иришка иванова (Все сообщения пользователя) , Публикация №935839

Подскажите пожалуйста!!!!! У меня работник в какой то газете нашел статью, в ней говорится, что в этом году работникам за работу в праздничные и нерабочие выходные дни с 1 по 10 января оплачивается в двойном размере. Первый раз если честно об этом слышу Работник работал 6-го января, у него график работы скользящий, учет квартальный. Подскажите как ему оплатить за это день, где такой документ что все дни в этом году с 1 по 10 оплачиваем в 2-м размере , с тем что с 1-5, и 7 согласна, что в 2-м размере, но почему 6-го тоже и с 8-по 10??????????????????

Помогите пожалуйста!!!! У нас в штатном были операторы-бригадиры с окладом 7700 , 2 месяца назад мы их перевели операторами связи , в доп. соглашении прописали 10% за руководство бригадой и установили оклад. В положении об оплате труда у нас прописаны доплаты за руководство бригадой, должностная у них осталась та же. ВОПРОС: можно ли без согласия работника снять у него доплату за руководство бригадой и установить другому работнику, или как это можно сделать без нарушения ТК РФ

так как делаетс я у вас, что по приказу работник в отпуске но он уйдет чуть позже и выйдет чуть позже -НЕЛЬЗЯ делать!!!
К примеру он по приказу 20.05.07 в отпуске и до 24.05.07 работает- вдруг в этот период произойдет нсчастный случай на производстве Вас потом затаскают, в жизни всякое может быть.....

проще всего считать так:
02.05.07-01.05.08 один недогуленный день предоставляем. А новый период будет- приступила к работе минус когда ушла в отпуск по уходу за ребенком плюс последний период, т.е. выбрасываем время когда она была в отпуске
11.01.09-26.09.08=15дней 3 мес. 0лет
15.03.0+01.05.08(последний период)=с 16.08.08 по 15.08.09 будет новый период.

Приказ обычный на перевод: только где оклад пишете на 0,25 ставки от должностного оклада 10 000 руб.(к примеру) Составляете доп. соглашение и в нем пишете какие пункты трудового довора вы будете менять. - Внести изменения в п.п. ... и в п.п. ... 1. Считать с 01.04.09г уборщиком производственных помещений ЦТР на 0,25 ставки от должностног оклада 10 000 руб. в месяц, на постоянно.

Подскажите как правильно написать уведомление на расторжение договора подряда. Может у кого есть такая форма??? За ранее спасибо..

это является сущ. изм. условий ТД

маленько не так выразилась. Кассы раньше работали с 8-00 до 20-00, теперь будут работать круглосуточно. Поэтому графики поменяются и работников нужно будет выводить в ночную смену. Как их перевести??

в связи с чем ??..... ПРИКАЗЫВАЮ :
внести изменения в штатное расписание
1. исключить из штатного расписания должность подсобного рабочего в количестве 0,1 ед. с 01.03.09г. с ФОТ 1210руб.
2. влключить в штатное роасписание должность подсобного рабочего в количестве 0,125 ед.с 01.03.09г с ФОТ 1210 руб.
Директор

Подскажите пожалуйста как правильно перевести работников на круглосуточный режим работы??? Предупредить их за 2 месяца - нет времени,нужно перевести с 01 марта.Может с них просто взять какое-то заявление (?) или достаточно ознакомить сграфиком работы под роспись????

спасибо

Подскажите как правильно перевести работников на сдельную систему оплаты труда. Уведомлени, приказ о переводе, доп. соглашения все сделала, появилась необходимость перевести их чуть позже. Мне опять нужно их уведомлять за 2 месяца??? или можно переделать приказ и доп. соглашения ????

помогите пожалуйста! Как правильно оформить директора? Из предприятия "А" в предприятие "В" в порядке согласованного перевода приняты работники с 26.09.2008г.(на п."А"-произошло сокращение).Директором предпр. "В" избран сотрудник с предпр. "А" и с 06.06.2008г. собранием учредителей назначен директором предпр."В", сосотавлен трудовой договор № 1 от 06.06.08г.по основному месту работы и приказ о приеме с 06.06.08г., Но до 25.09.2008г он еще числился на предпр. "А".(параллельно готовился к открытию фирмы "В") В трудовой с предпр. "А" уволен "в порядке согласованного перевода ...." Получается приказ и трудовой уже есть, но я его должна принять с 26.09.08.Как быть если учредители уже все с ним оформили, и менять договр нельзя так как они проходят по банку, налоговой и др....