Oleli (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 485698
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:12След.
    [ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
     



    Работодателей обязали проводить вводные инструктажи по гражданской обороне
    Со 2 мая все работодатели должны проводить курсовое обучение в области гражданской обороны. Расскажем подробнее.
    В силу вступило постановление Правительства РФ от 19 апреля 2017 г. № 470, в котором для юридических лиц предусмотрели дополнительные обязанности:
    · разрабатывать программу вводного инструктажа по гражданской обороне;
    · организовывать и проводить обучение с сотрудниками в течение первого месяца их работы;
    · планировать и проводить учения и тренировки по гражданской обороне.
    За невыполнение требований и мероприятий в области гражданской обороны установлена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., на юридических лиц – от 100 тыс. до 200 тыс. руб.
    Источник: постановление Правительства РФ от 19 апреля 2017 г. № 470
    Вопрос по иностранцам
     
    Доброе утро, уважаемые форумчане!
    Помогите, пожалуйста:want.
    1. У меня сотрудник с РВП принят на работу по месту проживания ( г. Москва), сейчас получил Вид на жительство.
    Вопрос: Я должна об этом уведомить МВД?

    2. Есть необходимость перевести его работать в МО.
    Вопрос: Могу ли я дополнительным соглашением сразу и ВНЖ оговорить и новое место работы? В этом случае МВД уведомлять в МО?
    Заранее, спасибо.
    Вопрос по удержанию алиментов
     
    Здравствуйте, уважаемые форумчане!
    Может кто то сталкивался с таким:
    От судебных приставов пришло уведомление об удержании алиментов с сотрудника, в размере 1/4 з/п начиная с 01.07.2016 плюс 1/4 задолженности по алиментам на сумму 30 000 руб. (30000 руб. - это его прошлый долг по алиментам).
    Правильно ли я понимаю расчет удержания если з/п 30 000 руб.:
    30 000-13%= 26 100 руб. : 4 = 6525 руб. + 6525 руб. (прошлый долг до полного его погашения) =13050 руб. ежемесячно перевожу по реквизитам приставов?
    Что значит применять профстандарты?
     
    Добрый день! У нас ООО, менеджер по персоналу занимается и подбором и кадрами, бухгалтер тоже на все руки.... Нам что тоже подводить все под профстандарт или это, все таки , больше для гос. компаний?
    [ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
     
    Огромное спасибоооо!!!:love
    [ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
     
    Делаю дополнительное соглашение от 30.11.2015 г. к ТД и последний пункт поставил в ступор:

    . Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу, вступает в силу с 01.11.2015 года и является неотъемлемой частью трудового договора.

    Так может быть, что вступит в силу раньше чем дата допника?.....опять туплю:o
    [ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
     
    Вадим, спасибо за ответ. Даже не знаю как я прозевала изменения:wall
    [ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
     
    Вадим, да я сама уже запуталась...то ли ШР задним число сделать, то ли сделать ШР от 30.11. с 01.12., а за ноябрь доплатить до минималки премией.
    Посоветуйте, пожалуйста, как лучше и как правильно все это оформить.
    [ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
     
    Профи, включитесь, пожалуйста, в дискуссию.:?:
    [ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
     
    Хорошо, я решила все-таки выписать премию за работу в ноябре.
    Раньше этим не занималась, так что кто может помогите.

    Делаю приказ по О/Д от 03.12.2015 г. на выплату премии по итогам работы за ноябрь 2015 г. (если поделитесь образцом приказа- буду благодарна).
    Но.... 1 человек у меня уволен 09.11.- все выплачено из расчета старой з/п.
    1 человек был в отпуске с 01.11.2015 г. по 29.11.2015 г., ему что догонять до минималки?

    Как быть с ними.
    [ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
     
    Я не очень понимаю можно ли сделать такой приказ:

    Приказ
    02.11.2015 № 25


    О внесении изменений в Штатное расписание


    В связи с изменением размера минимальной заработной платы,

    ######ПРИКАЗЫВАЮ:





    1. Внести с 01.11.2015 г. в штатное расписание изменения, установив следующие оклады по должностям:
    Экспедитор – должностной оклад 17 300 руб.,
    Оператор - должностной оклад 17 300 руб.,
    2. Внести в штатное расписание изменения, касающиеся установления новых должностных окладов.
    3. Изменения в штатное расписание ввести в действие с 01.11.2015 года.
    4. Менеджеру по кадрам ..... обеспечить заключение Дополнительных соглашений к трудовым договорам, подготовить приказ об изменении должностных окладов.
    5. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.




    Приказ будет от 02.11.2015, а внести изменения и ввести в действие с 01.11.2015 г.

    и ШР будет от 02.11.2015, а действовать с 01.11.2015.
    Так вообще может быть?
    Помогите распутать этот клубок.
    [ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
     
    Спасибо за ответы. К сожалению у нас нет премий, только голый оклад. Бухгалтерия мой вариант тоже одобрила.
    Изменено: Oleli - 03.12.2015 09:15:48
    [ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
     
    В любом случае приказы получатся задним числом... приняли 30.10.2015 г., мы раньше чем 02.11.2015 г. узнать не могли, потому что были выходные..... я правильно понимаю!
    Если приказ от 03.11.2015 г., ШР от 03.11.2015 г., допники к ТД от 03.11.2015 г., в которых будет указана дата об увеличении з/п с 01.11.2015 г.- это правильно?
    Запуталась.
    [ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
     
    З/п за ноябрь еще не получали, т.е. могу оформить ШР задним числом?
    Но есть уволенные, которым з/п рассчитывалось из старого оклада.
    [ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
     
    Напоминаем, что минимальный размер оплаты труда устанавливается также на региональном уровне. Так, например, в Москве с 1ноября 2015 года МРОТ в Москве составляет 17 300 руб.


    Я прозевала, что теперь делать?:want
    [ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
     
    Повышение МРОТ в Москве
    В октябре в Москве повысят размер минимальной зарплаты – до 18 000 руб. Об этом сообщил исполняющий обязанности руководителя столичного департамента труда и занятости населения Владимир Рожков. При этом решение о повышении будет принято в ближайшие дни на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители профсоюзов, работодателей и правительства Москвы.
    Напомним, что последнее повышение МРОТ в Москве было с 1 июня 2015 года. Тогда МРОТ повысили до 16 500 руб.
    Источник: правительство Москвы.
    Как Вам это? Опять все задним числом придется делать.
    [ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
     
    Цитата

    Если у Вас зарегистрировано структурное подразделение в МО, то заработная плата его сотрудников должна соотноситься с МРОТ МО.
    У нас организация зарегистрирована в Москве, а в МО мы арендуем помещения и работаем все там, в Москве только юр. адрес, сотрудников там нет.
    [ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
     
    Подскажите, пожалуйста. Нужно ли приводить ШР в соответствие с Соглашением, если компания зарегистрирована в Москве, а работает в Московской области?
    [ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
     
    ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
    МОСКОВСКИЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ
    МОСКОВСКИЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
    от 26 мая 2015 года № 77-783-1
    О внесении изменения в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
    [SPAN]Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее - Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год) и во исполнение пункта 3.1 Московского трехстороннего соглашения на 2013 - 2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей договорились внести в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год следующее изменение:[/SPAN][SPAN]Пункт 1 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год дополнить словами:[/SPAN][SPAN]«, с 1 июня 2015 г. - 16 500 рублей».[/SPAN]
    От Правительства Москвы
    Мэр Москвы
    С.С. Собянин
    От московских объединений профсоюзов
    Председатель Московской Федерации профсоюзов
    С.И. Чернов
    От московских объединений работодателей
    Председатель Московской Конфедерации
    промышленников и предпринимателей (работодателей)
    Е.В. Панина

    Косяк в Штатном расписании?
     
    Здравствуйте! С Новым годом, Вас!
    Помогите, пожалуйста, разобраться: когда пришла в фирму в Штатном расписании было только подразделение "Основное" и в нем были все сотрудники от ГД до кладовщика. Далее вводим должность грузчика и я делаю еще одно подразделение "Склад", но кладовщиков так и оставляю в "Основном" ( не хотела заморачиваться , моя ошибка) , хотя в ТД у них рабочее место "Склад"- это вообще правильно или нет?
    Сейчас у нас грядет СОУТ и я всю голову сломала то ли Кладовщиков срочно переводить в подразделение "Склад", то ли ничего страшного в оформлении нет.
    Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?
     
    У меня 8-ка. Вносим изменения в ШР на увеличение окладов для некоторых штатных единиц -это приказ по основной деятельности...потом нужно издать приказ на конкретных сотрудников, занимающих эти должности - это по какой деятельности ( я делала по основной ,включала всех заинтересованных сотрудников и под подпись). Так или нет.
    А по 8-ке сколько читала везде пишут, что нужно как перемещение...:?:
    Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    Нет, там есть прямо изменение оклада.
    Подскажите, пожалуйста, где...
    Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?
     
    Добрый день! подскажите, пожалуйста, приказ на повышение оклада к какой деятельности относится? У всех разные мнения....я делала по основной....А в 1:С заносила как перемещение. Права или нет?
    Должность
     
    Спасибо, а то год работаю и вдруг климанула....бывает
    Должность
     
    Я не знаю может ли так называться должность...потому что сколько смотрю либо менеджер по персоналу, либо менеджер по кадрам...не привяжется ли ГИТ к такому наименованию...честно говоря не до конца понимаю как пользоваться классификатором....должности должны быть четко по нему или можно добавлять что-то свое (как в этом случае)
    Страницы:12След.