Сколько положено отпуска работнику в 2015 г. , Публикация №747759

Сколько положено отпуска работнику в 2015 г.

Бывалый

Сообщений: 70Баллов: 56Регистрация: 19.09.2014

20.11.2014 09:14:48

Такая ситуация: Сотрудник принят 07.04.2014г,значит его рабочий период 07.04.2014-06.04.2014.Летом он берёт отпуск в счет ежегодного оплачиваемого 14к.д.Когда он должен отгулять ещё 14к.д?Что ему положено в 2015 г?
Как думаю я и правильно ли я думаю???Его рабочийпериод 07.04.2014-06.04.2015 он отгулял уже 14к.д и ещё он может до 07.04.2015 г взять 14 к.д. Далее уже после 07.04.2015 г идет новый рабочий период 07.04.2015-07.04.2016 у него снова возникает право на 28к.д.Или он сможет вспользоваться ими только в 20116 году когда этот рабочий период закончится?Подскажите знающие кадровики,я в это новичок,опыт всего 5 месяцев у меня кадровой работы.

Цитировать Имя

Ольга (Инфинити)

V.I.P.

Сообщений: 1115Баллов: 1846Регистрация: 11.02.2009

20.11.2014 10:34:26

serpiynka, Вы все правильно думаете

Отпуск должен быть предоставлен в течении рабочего года за который он полагается. Если делите отпуск не забывайте заявление о разделении брать.

Изменено: Ольга (Инфинити) - 20.11.2014 10:35:34

"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."

Цитировать Имя

Бывалый

Сообщений: 53Баллов: 43Регистрация: 24.06.2014

Пользователь "ИКС-2017"

20.11.2014 15:01:31

Цитата

serpiynka пишет:
Далее уже после 07.04.2015 г идет новый рабочий период 07.04.2015-07.04.2016 у него снова возникает право на 28к.д.Или он сможет вспользоваться ими только в 20116 году когда этот рабочий период закончится?Подскажите знающие кадровики,я в это новичок,опыт всего 5 меся

Период с 07.04.2015 по 06.04.2016; может взять в любой момент с 07.04.2015 г.

Цитировать Имя

КсенияГончаренко

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 43Регистрация: 20.08.2014

20.11.2014 15:19:59

Коллеги добрый день!
Началась пора подготовки графика отпусков и как всегда работники забывают сколько отгуляли дней.........Но, не об этом.
Помоги с дамой которая вышла с отпуска по уходу за ребенком.
за период с 03.09.2012 по 02.09.2011 отгуляла 16 к/д с 11.04.20114 по 26.04.2011
с 27.04.2011 по 13.01.20144 отпуск по уходу за ребенком (955 к/д)
правильно ли я считаю?
с 03.09.2010 по 27.04.2011 8 мес 25 дней до года не хватает 3 мес 5 дней.
14.01.2014 +3 мес 5 дней = 18.04.2014 новый период.
за пер.2010-2011 еще должны 3 к/д после чего пойдет новый пер. с 18.04.2014.
Как-то так.....ох эти декреты....

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

21.11.2014 10:11:37

Цитата
КсенияГончаренко пишет: и как всегда работники забывают сколько отгуляли дней.........

А зачем им помнить? Для этого есть мы и наши документы.

Цитата
КсенияГончаренко пишет: за период с 03.09.2012 по 02.09.2011 о

Такого периода мыть не может)))) Наверное наоборот???

Цитата
КсенияГончаренко пишет: за период с 03.09.2012 по 02.09.2011 отгуляла 16 к/д с 11.04.20114 по 26.04.2011

Даже если наоборот, право у работника на отпуск возникает только ПОСЛЕ 03.09.11, а отпуск предоставлен 26.04.

Давайте Вы разберетесь и напишете все правильно. чтобы мы не чувствовали себя в очередной раз экстрасенсами. :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

КсенияГончаренко

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 43Регистрация: 20.08.2014

21.11.2014 10:31:44

Ой сорри, исправляюсь!

за период с 03.09.2010 по 02.09.2011 отгуляла 16 к/д отпуск с 11.04.2011 по 26.04.2011
с 27.04.2011 по 13.01.2014 отпуск по уходу за ребенком (955 к/д)

правильно ли я считаю?

с 03.09.2010 по 27.04.2011 8 мес 25 дней до года не хватает 3 мес 5 дней.

14.01.2014 +3 мес 5 дней = 18.04.2014 новый период.

за пер.2010-2011 еще должны 3 к/д после чего пойдет новый пер. с 18.04.2014.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

21.11.2014 10:52:14

Цитата
КсенияГончаренко пишет: с 03.09.2010 по 27.04.2011 8 мес 25 дней

По 26 нужно считать, так как 27 уже ОУР, то есть имеем 7 месяцев (почему у Вас 8???) 24 дня. Не хватает до года 4 месяца 6 дней.

Цитата
КсенияГончаренко пишет: 14.01.2014 +

4 м. 6 дн. получаем 19.05.14.
То есть, за период с 03.09.10 по 19.05.14 положено еще 8 дней (почему 3 - тоже не могу понять...) и за период с 20.05.14 по 19.05.15 - полный отпуск.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

КсенияГончаренко

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 43Регистрация: 20.08.2014

21.11.2014 11:25:24

Цитата
Снеженка пишет: То есть, за период с 03.09.10 по 19.05.14 положено еще 8 дней (почему 3 - тоже не могу понять...) и за период с 20.05.14 по 19.05.15 - полный отпуск.

Не совсем поняла, а почему еще 8 дней должны?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

21.11.2014 11:56:47

Потому что туплю и считаю 16+8=28

Цитата
КсенияГончаренко пишет: отгуляла 16 к/д отпуск с 11.04.2011 по 26.04.2011

Отгуляла 16 дней, отпуск 28 - еще 12 дней должны

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 20.06.2014

23.11.2014 21:55:31

Помогите разобраться, окончательно запутавшемуся новичку!

Сотрудница принят 15.06.2014. По соглашению с работодателем она воспользовалась правом на отпуск до истечения 6 мес. с начала работы - 14 дней (24.10.2014 - 10.11.2014), значит за период работы 15.06.2014-14.06.2015 ей положено еще 14 дней. Сейчас дело идет к составлению графика отпусков на 2015г. и сотрудница предварительно озвучила отпуск на 28 дней - 25.05.2015-22.06.2015.
Вопрос какой период работы мне в записке-расчет и личной карточке указывать для этих 28 дней:
Отпуск период с по кол.д с по
ежегодный 15.06.2014 / 14.06.2014 14 24.10.2014 10.11.2014
ежегодный ? ? 28 25.05.2014 22.06.2014

Можно ли попросить написать ее 2 заявления (или это глупо так как отпускные периоды будут идти подряд):
25.05.2015 - 07.06.2015 - 14 день (за период работы 15.06.2014-14.06.2015)
и 08.06.2015 - 22.06.2015 - 14 дней (за период работы 15.06.2015-14.06.2016)

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

24.11.2014 08:02:47

Цитата
eka84 пишет: и 08.06.2015 - 22.06.2015 - 14 дней (за период работы 15.06.2015-14.06.2016)

а вот этого делать нельзя - отпуск начнется раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Пусть сдвигает весь отпуск на неделю позже, если хочет взять без перерыва
в ГО рабочий год не указывается (если только у вас не утверждена своя форма ГО), пишете только общее кол-во дней и дату начала отпуска, потом в приказе будете указывать двумя строками (не обязательно, но на мой взгляд так удобнее отслеживать периоды), за оба рабочих года отдельно, также и в личной карточке.
А когда работница планирует брать остаток отпуска за период 15.06.2015 - 14.06.2016, в 2016ом году?

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

24.11.2014 10:44:42

Цитата
Ev_Genia пишет: потом в приказе будете указывать двумя строками (не обязательно, но на мой взгляд так удобнее отслеживать периоды), за оба рабочих года отдельно, также и в личной карточке.

Это как раз ОБЯЗАТЕЛЬНО - указывать за какой конкретно рабочий год сколько дней получено.
По поводу двух строк: либо по форме Т-6а делать, либо утверждать форму приказа Т-6. добавляя строки (не желательный вариант, так как форма применяется ДЛЯ ВСЕХ и получается, что у всех остальных дополнительная строка всегда будет пуста).

Цитата
eka84 пишет: Можно ли попросить написать ее 2 заявления

Заявление может быть и одно , так как это заявление о внесении дат в график отпусков, а там уже пишет : прошу разделить отпуск на части, запланировав его в количестве..... (получается, что у нее остатки за прошлый период и второй отпуск она разбивает на части).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

КсенияГончаренко

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 43Регистрация: 20.08.2014

10.12.2014 14:38:08

Коллеги добрый день!
Нужна срочно помощь в подсчете, совсем не понимаю, как это всё посчитать сколько дней отпуска мы должны при таком раскладе((
Всего 28 к/дней
За период с 01.04.2010 по 31.03.2011 19 отгуляла к/дней
С 27.10.2010 по 15.03.2011 больничный лист по беременности и родам 140 к/дней
С 16.03.2011 по 08.01.2014 отпуск по уходу за ребенком
С 01.05.2013 по 08.01.2014 прерывание отпуска по уходу за ребенком
С 01.05.2013 по 17.09.2013 больничный лист по беременности и родам 140 к/дней
С 18.09.2013 по 04.07.2016 отпуск по уходу за ребенком
Увольнение 11.12.2014 г

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

10.12.2014 17:50:05

КсенияГончаренко, а в чем сложность? Мы же уже учились считать - не включаем только ОУР. Сложного ничего нет, считайте по старой схеме ( с начала..по...отработано..., не хватает до года.....), рассуждения пишите тут. Вместе и порассуждаем, если что будет не так.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

КсенияГончаренко

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 43Регистрация: 20.08.2014

11.12.2014 08:49:51

Всего 28 к/дней

За период с 01.04.2010 по 31.03.2011 19 отгуляла к/дней

С 27.10.2010 по 15.03.2011 больничный лист по беременности и родам 140 к/дней

С 16.03.2011 по 08.01.2014 отпуск по уходу за ребенком

С 01.05.2013 по 08.01.2014 прерывание отпуска по уходу за ребенком

С 01.05.2013 по 17.09.2013 больничный лист по беременности и родам 140 к/дней

С 18.09.2013 по 04.07.2016 отпуск по уходу за ребенком

Увольнение 11.12.2014 г

С 16.03.2011 по 30.04.2014 отпуск по уходу за ребенком с учетом прерываний
С 18.09.2013 по 11.12.2014 отпуск по уходу за ребенком с учетом увольнения
01.04.2010 по 15.03.2011 это 10 мес 14 дней до года не хватает 1 мес 16 дней
эмммммм или
с 01.04.2010 по 15.23.2011 наработала 28к/дн, отгуляла 19 компенсация на 11.12.2014 будет 9к/дней?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

11.12.2014 14:09:06

Цитата
КсенияГончаренко пишет: 01.04.2010 по 15.03.2011 это 10 мес 14 дней до года не хватает 1 мес 16 дней

Только это 1 мес 15 дней (с 1 по 2 ведь не один день, правда? )))) Значит не хватает до года 15 дней.

Цитата
КсенияГончаренко пишет: с 01.04.2010 по 15.23.2011 наработала 28к/дн, отгуляла 19 компенсация на 11.12.2014 будет 9к/дней?

....мдя.... куда подевались все наши рассуждения? Для чего мы считали сколько дней не хватает до ГОДА??? Наверное чтобы определить рабочий год, а не считать сколько она "наработала" за какой-то кусок этого года.
Вы только первое действие сделали. Дальше работница выходит - считайте окончание рабочего года и дальше у нее начинается следующий рабочий год, который прерывается новым ОУР.
Смелее!

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

КсенияГончаренко

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 43Регистрация: 20.08.2014

12.12.2014 11:01:45

Цитата

Снеженка пишет:
Всего 28 к/дней

За период с 01.04.2010 по 31.03.2011 19 отгуляла к/дней

С 27.10.2010 по 15.03.2011 больничный лист по беременности и родам 140 к/дней

С 16.03.2011 по 08.01.2014 отпуск по уходу за ребенком

С 01.05.2013 по 08.01.2014 прерывание отпуска по уходу за ребенком

С 01.05.2013 по 17.09.2013 больничный лист по беременности и родам 140 к/дней

С 18.09.2013 по 04.07.2016 отпуск по уходу за ребенком

Увольнение 11.12.2014 г

С 16.03.2011 по 30.04.2014 отпуск по уходу за ребенком с учетом прерываний
С 18.09.2013 по 11.12.2014 отпуск по уходу за ребенком с учетом увольнения
01.04.2010 по 15.03.2011 это 10 мес 14 дней до года не хватает 1 мес 16 дней
эмммммм или
с 01.04.2010 по 15.23.2011 наработала 28к/дн, отгуляла 19 компенсация на 11.12.2014 будет 9к/дней?

Но она же увольняется 11.12.2014, зачем нужно высчитывать новый период? Извините, правда не понимаю.

Цитировать Имя

КсенияГончаренко Бывалый Сообщений: 54Баллов: 43Регистрация: 20.08.2014	#18 12.12.2014 11:10:52 Для меня прям наказание считать дам которые вышли из декрета(((
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

12.12.2014 11:53:44

Цитата
КсенияГончаренко пишет: Но она же увольняется 11.12.2014, зачем нужно высчитывать новый период?

Для того, чтобы понять когда закончился старый , сколько за него осталось и понять сколько отработано в новом периоде - сколько положено за него.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

КсенияГончаренко Бывалый Сообщений: 54Баллов: 43Регистрация: 20.08.2014	#20 12.12.2014 11:55:17 Она ув-тся не выходя из отпуска по уходу за ребенком..........сории....
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

12.12.2014 12:01:40

Ксения, ну прям вааащеее...... (только не цитируйте полные сообщения - кусками это делается. а иначе читать сложно и смысл непонятен)

Цитата
Снеженка пишет: 01.04.2010 по 15.03.2011 это 10 мес 14 дней до года не хватает 1 мес 16 дней Только это 1 мес 15 дней (с 1 по 2 ведь не один день, правда? )))) Значит не хватает до года 15 дней.

далее работница ВЫХОДИТ!!!

Цитата
КсенияГончаренко пишет: С 01.05.2013 по 08.01.2014 прерывание отпуска по уходу за ребенком С 01.05.2013 по 17.09.2013 больничный лист по беременности и родам 140 к/дней

и работает с 01.05.13 по наверное все же 17.09.13, а не 08.01.14 - вот и считайте, а ей нужно было до конца рабочего года отработать всего 15 дней. То есть у нее заканчивается один период 15.05.13 и с 16.05.13 начинается другой (а по какое он длится я не знаю, так как Вы не можете правильно донести информацию, сорри......

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

menedzher.popersonalu

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 3Регистрация: 27.08.2014

12.12.2014 16:22:41

Ксения, я тут на досуге посчитала вашу компенсацию, не уверена в правильности,т.к. очень мало опыта, но сделала бы так:
период с 01.04.2010-31.03.2011 "прерывается" отпуском по уходу за ребенком (далее ОУР), значит нам необходимо продлить этот период на кол-во дней ОУР 16.03.2011-30.04.2013 777к.д. прибавляем их к окончанию нашего периода (31.03.2011+777к.д.) и получаем новое окончание периода 15.05.2013. Таким образом за период с 01.04.2010 по 15.05.2013 работнице положен отпуск 28 к.д., 19 она уже отгуляла, соответственно мы ей должны 9 к.д. Новый период у нас начинается с 16.05.2013 по 15.05.2014. Этот период у нас опять "прерывается" ОУР и потом работница увольняется, т.е. период для компенсации отпуска будет 15.05.2013 по 17.09.2013 - 4 месяца и 2 дня - это 9 к.д. Итого компенсация получается за 18к.д.
Надеюсь правильно...

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

12.12.2014 18:51:32

Цитата
18к.д

Если нет ЛНА, позволяющего округлять (только в пользу работника), то компенсацию не округляем, поэтому 18,33, так что, практически правильно, хотя подсчет разный.

Только у меня появилась дилемма, т.к. работница на работу не выходит, а сразу уходит в отпуск по беременности, то что правильнее, полное исключение первого отпуска по уходу, или зачет второго б/л по беременности? Ведь продленный период задевает отпуск по беременности, а последний входит в стаж для отпуска, но и одновременно отпуск по уходу не входит.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

12.12.2014 19:08:42

Цитата

Айлин пишет:
полное исключение первого отпуска по уходу, или зачет второго б/л по беременности? Ведь продленный период задевает отпуск по беременности , а последний входит в стаж для отпуска, но и одновременно отпуск по уходу не входит

Три раза прочитала, но так и не поняла смысла.

То ли конец недели дает о себе знать, то ли еще что))))) Период ОБиР не рассматриваем как что-то исключительное - как обычный рабочий период.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 204Баллов: 178Регистрация: 24.02.2012

Пользователь "ИКС-2015"

12.12.2014 20:21:41

Цитата
Три раза прочитала, но так и не поняла смысла.

))
Я это к тому, что по обычной практике, в ситуации автора, на основании закона исключается отпуск по уходу (продлевается период) и почему-то не включаются дни по беременности и родам, согласно того же закона.

На примере, расчета menedzher.popersonalu (у меня разница в пару дней):

Цитата
с 01.04.2010 по 15.05.2013 ...мы ей должны9 к.д.

Период продлен, в связи с отпуском по уходу, но отпуск по беременности начался с 01.05.2013, вместо того, чтобы их включить в стаж (согласно закона), мы выкидываем 15 дней, которые вполне могут повлиять на компенсацию. И как выполнить эти два условия?

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов