ollaa (Все сообщения пользователя) , Публикация №133174

Подскажите, пожалуйста.
Ситуация такая. У сотрудника в трудовой книжке допущены ошибки в записях об увольнении (неверно даты стоят). Сейчас он работает уже в другой организации.
Может текущий работодатель по заявлению сотрудника и на основании справок с 2-х предыдущих мест работы признать недействительными эти записи? И внести верные.
А также есть ли в таком случае основания (недействительны 3 записи) по заявлению сотрудника оформить ему дубликат трудовой книжки? Основания для записей в дубликат= записи в старой трудовой и справки с 2-х предыдущих мест. С более ранних мест получить справки нельзя.
Благодарю за ответы.

Возможно ли перевести сотрудника с основного места работы на совместительство без оформления увольнения и нового трудового договора? С оформлением Дополнительного соглашения к ТД?

Сотрудник может выполнять объем работы за меньшее время, хотел бы работать по трудовой в другом месте.


Спасибо.

Здравствуйте.
Пожалуйста, подскажите. Все прочла в данной теме. Однако, довольно сложный вопрос.
В нашей организации работает сотрудник, которому трудовую книжку завели в 1975 году. И на титульном листе написали ошибочно отчество (не соответствует написанию в паспорте и в свидетельстве о рождении). До текущего момента сотрудник не обращал внимания на этот факт, пока я не показала ему.
На основании чего можно исправить отчество? Достаточно паспорта и свидетельства о рождении? И личного заявления сотрудника?
НЕ уверена, что организацию, которая выдала трудовую книжку, можно найти.
Через несколько лет - пенсия. Как бы человек не потерял весь свой стаж.
Спасибо большое за советы.

Пожалуйста, подскажите, как оформить в таком случае?

Спасибо.
Заодно еще вопросы:
Надо в один приказ "впихнуть" перевод сотрудника с 0,5 на 0, 75; повышение оклада другому сотруднику, и перемещение в новое структурное подразделение третьего сотрудника.
Руководство все сообщило поздно, приходится делать все задним числом. Номер приказа по ЛС только один.
Ужас.
Это реально или лучше искать какие-то другие варианты?

Еще раз огромное спасибо.

Основание - не личное ли заявление работника?

Здравствуйте, коллеги.
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник переводится по одной и той же должности с 0,5 на 0. 75 ставки, это оформляется приказом по форме Т-5? Или в свободной форме?
Спасибо большое.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста.
У сотрудника начинается отпуск по графику 13 июня. По идее - обычный день. Но в этом году на 13 июня переносится выходной праздничный день 12 июня. Подскажите, продляем ли сотруднику отпуск на 1 день?

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста. В компании, которая работает с 2000 года, не велись нормально карточки Т2, да и приказы по перемещениям и отпускам есть только за последние 2-3 года + у сотрудников некоторых менялись персональные данные. как восстанавливать карточки в таком случае?