Беременная претендует на вакансию с тяжёлой работой. Как правильно отказать в приёме на работу и можно ли? , Публикация №484707

Нужно


Показать ТК РФ

женщин, в том числе и беременных, нельзя привлекать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также к подземным работам, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ч.1 ст.253 ТК РФ). Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч.2 ст.253 ТК РФ).
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установ-ленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней ко-миссии по регулированию социально-трудовых отношений.

а может отказывать по мотиву беременности нельзя? а обязаны принять и отстранить?

Ст.3 ТК РФ
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

А также:

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.12.2006)

Т.е. если отказывать (тем более, при запросе - письменно), то исключительно осторожно формулировать, оставаясь в рамках оценки деловых качеств в понимании Верховного Суда. Еще лучше - ссылаться на утвержденную по данной должности ДИ.

Срочно нужна помощь!!!!Нужно дать обоснованный отказ в заключении ТД работнице. Предыстория такая: срочная вакансия была. Допустили оплошность, и пригласили на работу девушку (бухгалтер), не посмотрев перед этим как следует ТК. Все как-то сумбурно происходило и только на второй день, после ее выхода на работу, забрали для оформления ТК и обнаружили там запись: "Уволена в связи с неоднократым неисполнением обязанностей..........". Впрочем дальше запись отмененена по решению суда и уволилась она уже оттуда по собственному желанию.При этом она побеседовала перед приемом на работу со мной, с гл. бухгалтером и директором и НИ РАЗУ не заякнулась об этом инциденте.Ну вообщем, учитивая новые обстоятельства, директор сказал,что не нужна нам такая сотрудница. Она требует теперь обоснованный отказ в заключении ТД...ПОМОГИИИИИИИТЕ!Даже и не знаю,к чему придраться. Нам нужен был бухгалтер на З/п. Опыт у нее хороший(с 2004 года) и как профессионал она вопросов не вызывает. Но скандалистка еще та-я уже успела убедиться в этом... Есть такой момент: нам нужен был бухгалтер на упрощенку, а она работала только с общим алогообложением, не имеет высшего образования бухгалтерского, только техникум.Может здесь покопать, а?????

согласна. Теперь Вам нужно внимательно наблюдать за ней. И когда в процессе работы возникнут (а они у всех могут возникнуть) "косяки" - немедленно протоколировать со всеми вытекающими последствиями.
Но скандалистка еще та-[/QUOTE] - очень жаль что нет в ТК статьи про неуравновешенных людей, которые провоцируют скандалы

Отказа она не высказала, но из сказанного Вами выше - ясно, что суд для нее дело привычное. А ну как она опять пойдет туда и давай доказывать что Вы нарушаете ее права и заключаете с ней ГПД вместо трудового.?

Спакойствие, только спакойствие (Карлсон, который живет на крыше)
В ТД прописан же испытательный срок? Вот у Вас есть законных 3 месяца (или сколько Вы прописали)А потом 2-3 наберете и уведомляйте как непрошедщую ИС.
Ваша спешка сейчас может быть только на руку ей.
Не раскрывайте свои карты
Удачи

Вот видите сколько у Вас ходов-выходов. Так что все будет так как Вы захотите

очень интересно, это на основании чего?
в приказе о приеме на работу можно указать срок испытания

Этот номер не пройдет, т.к. не было письменно оговорен ИС да и ТД вовремя не подписан. В этом вопросе "поезд ушел"
Только

Она у Вас точно ни в каких документах не подписывалась, любые доки? У Вас на предприятии пропускной режим? Что бы она не смогла документально доказать выход на работу