Тема форума: Специальная оценка условий труда (СОУТ) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 71520
  RSS
Специальная оценка условий труда (СОУТ), СОУТ в офисе
 
Коллеги! Кто-нибудь уже проводил СОУТ в офисе? Возникает много вопросов. Например, зачем оценивать вакантные места, если они в штатке есть, а рабочие места не созданы и не планируются в ближайшее время? Или как оценивать сотрудников, оформленных по трудовому договору на основное место, а фактически работающих на ноутбуках и компьютерах дома? Фирма небольшая, нам что, теперь придеться закупать столы и стулья? Поделитесь знаниями!
Страницы:Пред.12
Ответить
Ответы
 
дорогие коллеги, подскажите новичку! Если в фирме 2 человека и расширения не предвидится директору нужно тоже корочки по охране труда?
 
Подскажите, как прописать доплату за вредность в ДС?
 
Цитата
flor пишет:
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Была проведена СОУТ по результатам которой работником с класса 3.3. снизили на класс вредности 3.2. Нужно ли уведомлять работников о том что размер компенсации к окладу в проценте будет другой? Или мы не имеем право снижать данный процент. Например у работника была компенсация 20% после проведенной СОУТ класс вредности стал 3.2. вместо 3.3. Данную компенсацию мы не можем делать ниже, чем была?
Вы имеете право снизить доплату за вредность, НО заработная плата не должна снизиться (на это работодатель не имеет право).
 
Цитата
Гость пишет:
НО заработная плата не должна снизиться (на это работодатель не имеет право).
Интересно откуда Вы это взяли? Вот оклад просто так понизить нельзя, согласен, но если есть основания предусмотренные статьёй 74 ТК РФ, то тоже можно.
Для понимания надо просто вспомнить определение заработной платы из ТК РФ.





Статья 129. Основные понятия и определения.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
ada_line пишет:
Ну вот у нас есть аттестованный водитель и мы решили ввести в штат еще одну штатную единицу водителя, нам ее надо аттестововать? в общем что аттестовывается должность или штатная единица?
Рабочее место! Если авто той же марки и класса, то должно быть тоже самое. Если другая, то однозначно вновь.
Пример по офису, если Вы даже на метр передвините стол работника, то результат СОУТ уже не соответствует действительности и надо проводить вновь
Серега а подскажите пожалуйста в каком документе регламентировано, что если даже на метр сдвинуть стол работника, то результаты ранее проведенной СОУТ уже не будут недействительны? Если можно ответить с указанием конкретного документа в котором это написано, т.к. В фз-426 очень расплывчато указано про внеплановую СОУТ. спасибо!
 
Цитата
Виталий пишет:
подскажите пожалуйста в каком документе регламентировано, что если даже на метр сдвинуть стол работника, то результаты ранее проведенной СОУТ уже не будут недействительны?
А это вытекает не из документов, а из логики, т.к. производятся замеры параметров вредных факторов, которые отражаются в карте СОУТ по рабочему месту и естественно если Вы передвинете стол, то они не сойдутся. Естественно реально на этом поймать будет сложновато, но лучше не рисковать. Кстати СОУТ сильно отличается от аттестации рабочих мест, при которой замеряли большее количество параметров. Сейчас по офису проводили, замеряли только освещённость, остальное говорят всё выпало.
Внеплановая СОУТ проводится если изменились условия труда, например добавилось или изменилось оборудование.
 
добрый день!
помоги новичку!:want
ситуация такая: провели аттестацию рабочих мест, и внешнему совместителю присвоили вредность 3,1. работает он 4 часа в день (по факту мертвая душа). положена ли ему доплата? как избежать этой доплаты? на основании каких документов?
Изменено: kocmoc - 28.05.2015 10:58:35
 
Цитата
kocmoc пишет:
провели аттестацию рабочих мест
Сейчас проводят СОУТ, а не аттестацию.
Цитата
kocmoc пишет:
положена ли ему доплата?
Это Вы в отчете посмотрите - там должны быть указаны все гарантии и компенсации, которые положены при данной вредности.

Цитата
kocmoc пишет:
работает он 4 часа в день
У него неполное рабочее время? Сколько часов составляет нормальная продолжительность его рабочего дня с учетом вредности?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Коллеги ситуация.... Есть инженера технического надзора Они у меня числятся, но в офисе не появляются работают на объектах компании (квартиры) как с ними мне поступать?
 
Цитата
Borisovaem пишет:
Есть инженера технического надзора Они у меня числятся, но в офисе не появляются работают на объектах компании (квартиры) как с ними мне поступать?
Вы что имеете ввиду? Как им проводить СОУТ?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Надежда Бекетова, именно
 
Цитата
Borisovaem пишет:
Есть инженера технического надзора Они у меня числятся, но в офисе не появляются работают на объектах компании (квартиры) как с ними мне поступать?
Проще всего позвонить в организацию, которая проводит СОУТ и узнать, как проводится оценка у сотрудников, которые имеют передвижной характер труда.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Добрый день, подскажите пожалуйста, нужно ли проводить специальную оценку условий труда для временных рабочих мест (которые вводим например на месяц для несовершеннолетних на время каникул)?
 
В соответствии со «ст. 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда» 426-ФЗ:
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев.
 
Здравствуйте! Кто несет ответственность за проведение СОУТ инженер по охране труда или ответственный за ведение кадровой работы (такое вот разделение у нас).
 
Цитата
Natsumi пишет:
Кто несет ответственность за проведение СОУТ инженер по охране труда или ответственный за ведение кадровой работы (такое вот разделение у нас).
Тот, в чьих должностных обязанностях это прописано (хотя логично было бы, что это инженер по охране труда).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Вообще они оба присутствуют в комиссии СУОТ. Так что тут обоюдная ответственность.
Хотя ищет фирму обычно ОТ, а вот списки готовят кадры.
 
Коллеги, подскажите! Может кто из вас сталкивался с таким вопросом: "Проведена ЧАСТИЧНАЯ соут, и теперь в непонятках, что указывать в трудовых договорах по условиям труда по каким рабочим местам эта соут не была проведена"
 
Цитата
Оксана Oksana пишет:
Коллеги, подскажите! Может кто из вас сталкивался с таким вопросом: "Проведена ЧАСТИЧНАЯ соут, и теперь в непонятках, что указывать в трудовых договорах по условиям труда по каким рабочим местам эта соут не была проведена"
Вроде уже отвечала на этот вопрос...
Не дублируйте...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Может кому - то пригодиться. Мы, группа компаний «Пересвет» выражаем огромную благодарность Аттестационному центру «СОУТ» (москва) за оказание услуг по оценке условий труда. Отчет по оценке был выполнен на высоком уровне. В связи с чем, считаем возможным рекомендовать данную организацию в решении подобных задач. Спасибо, за проделанную работу! Жаль, что в списке услуг компании нет услуги подачи декларации в ГИТ. Но для нас было сделано исключение и такую декларацию подали! Вот это индивидуальный подход!
Страницы:Пред.12
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл