Отпуск перед сокращением , Публикация №186309

А это опять я со своим отпуском при сокращении...

"Правила ...: "28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения."

Извините, что так много. Я понимаю, что компенсация - аналог по дням предоставляемого отпуска.

Но так и не увидела, что при увольнении по сокращению отпуск в полном объеме за календарный год, а не за отработанное время.

Если верить глазам (понимаю, как написано) - отпуск при сокращении предоставляется за отработанный период, а не за календарный год.

Может я не так трактую то, что вижу?

Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения."

Извините, что так много. Я понимаю, что компенсация - аналог по дням предоставляемого отпуска.

Но так и не увидела, что при увольнении по сокращению отпуск в полном объеме за календарный год, а не за отработанное время.

Если верить глазам (понимаю, как написано) - отпуск при сокращении предоставляется за отработанный период, а не за календарный год.

Может я не так трактую то, что вижу?

Это опять я.
В соответствии с Правилами по отпускам - компенсация при сокращении за полный отпуск в календарном году (при отработке 5 1/2 месяца до 11 мес.).
А если не компенскация, а отпуск предоставить на основании ст. 127 ТК только за отработанный период?
или как привязать толковние п.28 Правил по периоду отпуска, т.е. если работник написал заявление на отпуск (не компенсация, а гулять в натуре) в полном объеме, работодатель обязан отпустить на полный 28 кал.день или только за отработанный период...
Я понимаю, что компенсация- это компенсация, о чем в Правилах и говорится, а о предоставлении дней отпуска в случае сокращения в полном объеме, если отработал только половину года, законно ли?
Не подскажете, где еще смотреть о предоставлении количества дней отпуска (не компенсации) в случае сокращения?

Елена*А*, спасибо!
Нашла еще в Консультатнте с примерами.

Значит и нет никакого сокращения

Это только Ваше желание, заставить никто не может

Это так же только по Вашему желанию можно сделать

1. Отпуск дается не за календарный (как Вы написали 2014 ) год, а за рабочий. У каждого человека он разный (если Вы приняты например 30 марта, то Ваш очередной рабочий год будет с 30.03.14 по 29.03.15 и т.п.)
2. В отпуск работник должен идти на основании графика отпусков, который обязателен для работника и работодателя. По согласованию, отпуск может быть предоставлен в другое время. Но для этого должны быть согласны обе стороны (если не по графику) .

Если его нет, то

понятно. что НЕ ИМЕЕТ ни малейшего права. Вот если бы был утверждён ГО, то имел бы право настаивать, но на отпусках в указанные в нём даты.
А так только по Вашему заявлению, естественно добровольному. Если у Вас желания нет, то компесация при сокращении за все неогуленные отпуска.

Нет, не могут.
А работодатель предоставил Вам отпуск, включающий в себя дату сокращения?

если имеете ввиду право работника, как сокращаемого, нет, права требовать отпуска перед сокращением (изменить срок предоставления отпуска) не имеет.
ГО отпусков обязателен как для РД, так и работника.
изменение графика отпусков возможно только по соглашению сторон. Пойдет РД навстречу, хорошо.

Здравствуйте! Подписала уведомление на сокращение 20 апреля 2015 года, единица будет сокращена с 1 июля 2015 года. Есть неиспользованные отпуск за проработанный год, но пографику отпусков он с 1 августа. Могу ли я использовать свой отпуск раньше?

ответ дан чуть выше выше - 10.03.2015 11:24:55, в этой же теме.К сожалению, я пропустила Ваш вопрос. Надеюсь, вы успели найти ответ на свой вопрос в части 6 ст.81 ТК

Ну если отпуск продлевается до 02.07, то первым рабочим днем (и датой увольнения) будет 03.07.15 г.

Должен.

Это уже от Вас зависит.