13.10.2015 16:52:55
Эх....т.е. какую бы дату сотрудник не поставил в уведомлении в любом случае увольнение будет 30.10.2015 Пока пробую переварить всё...сорри... | |||
13.10.2015 16:02:22 Добрый день коллеги! Как лучше поступить? Выдали сотруднику уведомление об увольнении в связи с сокращением в котором сообщили что должность упраздняется с 01.11.2015 г. (уведомление от 19.08.2015 г.) сотрудник ознакомился с уведомлением 25.08.2015 г. т.е. увольнение выпадает 24.10.2015 (на выходной день) правильно ли я понимаю что увольнение приходится на 26.10.2015? | |
26.08.2015 16:35:02 Коллеги, доброго времени суток! Помогите с вопросом отпускного периода. с 07.11.2011 по 06.11.2012 сотрудница отгуляла отпуск 21 к/день отпуск по уходу за ребенком с 29.10.2013 по 18.08.2015 далее сотрудница принесла б/л по беременности и родам с 19.08.2015 по 05.01.2016 из этого получатся: что необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком 29.10.2013 по 18.08.2015 г. И оформить б/л по беременности и родам с 19.08.2015 по 05.01.2015 но сотрудница хочет еще взять ежегодный отпуск какой у нее будет рабочий период? и сколько дней сотрудник может взять отпуска? Изменено: - 27.08.2015 08:27:59 | |
19.05.2015 13:26:14
| |||||
19.05.2015 12:39:56 Коллеги доброго дня! Помоги плиз, с вопросом отпускного периода и компенсации.... цифры следующие, отпускной период с 07.02.2014 по 06.02.2015 в этот период отгул. 14 к/д с 21.03.2014 по 21.05.2015 отпуск по уходу за ребенком 25.05.2015 увольнение за какой период начислять компенсацию у меня вообще получилось что сотрудник нам еще и должен( | |
13.04.2015 16:15:42 Добрый день! Помогите плиз...с подсчетом... Дама ушла в отпуск по уходу за ребенком 03.07.2014 и вышла 15.02.2015 За период с 26.11.2012 по 25.11.2013 отгуляла 27 к/дней остаток 1 основной и 5 доп. К 26.11.2013 (от даты 26.11.2013 считаю до 03.04.2014) 26.12.2013 26.01.2014 26.02.2014 26.03.2014 26.04.2014 26.05.2014 26.06.2014 7 месяцев 03.07.2014 еще 7 дней От 12 мес. отнимаем 7 мес 7 дней итого 4 мес 23 дня К 15.02.2015 (прибавляем 4 мес 23 дня) 15.03.2015 15.04.2015 15.05.2015 15.06.2015 это 4 месяца +15 дней это 30.07. + 8 дней это 08.08.2015 Как я считаю, получается, что за пер 26.11.2012 по 25.11.2013 мы еще должны И далее начинается, новый пер 26.11.2013 по 08.08.2015 целый отпуск И след период должен пойти с 09.08.2015 по 08.08.2016 | |
10.03.2015 14:20:53
| |||
26.01.2015 16:53:57
05.09.2014 +160 к/д = 12.02.2015 И дальше пойдет период, с 12.02.2015 по 12.02.2016 за который мы уже дали 1 день? Так я поняла? | |||
26.01.2015 10:41:35
Или как нужно посчитать? Просто данный сотрудник сейчас в феврале хочет взять еще 14 дней отпуска..... | |||
26.01.2015 09:58:15
И хотела сразу спросить какое тут нарушение? (если честно не знаю)
Не так? А как сделать по другому? | |||||||||||
26.01.2015 09:25:40 Вот еще хотела уточнить,
А вот за период с 06.09.2014 по 05.09.2015 г работник взял 39 и133 дня без сохранения
Я правильно понимаю, что должна сдвинуть 06.09.2015 на 39 и 133 дня т.е. в итоге на 172 к/дня и от этих 172 отнять 14 дней б/с = на 158 дней сдвигаем И получается новый период С 06.09.2014 по 10.02.2016 г и за этот пер. работник уже взял 1 день. Правильно ли я всё поняла.... | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
22.01.2015 09:52:51 Добрый день коллеги. Помогите разобраться со следующим вопросом. У нас один сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Сразу извиняюсь за матрицу ниже. (это для вида всей картины). Вроде бы всё понятно как сделать перерасчёт периода. (Суммируя количество дней отпусков без сохр. з/платы, уменьшая его на 14 дней (которые должны учитываться в рабочем периоде) и на количество дней остатка передвиньте рабочий период. ст. 121 ТК РФ.)
Получается за 2013 г 28 дней отпуска без сохранения з/п т.е. пер. сдвигается на 14 к/дней у данного сотрудника это с 23.08.2012 по 22.08.2013 и за этот пер сотрудник отгулял так отпуска 28 основных дней и 4 дополнительных. ЭТОТ ПЕР УЖЕ СДВИНУЛИ За 2014 г 2+39+133=172-14=160 НА ЭТИ ДНИ НУЖНО СДВИНУТЬ РАБ ПЕРИОД. Так ли я всё понимаю? Соррииииии | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
15.01.2015 15:07:54 Добрый день коллеги. Помогите разобраться со следующим вопросом. У нас один сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Сразу извиняюсь за матрицу ниже. (это для вида всей картины). Вроде бы всё понятно как сделать перерасчёт периода. (Суммируя количество дней отпусков без сохр. з/платы, уменьшая его на 14 дней (которые должны учитываться в рабочем периоде) и на количество дней остатка передвиньте рабочий период. ст. 121 ТК РФ.)
Получается за 2013 г 28 дней отпуска без сохранения з/п т.е. пер. сдвигается на 14 к/дней у данного сотрудника это с 23.08.2012 по 22.08.2013 и за этот пер сотрудник отгулял так отпуска 28 основных дней и 4 дополнительных. ЭТОТ ПЕР УЖЕ СДВИНУЛИ За 2014 г 2+39+133=172-14=160 НА ЭТИ ДНИ НУЖНО СДВИНУТЬ РАБ ПЕРИОД. Так ли я всё понимаю? Соррииииии | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
25.12.2014 11:26:00 Доброго дня, коллеги. Нужна помощь и совет))) А при прекращении работы, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ нужно как по особенному считать компенсацию отпуска, например, если с прошлого года сотруднику проставляем невыясненную неявку. Т.е. получается я должна буду посчитать наработанный отпуск по тот день как он работал? | |
23.12.2014 19:56:23
Добрый вечер. Совершенно верно, дата была взята из документов. Что с периодом делать так и не смогла понять, но очень согласна с Айлин и её рассуждениями. Сотруднице прошлось дать компенсацию отпуска 9 к/дней.....за что сегодня получила жалобу. | |||||
12.12.2014 11:01:45
| |||
11.12.2014 08:49:51 Всего 28 к/дней За период с 01.04.2010 по 31.03.2011 19 отгуляла к/дней С 27.10.2010 по 15.03.2011 больничный лист по беременности и родам 140 к/дней С 16.03.2011 по 08.01.2014 отпуск по уходу за ребенком С 01.05.2013 по 08.01.2014 прерывание отпуска по уходу за ребенком С 01.05.2013 по 17.09.2013 больничный лист по беременности и родам 140 к/дней С 18.09.2013 по 04.07.2016 отпуск по уходу за ребенком Увольнение 11.12.2014 г С 16.03.2011 по 30.04.2014 отпуск по уходу за ребенком с учетом прерываний С 18.09.2013 по 11.12.2014 отпуск по уходу за ребенком с учетом увольнения 01.04.2010 по 15.03.2011 это 10 мес 14 дней до года не хватает 1 мес 16 дней эмммммм или с 01.04.2010 по 15.23.2011 наработала 28к/дн, отгуляла 19 компенсация на 11.12.2014 будет 9к/дней? | |
10.12.2014 14:38:08 Коллеги добрый день! Нужна срочно помощь в подсчете, совсем не понимаю, как это всё посчитать сколько дней отпуска мы должны при таком раскладе(( Всего 28 к/дней За период с 01.04.2010 по 31.03.2011 19 отгуляла к/дней С 27.10.2010 по 15.03.2011 больничный лист по беременности и родам 140 к/дней С 16.03.2011 по 08.01.2014 отпуск по уходу за ребенком С 01.05.2013 по 08.01.2014 прерывание отпуска по уходу за ребенком С 01.05.2013 по 17.09.2013 больничный лист по беременности и родам 140 к/дней С 18.09.2013 по 04.07.2016 отпуск по уходу за ребенком Увольнение 11.12.2014 г | |
