Анюта Колесникова (Все сообщения пользователя) , Публикация №666829

инспектор ОК до меня приняла работника и сделала запись о приеме в самой ТК и вкладыш не подшила сразу. Сейчас я этого работника увольняю и приходится подшивать вкладыш. Получается первая запись во вкладыше, это запись об увольнении. Так какова дата вкладыша? Такая же что и дата увольнения?

У работника место в ТК "сведения о работе" закончилось на записи о приянятии его на работу. Подшила вкладыш. Подскажите пожалуйста, дата увольнения работника должна соответствовать дате заполнения вкладыша если ТК работника высылается ему по почте по его заявлению? (заявление от работника поступило на фирму 1 июня).
Мне кажется, что я сделала не правильно, поставив дату заполнения вкладыша 2 июня 2009г., а дата увольнения 14 мая 2009г. ...

Огромное Вам спасибо!

Т.е. получается, если он сам не явился за ТК, значит и отсутствие его подписи в ней не влечет за собой никаких последствий?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, ознакомление работника с записью в ТК при его увольнение происходит в обязательном порядке? А если работник пишет заявление, чтобы послать его ТК ему по почте. Как в таком случае поступить? Он сам при получении должен расписаться?

Еще такой вопросик... Уволила работника, но на тот момент не знала, что он должен ознакомиться и расписаться за записи в ТК. Работник так и ушел. Что мне теперь делать? Искать его и вызывать с ТК, чтбы тот поставил подпись?

Я на данный момент замещаю инспектора ОК, но раньше никогда в ОК не работала...От того, что меня не ввели в курс всех кадровых дел голова готова взорваться!

Еще мне нужно насчитать работнику компенсацию за отпуск. Он устроился на работу 01.04.09г. уволился 14.05.09г. И за свой счет брал 4 дня. Я так понимаю у него компенсация будет за 6 дней отпуска?

На счет трудовой книжки я позвонила и передала это по телефону, чтобы работник писал заявление о направлении его трудовой книжки по почте на его адрес.
Еще дело в том, что работник живет в другом городе и я так понимаю, что он обязан явится для завершения оформления документов на увольнение, так?

ОксанаХ, работник уволен еще 14 мая (верней заявление он написал, чтобы уволили 14 мая) . Повторюсь, что инспектор ОК у нас в отпуске до сих пор, а меня посадили пока за кадровика и мне нужно все оформить самой.

Доброе время суток! У меня такая проблемка...
Работник написал заявление на увольнение и уехал не дождавшись оформления документов, т.к. Инспектор ОК была в отпуске.
Сейчас работника нужно вызывать для подписания документов? Или ничего страшного, если приказ и личная карточка останутся без его подписи? Подскажите пожалуйста, что делать в таком случае.

А зачем доп.соглашение, если он просит ВРЕМЕННО его перевести? Подскажите еще пожалуйста, перед словом "ПРИКАЗЫВАЮ:", там где пишется "В связи...." так и писать, что "В связи с учебными занятиями в "таком-то" колледже в соответствии со ст.93 ТК РФ" ?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как оформить приказ.
Работник написал заявление, в котором просит перевести его на 4-часовой рабочий день в связи с учебными занятиями в колледже. На что ссылаться в приказе? В связи с чем ео перевести на непоный рабочий день? И нужно ли указывать в соответствии с какой статьей?
Раньше мы делали такие приказы на неполный рабочий день, но там ссылались на сокращение объемов работ, так же указывали какой статьем руководствуемся.