Какой теперь писать период работы в приказе на отпуск??? , Публикация №287835

Если я Вас правильно поняла, то в этот период работник находился в отпуске по беременности и родам, но это меньше 140 дней, положенных для отпуска по беременности и родам.
Она вышла на работу до окончания б/л?

указываете период 02.05.08- 01.05.09, т.к. нахождении в отпуске по беременности и родам (т.е. на б/л) включается в стаж, дающий право на отпуск, т.к. в этот период за работником сохраняется рабочее место.

Ну что, ни кто мне не может помочь?

Если я правильно поняла то Ваша работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ну или как иногда пишут 1,5 лет) и вышла раньше из этого отпуска.

тогда Вы должны предоставить ей 1 к.д. за период 02.05.07-01.05.08, а дальше расклад такой:
с 02.05.2008 по 25.09.2008 - период составляет 4 месяца 23 дня. До 1 года (365 дней) не хватает 7 мес. 7 дней. Прибавляете недостающее время к дате выхода из отпуска, т.е к 11.01.2009 - получается 18.08.2009.
Таким образом период получается с 02.05.2008г по 18.08.2009г.

Нашла в консультатнте статейку, вроде бы в ней толково написано:

Вопрос: Работница принята на работу 01.01.2004. В 2004 и 2005 гг. ей предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска за периоды работы с 01.01.2004 по 31.12.2004 и с 01.01.2005 по 31.12.2005 соответственно. В период с 07.08.2006 по 16.12.2007 она находилась в отпуске по уходу за ребенком. За какой период она имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется положениями ст. 122 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье, а также Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169 (применяемым в части, не противоречащей ТК РФ), отпуска предоставляются за рабочие, а не календарные годы. Такого же мнения придерживается Роструд в своем Письме от 01.03.2007 N 473-6-0, где сказано, что стаж работы определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится на основании ст. 121 ТК РФ. В ней предусмотрен перечень периодов времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Одним из таких периодов времени является время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, в связи с чем при расчете стажа этот период необходимо исключить.
Если работница вышла на работу с 17.12.2007, то она получает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 01.01.2006 по 06.05.2008 (а именно с 01.01.2006 по 06.08.2006 - за 7 месяцев и 6 дней и с 17.12.2007 по 06.05.2008 - за 4 месяца и 24 дня. Итого за 365 дней).

Н.В.Вахитова
Аудиторская компания "Верген Аудит"
23.06.2008

проще всего считать так:
02.05.07-01.05.08 один недогуленный день предоставляем. А новый период будет- приступила к работе минус когда ушла в отпуск по уходу за ребенком плюс последний период, т.е. выбрасываем время когда она была в отпуске
11.01.09-26.09.08=15дней 3 мес. 0лет
15.03.0+01.05.08(последний период)=с 16.08.08 по 15.08.09 будет новый период.

Помогите мне пожалуйста
принят 07.04.2008 года
отпуск за свой счет с 26.11.2008 - 26.12.2008 (путевка)
отпуск ежегодный 15.07.2009
Как указывать период? за 2008-2009 год
И за 2009-2010? например
Пожалуйста помогите?

Условие
Принята 07.04.2008
Отпуск за свой счет 26.11.2008 по 26.12.2008 (больше 14 к.д.) перегуляла 17 дней.
Значит рабочий период сдвигается на 17 календарных дней.
Ответ 07.04.2009 плюс 17=24.04.2008

Рабочий период с 24.04.2008 по 23.04.2009 г.

Подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации. Я написала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет 10.03.20011г. Мне сказали. что замену представят в течении месяца. Но этого не произошло. Хотя девочка была готова,но начальство свыше ее не взяла. И данной ситуации прошел месяц. На работу я сказала выйду когда найдете замену, но мое заявление пропало в неизвестном направлении. Тем самым отдел кадров сказало будут прогулы.

Добрый день, чтот я совем запуталась, помогите.... пишу заявление на отпуск не знаю за какой период писать...
у меня получается:
устроилась 18.06.2008
отгуляла отпуск с 18.06.2010 по 18.06.2011
ушла в отпуск по беременности и родам с 07.04.2011
10.12.2012 вышла на работу по достижению 1,5 лет ребенку
собираюсь 29.04.2013 в отпуск какой период указывать?

Тогда напишите когда Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком (отпуск по БиР это обычный больничный, он входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. А вот отпуск по уходу не входит).

Гость, сюда напишите, чтобы могли мы посчитать период!

Итак, отсекая всю ненужную информацию :
устроилась на работу 18.06.08.
Первый рабочий год с 18.06.08 по 17.06.09. За этот период отпуск получен.

Следующий рабочий год должен быть с 18.06.09 по 17.06.10 - за него положен полный отпуск. Не получен???

Следующий период : с 18.06.10 по 17.06.11 - опять не получен???

Следующий период : с 18.06.11 по... И вот тут уходите в отпуск по уходу за ребенком с 07.09.11. Считаем: до этого отпуска Вами отработано 2 месяца 20 дней. Следовательно, после выхода необходимо отработать 9 месяцев 10 дней - это будет дата окончания рабочего года: 19.09.2013 г. То есть, этот период будет с 18.06.11 по 19.09.13 - за него положен полный отпуск (до 19 сентября обязаны предоставить). Следующий период будет с 20.09.13 по 19.09.14 и т.д.

Если все подчеркнутые отпуска Вам не предоставляли, то имеете право написать заявление сразу на ВСЕ периоды (за 2 предыдущих и третий текущий - итого 156 дней отпуска) и Вам ОБЯЗАНЫ их предоставить. Можете написать заявления о замене части каждого отпуска денежной компенсацией (по 28 дней от каждого отпуска ОБЯЗАНЫ отгулять, а оставшуюся часть по Вашему заявлению работодатель МОЖЕТ заменить денежной компенсацией)