menedzher.popersonalu (Все сообщения пользователя) , Публикация №407726

нет, по 31.12.2015 )))

Помогите, пожалуйста и мне.
Работник за период 04.03.11-03.03.12 отгулял ежегодный основной отпуск 28к.д
с 20.07.2012 по 31.12.2015 отпуск без сохранения заработной платы (о причинах отпуска с такой продолжительностью ничего мне неизвестно, в тот период я не работала). Теперь 27.02.2015 он увольняется. Пытаюсь посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск:
за период с 04.03.2012 по 19.07.2012+ 14 к.д. (кусок от отпуска по б\с, который входит в стаж) получается 5 мес и 1 д *2,33=11,65.
Верно?

по РВП можно трудоустроиться только в том субъекте, где оно выдано.

Ст 327.1 ТК РФ: Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.Да, если у работника его нет

в течение 3-х рабочих дней с даты приема(увольнения)

Татьяна, скрепляться пломбой или сургучной печатью должна книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Я знаю только про эти книги

Ксения, я тут на досуге посчитала вашу компенсацию, не уверена в правильности,т.к. очень мало опыта, но сделала бы так:
период с 01.04.2010-31.03.2011 "прерывается" отпуском по уходу за ребенком (далее ОУР), значит нам необходимо продлить этот период на кол-во дней ОУР 16.03.2011-30.04.2013 777к.д. прибавляем их к окончанию нашего периода (31.03.2011+777к.д.) и получаем новое окончание периода 15.05.2013. Таким образом за период с 01.04.2010 по 15.05.2013 работнице положен отпуск 28 к.д., 19 она уже отгуляла, соответственно мы ей должны 9 к.д. Новый период у нас начинается с 16.05.2013 по 15.05.2014. Этот период у нас опять "прерывается" ОУР и потом работница увольняется, т.е. период для компенсации отпуска будет 15.05.2013 по 17.09.2013 - 4 месяца и 2 дня - это 9 к.д. Итого компенсация получается за 18к.д.
Надеюсь правильно...