Макаренок07 (Все сообщения пользователя) , Публикация №629536

извините за паузу! Большое спасибо за помощь!!!

Здравствуйте! Сотрудник был уведомлен о сокращении (по сокращению штатов). Дата увольнения: 26 июня 2015г. Но у работника в этот период по графику отпуск, который заканчивается 30 июня 2015 г. Но в период отпуска сотрудник заболел. Отпуск продлевается на 2 дня, т.е. до 02 июля 2015 г. Правильно ли я понимаю, что датой увольнения будет первый рабочий день - т.е. 2 июля 2015г.? т.е. сотрудник этот день должен отработать? А если он откажется? какие последствия?