Как правильно принять директора вновь образовавшегося ООО? Порядок оформления? Кто подписывает трудовой договор с ним и приказ о приеме на работе?
заранее спасибо!!!
заранее спасибо!!!
порядок приема директора ООО
порядок приема директора ООО, Как правильно принять директора ООО?
Ответы
18.10.2014 20:32:58
Действительно, должно быть два приказа - о приеме (Т-1) и о назначении (по основной деятельности, в произвольной форме) и подписывает их конечно директор. Участники, кроме ТД с директором, больше свои подписи не ставят ни на каких документах ООО.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
23.03.2016 09:33:02 Надежда, спасибо за пояснения. А еще вопрос позвольте, эти приказы на совместительство (прием-увольнение) и постоянную работу оформляем без заявления или все же директор пишет заявление на имя учредителя (самому себе)? | |
23.03.2016 10:15:00
Заявление на прием писать не нужно (трудовым законодательством данный документ не предусмотрен), тем более, что ГД заключает договор на основании решения учредителя о назначении. А вот заявление на увольнение (с совместительства), естественно, должно быть (как основание для увольнения). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
23.03.2016 10:38:59 Добрый день! С заключением ТД и оформлением приказов на директора все вобщем-то понятно. А вот как быть с дополнительными соглашениями к трудовому договору? Кто их подписывает, если есть единственный учредитель, который назначил директора на должность? | |
23.03.2016 10:57:28
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
24.03.2016 12:30:26 Надежда, спасибо! | |
27.03.2016 22:42:16 Добрый день, помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации: Создано ООО, протокол создания от 03.02.2016 года, приказ о вступлении в должность от 08.02.2016,вопрос: 1. нужно ли еще оформлять приказ по форме Т-1 о приеме на работу генерального директора и кто его подписывает 2. как правильно в данном случае будет выглядеть запись в ТК и еще один момент, ООО создано в феврале, но фактически работы начались в марте, соответственно и з/п платили с марта, как обосновать отсутствие з/п ген. директора за февраль, можно ли оформить ему, например, отпуск без сохранения з/п на период с 8.02 по 29.02 2016 года. 3. надо ли оформлять ГД совместительство, если он возложил на себя обязанности главного бухгалтера и должность главного бухгалтера имеется в штате. заранее, спасибо! | |
28.03.2016 12:14:16
| |||||||||||
30.03.2016 06:46:12 Надежда, спасибо за пояснения | |
30.03.2016 08:54:07 Уважаемые коллеги! есть такая ситуация: единственный собственник (он же и директор по трудовому договору) продаёт ООО 2-м учредителям, но протоколом остаётся директором до конца апреля. Будущим директором будет нынешний коммерческий директор(бессрочный трудовой договор по основной работе) . Старого директора я уволю. А вот коммерческого как я должна принять на должность директора ООО: через увольнение-прием на срочный договор или через перевод? | |
30.03.2016 11:52:38
Тут более важен вопрос, а захочет ли работник увольняться???  | |||
10.05.2016 16:02:30 Помогите!!!!!! Это какойто кошмар.... Влетела директор именно влетела сейчас нагрянет прокурорская вместе с Гит проверки У нее нет записи в трудовой о назначении директором. Уволить уволили , а запись о приеме не внесли Вопрос: Как принять директора в государственное образовательное учреждение? ТД 24.12.15. Изменено: - 11.05.2016 10:36:08(Статус # Удалено #) | |
11.05.2016 10:42:54 BAE, а в чем разница? ТД есть, оформляйте приказ и запись в книжку | |
01.06.2016 07:52:51 Перечитала ветку, но все равно остались вопросы. Прошу помощи у опытных гуру по кадровым вопросам. Ситуация следующая: Есть ООО с 1 учредителем и он же директор, который 30 мая решением един.учредителя снимает с себя полномочия с 31 мая и возлагает их на кадровика Петрова с 31 мая, назначая его директором. При этом он продает свою долю Петрову и тот становится учредителем. Договор от 31 мая ( + 5 дней на регистрацию в ЕГРЮЛ). В связи с этим вопрос по алгоритму кадровых действий: 1) 30 мая нужно уволить кадровика и директора Думаю сделать возложение обязанностей на подписание трудовых книжен на финансового менеджера, а приказы на увольнение подписывает еще старый директор? 2) 31 мая принять директора, сделать приказ о приеме Т-1, возложение обязанности глав.буха (так как нет в ШР) и возложить обязанности за трудовые (тем самым сняв их с фин.менеджера), трудовой договор. Приказ и трудовой договор подписывает уже новый директор Петров? Влияет ли то, что запись в ЕГРЮЛ еще не внесена? Правильный ли алгоритм действий? | ||||
Читают тему