serpiynka (Все сообщения пользователя) , Публикация №192246

ДД! Подскажите,если есть у кого, доп.соглашение об изменении продаолжительности рабочего времени.Там врроде все часы становятся 18ч и у них увеличивается зп.приказ был минестерства образования и науки от 22.12.2014 г. № 1601.

Снеженка, если всё это вписать в одном заявлении,то как это всё оформить одним приказом?

ДД!Скиньте пожалуйста ваши должностный инструкции в комменты.Именно те кто работаю в бюджетном учреждении(школа).И скажите вы получаете стим. и компенс. выплаты.Тоже за что,если можно распишите.Спасибо.

Спасибо.Буду "бодаться" со своим директором.

А как же тогда быть если мы принимаем работника просто по Срочному ТД и указываем что срок определенный и с 00.00.00....по 00.00.00 и не указываем условие срочности. Это получается нарушение? Например у нас есть два работника которые работают по СТД у них мы не указывали условие срочности,т.к заключали с ними эти договара на основании того,что они учатся по очной форме(т.е учатся и работают).Как тут нам поступить?
И ещё, а как же если есть два условия которые противоречат друг другу,получается они всегда имеют место быть???.Т.Е. если заключили СТД,то обязвтельно будет этот ТД содержать противоречия.Как выходить из этой ситуации?

И с тем работником,правильно ли я понимаю как должно было быть ранее: 1. ТД должен был быть заключен на период отсутствия осн.работника(это и есть условие его срочности).
2. Срок действия ТД мы указываем с 00.00.00 по выход на работу Ивановой м.В.
И в ТК мы пишем Принят на должность..... (не указываем что на основании СТД и что на репиод отсутствующего работника).ДА?

Снеженка скажите,а каким образом мы получили постоянного работника.Ведь основной работник не вышел и мы указывали,что до выхода осн.работника.Т.е. Срок ещё не прошел.Знаю,что срочный становится бессрочным,если ни одна из сторон не потребовала ещё прекращения.В нашем случаетон ещё дейтсвует.

Про даты я понимаю. А можно ли вообще просто указать, что определенный срок (без отсутствия основ.работника) и окончание работы-выход на работу Ивановой М.В.Получается что срок определё он с 00.00.13 и по -выход на работу Ивановой. И вообщене указывать что на период отсутствия основного работника.
Про формулировку заню что не правильно написано и должно быть на период отсутствия осн.раб.
Её ещё и в ТК запись сделали такую:принята по должности.... согласно Срочного ТД на период отпуска по беременности и родам осн.раб ИвановойМ.В.

Такая ситуация в 2013 г принимают работника на время отпуска по беременности и родам,по срочному ТД.Указывают определенный срок-на период отпуска по беременности и родам осн.работника Ивановов М.В. В графе срок действия ТД указывают начало работы 00.00.2013 г,окончание работы- выход на работу Ивановой М.В.
Далее отпуск по беременности и родам заканчивается у Ивановой М.В. в 2014г.НУЖНО ЛИ ДЕЛАТЬ ДОПНИТ ГДЕ УКАЗЫВАЕМ ЧТО ТЕПЕРЬ НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕББЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ?.

Вообще директор говорит,что раз есть графа ДО ВЫХОДА НА РАБОТУ ИВАНОВОЙ М.В. то не нужно писать на какой период,типа и так понятно что на период выхода на работу основного работника Ивановой М.В..
Разъясните,как правильно????Вообще расскажите порядок оформления на место декретницы.

У нас есть отделение дополнительных платных образовательных услуг.На этом отделении работают педагоги.Какие кадровые документы нужны для их оформления?Должен быть ещё один ТД?Или доп.соглашение?

Нет такой формулировки возлагать обязанности.Киньте мне ссыль на ТК РФ где бы я почитала про это....

Вот тут как раз и оформляется совмещение,совместительство,расширение доп.обсл. или доп. работа.
а исполнять обязанности можно только отсутствующего человека.

Кто сказал что нужно????
Бухи говорят,очень у нас они всё знают,а как чуть что- такне мы же за это отвечаем....
Я поняла,что дублировать его каждый год не нужно,т.к. мы не устанавливаем срок на совмещение.

А исполнять обязанности в порядке совмещениия,такая правильная формулировка?
Исполнять обязанности по вакантной должности можно?или всё же это идет выполнение дополнительной работы по вакантной должности?
Что такое совмещение и совместительство я в курсе.
Вот что нашла: и я была права,что исполнять обязанности можно только отсутствующего человека,а не вакантную должность.
Пункт 2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства".
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии соответствующей работы или отказа от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон.
Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность.
При назначении работника, в том числе штатного заместителя (помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности.

Само слово "дополнительный" по сути своей означает, что этот документ что-то дополняет. Но соглашение о совмещении определяет ПАРАЛЛЕЛЬНО вторую работу, а основную не дополняет (не изменяет).

Снеженка,а можно ведь этот документ о совмещениии назвать просто соглашением.Тогда это и будет являться самостоятельным документом,не зависящим от ТД.

И ещё если мы пишем доп.соглаш. к ТД,то мы просто дополняем ТД тем,что работник помимо своей осн.раб. будет ещё выполнять и параллельную.Не вижу здесь ничего криминального,можно и так и так считать.Вопрос только в том,что если эта работа будет идти по ТД,то она становится основной.Так ли это?

Возлагали обязанности на зам.директора по АХЧ таким приказом.Я считаю,что не правильно оформлен приказ.
В связи с вакансией в ШР одной ставки ведущего специалиста по охранее труда,на основании ст 60.2,151 ТК РФ
приказываю:
Вменить в обязанность.........выполнять функции вед.спец.по охр.труда с....

Прочитала эту статью,заню её в доль и поперёк и про вменить в обязанность там не сказано.И вообще было сказано,что исполняют обязанность только отсутствующего работника,а остальное либо совместительство,либо совмещение.Я думаю,тут как раз совмещение.....


Ещё не было доп.соглаш к ТД.правильно ли это?

И ещё этот приказ нужно дублилоравать каждый год,нужно ли каждый год делать допник к ТД.

Всё поняла,спасибо за разъяснения.

Это не поняла...как два года 07.04.14-06.04.16 ТАК?

Поняла спасибо.Буду делать 2 приказа лучше.

У сотрудника есть 14к.д за рабочий период 07.04.2014-06.04.2015 он берет 7дней в марте и ещё у него остается 7 дней, он их переносит на июль.В июле он берёт по графику отпусков 7к.д за рабочийпериод 07.04.2015-06.04.2016 .Получается в июле он пойдет в отпуск за 2 рабочих периода.Это нужно 2 приказа на каждые 7 дней?и 2 записки расчёта?

Ну так ж я не руководитель...пока......
А скажите мне ещё вот что: если мы просто меняем трудовую функцию работника,но приэтом должность остается так же.Что в этом случае?Считается перевод?Но перевод куда,ведь нет другой должности куда бы переводили мы работника.просто меняем ему обязанности трудовые.Это как понять?

Всё поняла,спасибо что объяснили.Я новенькая в КДП поэтому хочу разбираться в таких тонкостях и работать хочу по ТК РФ.))))

Снеженка, а как же то,что наименование должности относится к обязательным условиям которые доллжны быть прописаны в ТД.а изменение обязательных условий ТД это и есть перевод.Или я чего-то не понимаю?

перевод чем отличается от переименования должности.А если сначала изменили штатное расписание,указали там новое название должности,а потом уже перевели с зам.дир.по творческой работе на зам.директ.по творчеству.Это перевод считается?или всё же переименование должности.

Была должность заместитель директора по твороческой работе,стала зам.директора по творчеству и предыдущий кадровик оформлял перевод.Хотя я вижу тут всего ли переименование должности,а не перевод с одной на другую.
Что на счёт библиотекаря,как эту ситуацию исправить.Раз мы не имели право изменять её ДИ,то что вообще должны были делать,если она предыдущая её Ди не соответствовала её долж.обяз.

Снеженка поняла я что предадущий кадровик многого не делал....Подскажите мне текст Дс к ТД,что там указать?в связи с изменением названия должности.
И ещё подскажите вот в чём: у нас библиотекарь работал работал,и вдруг он видит что у него Ди не та(хотя ею подписана),но она утверждает что она эту работу не делает.Директор говорит хорошо давайте составим ваши обязанности заново и вот мы нашли в инете тут саму Ди и там прописаны её ДО,то что она действительно делает.И мы эту Ди утверждаем 01.12.2014 г.Что я должна сделать в этом случае?Какие мои шаги.Опять же как я понимаю,мы изменили ДО работника(изменили условия ТД),то нужно ДС к ТД об изменении ДО работника.Может у вас форма есть этого ДС к ТД?И вообще вот мы взяли и зменили,мы вообще имели право?Нак каком основании изменяются ДИ вообще?

Снеженка у нас пишут

Снеженка у нас написано в приказе о переводе перевести с такой то должности на такую то.Получается был перевод,но Дс не было.Это не правильно.Приказ есть,запись в ТК есть о переводе.