добрый день всем! Кто подскажет, какое основание теперь указывать в приказах на командировку в связи с отменой служебного задания?? Решение руководства?

Серега, сотрудники в принципе адекватные, на отпуска б/с могут согласиться, и я так понимаю, что простой объявлять тогда не нужно, просто все резко захотели за свой счет. Насколько это законно будет, какие нюансы ?

Здравствуйте! Подскажите , очень срочно надо. Компания приостанавливает деятельность где-то на полгода, сокращение не хотелось бы начинать и сохранить сотрудников, так сказать, до улучшения фин.положения. Как лучше поступить в такой ситуации, при объявлении простоя неизвестно, будут ли деньги на выплаты простоя, можно ли отправить большую часть коллектива за свой счет, если они не против будут? И на какой срок можно ? Режим неполного времени тоже под вопросом. СПАСИБО!!!

Это же его первый рабочий год! Разве не после 12.03.2015г?

Значит ли это, что спокойно можно планировать 11 дней + 14 дней (а не 28 за 12.03.15/11.03.16г) ? Работник не хочет 28 брать.

Здравствуйте! Первый раз составляю график отпусков. Подскажите, ПРАВИЛЬНО Я ПОНИМАЮ: у работника дата приема 12.03.14г, 17 дней отгулял осенью, в график на 2015 год я ему планирую 11 дней на апрель (за 12.03.14-11.03.15) и сколько еще надо запланировать, 28 или 14 дней ? В сумме у него по графику должно быть запланировано не менее 28 ?

А как быть в такой ситуации? В графике если указано у сотрудника деление по 14 дней. И вот он захотел взять 2 дня до этого отпуска, и еще раз 3 дня, и еще 5 дней. Руководству все равно, оно не против ,лишь бы работу делали. И как все это отобразить в графике потом?