azia (Все сообщения пользователя) , Публикация №575431

Надежда, спасибо за пояснения. А еще вопрос позвольте, эти приказы на совместительство (прием-увольнение) и постоянную работу оформляем без заявления или все же директор пишет заявление на имя учредителя (самому себе)?

Здравствуйте, перечитала всю тему, но не на все вопросы нашла ответ. Ситуация такая: Открывается общество, учредитель решением назначает себя директором . 1.03. ООО поставлено на учет в налоговую. На тот момент он еще трудился в другой организации и находился там на больничном, поэтому увольняется только 10.03. после закрытия больничного.
В нашем ООО 1.03. директор издает приказ для оформления р/с в банке о вступлении в должность. По идее с этой даты и заключается с ним ТД и приказ Т-8. Но он же еще работает в другой организации.
Как поступить? Принять его по совместительству и отразить это в ТД. По уставу договор срочный на 5 лет.
Вопрос: какое-то дополнительный протокол о совместительстве от учредителя необходим или нет?
Пока организация деятельности не ведет и денег на счете нет. З/п платить нечем, значит директора в отпуск без содержания отравить?
А после увольнения с предыдущего места работы как его трудоустроить постоянно в ООО ? Уволить с совместительства? Или переводом? Нужно ли делать еще один протокол о приеме теперь уже постоянно.
Помогите пожалуйста!

Спасибо, много полезной информации в этой теме, трудоустроили нашего беженца.В ФМС подавали информацию о заключении договора с ним в "Форме уведомления о заключении трудового-договора.... (Приложение № 19 к приказу ФМС России от28.06.2010 № 147) и копию договора. Причем в 3-х-дневный срок. В другие организации не надо.

Добрый день! А если в организации работают 2 человека директор и менеджер и оба едут в командировку, на кого возлагать обязанности?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться.Сотруднику нужно внести запись о внешнем совместительстве. Записи в Трудовой следующие: 20. 29.04.2011 Уволен по собственному желанию из "НГАУ" 21. 01.06.2011 ООО "ХХХ" Принят на должность научного консультанта будут сделаны записи: 31.01.2013 уволен из ООО "ХХХ" 01.02.2013 ООО "УУУ"принят консультантом нужно внести запись о внешнем совместительстве. Сотрудник принес справку от 01.02.2013 из "НГАУ"о том, что с 03.05.2011 по 30.06.2014г -доцента кафедры ботаники и физиологии растений на 0,5 ст. на условиях внешнего совместительства (приказ ... от03.05.2011.) со 02.04.2012 по 30.06.2014 в связи с переименованием кафедры ботаники и физиологии растений переведен на кафедру ботаники и ландшафтной архитектуры в должности доцента на 0,5 с. на усл. внеш. совм. (пр...от 02.04.2012.) с 10.09.2012 по 30.06.2014 переведен с 0,5 ст. на 0,25ст. должн. доцента кафедры ботаники и ландшафтной архитектуры на усл. внеш. совм. (пр... от 10.09.2012) Хотела внести запись о совместительстве перед увольнением из ООО "ХХХ", а сотрудник принес справку от 01.02.2013. Теперь эту запись вносить после записи об увольнении из ООО "ХХХ" и приема в ООО "УУУ"? Что и как из этой справки нужно внести в Трудовую?

######